A nivel superficial, el Informe de empleo de mayo de 2024 de la Oficina de Estadísticas Laborales parece entrar en conflicto con el aumento constante de los precios de bienes y servicios y la preocupación generalizada por la economía. Según BLS, la reserva de empleo en EE.UU. aumentó en 272.000 puestos de trabajo en mayo. Sin embargo, el BLS Comunicado de prensa económico de mayo de 2024 confirmó la realidad actual de la economía para las mujeres: en lo que respecta al mercado laboral, las mujeres están en una posición peor que en mayo de 2023. Un aumento en el empleo no equivale a una mejora en la condición económica general de las familias hoy en día. . En comparación con mayo de 2023, más mujeres están desempleadas y el 4,9% tiene múltiples empleos, un aumento desde el 4,4% en mayo de 2023.
En su afán por encontrar un trabajo que se adapte a sus familias y compense la inflación, muchas mujeres desean condiciones laborales flexibles. Como los hogares con un solo ingreso se vuelven menos viables en la economía actual, la creatividad se ha vuelto esencial para llegar a fin de mes. Tanto para quienes deben compaginar varios trabajos debido a los gastos como para quienes necesitan adaptabilidad debido a los hijos o a los padres ancianos, el trabajo de oficina tradicional carece de practicidad.
Para mantener los estilos de vida que buscan, muchas mujeres necesitan trabajos que respalden su ritmo y horarios como esposas, madres y jóvenes profesionales. Las mujeres ya representan el 52,3% de los trabajadores independientes en los EE. UU. El trabajo por cuenta propia, el trabajo independiente o los trabajos paralelos ofrecen la flexibilidad para trabajar en torno a esas prioridades.
Al notar la inflexibilidad de la mayoría de los trabajos y el valor de los entornos laborales adaptados a las bendiciones y obstáculos realistas de la vida, mamá y director ejecutivo Regina Bethencourt sugiere que algunos empleadores implementen un sistema de rendición de cuentas basado en resultados en lugar del mecanismo estándar que requiere que los empleados registren 40 horas de “trabajo”. Como empleadora, utiliza este concepto de entrega y convence de que su negocio “…puede atraer talentos sin explotar al atraer a padres que quieren trabajar para una empresa que entiende que la crianza de los hijos no es una elección de estilo de vida sino una parte fundamental de sociedades saludables. ” Los entornos laborales con enfoques comprensivos y de apoyo al tiempo y las obligaciones familiares pueden comunicar a sus clientes valores saludables y centrar a su personal en resultados horas más de. Al ofrecer jornadas laborales flexibles y utilizar el método de entrega, los empleadores pueden acceder a trabajadores excelentes una vez aislados del mercado.
Mientras las familias luchan por adaptarse a esta economía, están aprendiendo a ganar dinero de formas innovadoras. Del mismo modo, es hora de que algunos empleadores aprovechen el talento sin explotar considerando nuevos conceptos para estructuras obsoletas para el trabajo de oficina.
Lo más importante es que los formuladores de políticas no deben favorecer el empleo tradicional de 9 a 5 sobre el trabajo flexible regulando excesivamente la contratación independiente. Por ejemplo, el Nueva regla de contratación independiente del Departamento de Trabajo hace más difícil para los trabajadores autónomos mantener su condición de independientes. Conducirá a que los contratistas pierdan trabajo, negocios y medios de vida.
Debemos proteger la flexibilidad para las mujeres, especialmente cuando buscan formas de mantenerse a flote en esta economía.
