Cuando nuevo director ejecutivo de starbucks Brian Niccol comenzó a desempeñar su cargo en septiembre y se habló mucho de su viaje, que cubrirá unas 1.000 millas y se realizará en un jet privado. La sede de Starbucks está ubicada en Seattle y Niccol vive en Newport Beach, California, donde su empleador anteriorChipotle, tiene su sede.
El gigante del café exige que los empleados corporativos estén en la oficina en un horario híbrido al menos tres días a la semana. Sin embargo, Niccol dejó claro que Starbucks no lo diría empleados qué días específicos deben venir a la oficina.
Aun así, eso no significa que los trabajadores puedan eludir el mandato de tres días a la semana.
Bloomberg News informa que a partir de enero, Starbucks empezar a hacer cumplir su política de trabajo híbrido, aunque la política en sí no está cambiando. Un correo electrónico interno de Starbucks visto por el medio señaló que las consecuencias para los empleados que no cumplen con las expectativas híbridas son “hasta, e incluyendo, la separación”.
“Seguimos apoyando a nuestros líderes mientras hacen que sus equipos sean responsables de nuestra política de trabajo híbrido existente”, dijo la compañía en un comunicado el lunes, según Bloomberg.
Sede de Starbucks en Seattle. Foto de David Ryder | Imágenes falsas
El mandato de Starbucks de tres días a la semana es leve en comparación con otras grandes empresas que imponen el regreso obligatorio a la oficina. En septiembre, el director ejecutivo de Amazon Andy Jassy dijo a los empleados que tendrían que regresar a la oficina cinco días a la semana antes del 2 de enero. Mientras tanto, los trabajadores corporativos no estaban contentos con la noticia sorpresa.
Walmart y Dell También están empezando a aplicar mandatos estrictos de regreso al cargo. Un detractor notable es Spotify, que anunció que se mantendrá su política de “trabajar desde cualquier lugar”.
