Cualquier esperanza de fusionar el 50 por ciento del subsidio por carencia (DA) para los empleados del gobierno central se desvaneció cuando el Ministerio de Finanzas emitió una orden de pago de una cuota adicional con efecto a partir del 1 de julio de 2024.
“Las tasas de DA pagaderas a los empleados del Gobierno Central aumentarán del 50 por ciento al 53 por ciento del salario básico a partir del 1 de julio de 2024”, decía un memorando de la oficina del 21 de octubre del Departamento de Gastos. Para compensar el aumento de precios, el Gabinete de la Unión decidió aumentar la DA de acuerdo con la fórmula aceptada, que se basa en las recomendaciones del séptimoth Comisión Central de Pagos.
Al mismo tiempo, el DR (Dearness Relief) para los pensionados también aumentó un 3 por ciento para llegar al 53 por ciento. El impacto combinado en el tesoro a causa de DA y DR sería de 9.448,35 millones de rupias por año. Esto beneficiará a unos 49,18 lakh de empleados del gobierno central y a 64,89 lakh de pensionistas.
Como DA y DR han superado la marca del 50 por ciento. Hubo mucha especulación sobre si DA/DR se fusionará con basic como antes, solía haber una fusión automática, pero esta vez no sucederá. La Quinta Comisión de Pagos había recomendado que DA se convirtiera en Dearness Pay, cada vez. el índice de precios al consumidor aumenta un 50 por ciento con respecto al índice básico utilizado por la Comisión del último pago. En consecuencia, el Gobierno emitió órdenes el 27 de febrero de 2004 para fusionar el 50 por ciento de la DA con el salario básico a partir del 1 de enero de 2004.
Sin embargo, la VI Comisión Central de Salarios recomendó no fusionar DA con el salario básico en ningún momento. El gobierno aceptó esta recomendación. Además, la 7ª Comisión de Pagos tampoco ha hecho ninguna recomendación de este tipo, lo que claramente significa que no habrá fusión automática. Esto también significa que la entrega de julio de DA/DR no es protagonizada por 'Zero' sino que continúa después del 50, digamos 52 o 53 o 54 por ciento.
Esto también significa que tampoco habrá cambios en el cálculo del subsidio para la tasa de vivienda. Según el 7th Para pagar la comisión, todo el país se divide en tres categorías: X, Y y Z. Según la recomendación, la tasa HRA para X categorías de ciudades (Delhi, Gran Mumbai, Chennai, Calcuta, Pune, Hyderabad, Bengaluru y Ahmedabad) ha aumentó al 30 por ciento frente al 27 por ciento. De manera similar, la tasa para varias ciudades de nivel II, como Bhopal, Lucknow, Patna, Varanasi, etc., que entran en la categoría Y aumentará al 20 por ciento desde el 18 por ciento actual. Los empleados en todas las demás ubicaciones obtendrán HRA según la categoría Z y la tasa será del 10 por ciento frente al 9 por ciento.
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Basado en un salario básico mínimo de 18.000 ₹; las nuevas tarifas de HRA serán ₹ 5400; ₹ 3600 y ₹ 1800 respectivamente. Anteriormente, estas tarifas eran de 4.860 rupias; ₹ 3240 y ₹ 1620 respectivamente. Si DA se hubiera fusionado con el salario básico, la cantidad habría experimentado un cambio significativo.
Los subsidios como el subsidio de transporte, el subsidio de alojamiento, el subsidio de vestimenta y las gratificaciones, etc., se revisan al alza una vez que la DA alcanza un determinado nivel. Sin embargo, estas asignaciones no se calculan como porcentaje del valor de la DA. La regla dice que cuando DA alcanza el 50 por ciento, ciertas asignaciones y gratificaciones se aumentarán en un 25 por ciento.
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Cabe señalar que, según el cambio en el índice de precios al consumidor: trabajadores industriales (IPC-IW), DA y DR se revisan dos veces al año. La primera revisión normalmente se anuncia justo antes de Holi y entra en vigor a partir del 1 de enero. De manera similar, la segunda revisión se decide justo antes de Durga Puja y entra en vigor a partir del 1 de julio.
