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Los médicos de cabecera, las organizaciones benéficas de atención sanitaria y social y las universidades han advertido que la decisión del Partido Laborista de aumentar las contribuciones de los empleadores al seguro nacional conducirá a pérdidas de empleo y reducción de servicios, a medida que quedó claro el alcance de los aumentos de impuestos presupuestarios.
El gobierno reservó unos 4.500 millones de libras esterlinas para cubrir el coste de la aumento de las contribuciones de NI para los trabajadores del sector público, pero no ha exento a las organizaciones del “tercer sector”, como las organizaciones benéficas, que brindan servicios contratados a las autoridades locales y al NHS.
El secretario de Salud, Wes Streeting, admitió el jueves que algunos proveedores de atención médica se verían afectados por la política, que redujo el umbral en el que los empleadores comienzan a pagar el impuesto sobre el salario de cada empleado a £5.000 desde £9.100, y aumentó la tasa en 1,2 puntos porcentuales a 15. por ciento desde abril.
Los grupos de atención advirtieron que los 600 millones de libras adicionales asignados al sector en el presupuesto serían eliminados por los costos adicionales incurridos por el impuesto.
El Consejo Nacional de Organizaciones Voluntarias dijo que estimaba que los cambios costarían a las organizaciones benéficas £1.400 millones y que estaba escribiendo al canciller para solicitar una exención para el sector.
Rhidian Hughes, director ejecutivo de VODG, una organización de miembros de más de 100 organizaciones benéficas para discapacitados, dijo que los miembros más pequeños estaban reportando aumentos salariales de £300.000 al año y los más grandes, de más de £3 millones a £4 millones.
La organización benéfica David Lewis, con sede en Cheshire, que brinda servicios educativos, residenciales y médicos a jóvenes con problemas de aprendizaje, dijo al Financial Times que estimó los cambios en el presupuesto, incluido un aumento del salario mínimole costaría 1 millón de libras extra al año.
John Heritage, director ejecutivo de David Lewis, dijo que los cambios significaban que la organización benéfica tendría que recortar sus planes de inversión, aumentar los precios o dejar de prestar algunos servicios, o una combinación de las tres cosas.
“Para nosotros, de repente nos hemos visto afectados por un coste adicional de 1 millón de libras que no habíamos presupuestado y no hay ninguna indicación de cómo se cubrirá”, afirmó. “Eso aumentará el costo de lo que hacemos para las autoridades locales. Es una economía completamente falsa”.
Tras la incertidumbre sobre cómo los médicos de cabecera, que tienden a ser administrados como pequeñas empresas, se verían afectados por la política, el secretario jefe del Tesoro, Darren Jones, dijo a la BBC turno de preguntas mostrar el jueves que también tendrían que pagar las contribuciones del empleador NI.
“Las consultas de médicos de cabecera son asociaciones de propiedad privada, no forman parte del sector público”, dijo. “Por lo tanto, tendrán que pagar”.
Ed Davey, líder de los Demócratas Liberales, dijo: “Atacar a las pequeñas empresas con un aumento de impuestos es una decisión equivocada. Afectará a los salarios y empleos de las personas, pero también corre el riesgo de empeorar la crisis del NHS al aumentar los costos para los proveedores de atención y llevar a algunos al borde del abismo”.
El sector universitario también advirtió que aumentar el IN de los empleadores obligaría a las instituciones, muchas de las cuales ya están recortando personal para abordar las presiones financieras en todo el sector, a realizar más recortes.
Un análisis de la Asociación de Empleadores de Universidades y Colegios encontró que el costo de los cambios combinados en el IN de los empleadores sumaría alrededor de £372 millones, equivalente al 2,1 por ciento de la factura salarial del sector, para 2024-25.
Raj Jethwa, director ejecutivo de la UCEA, advirtió que las instituciones enfrentarían “decisiones difíciles” para equilibrar sus presupuestos a medida que los costos aumentaran en un momento de “caída del número de estudiantes y estancamiento de los ingresos por tasas”.
Sir Steve West, rector de la Universidad del Oeste de Inglaterra en Bristol, dijo que el aumento del IN agregaría alrededor de £4 millones a la masa salarial anual de la universidad de £216 millones en un momento en el que ya estaba introduciendo estrictos controles de costos y pausando inversión no esencial.
“Esto simplemente se suma al dolor que ya estamos manejando. El año pasado recortamos el gasto en £16 millones, este año serán £20 millones más y estamos considerando otros £22 millones para 2025-26. Esta medida pone en riesgo más puestos de trabajo”, afirmó.
Vivienne Stern, directora ejecutiva de Universities UK, el grupo de presión del sector, dijo que muchas otras universidades habían informado de posiciones similares, y una gran institución en el norte de Inglaterra predijo que el aumento del IN agregaría “otros 60 o 70” empleos a los recortes existentes.
