El índice de perspectivas netas de empleo para los tres meses hasta septiembre se situó en el 8 por ciento, frente al 15 por ciento del trimestre anterior, cuando el 40 por ciento de los encuestados esperaba un aumento en la contratación y el 25 por ciento anticipó una disminución.
El índice se calcula restando el porcentaje de empleadores que anticipan una disminución en la actividad de contratación del porcentaje que espera un aumento, y una cifra positiva indica que más jefes esperan agregar personal.
“Las perspectivas generales de empleo en Hong Kong son estables”, afirmó Lancy Chui Yuk-shan, vicepresidente senior de la empresa.
“Sin embargo, los empresarios están adoptando un enfoque más cauteloso a la hora de contratar. Este cambio en las intenciones de contratación está influenciado por el actual deterioro del entorno económico internacional y el cambio gradual de los patrones de consumo local hacia el mercado continental”.
Chui señaló que el índice de perspectivas de empleo de Hong Kong para el trimestre fue inferior al nivel global del 22 por ciento.
A nivel mundial, Costa Rica tuvo el índice más alto, con un 35 por ciento, mientras que Argentina y Rumania tuvieron el más bajo, con un 3 por ciento, según la encuesta, que abarcó a más de 40.000 empleadores en 42 países y regiones de todo el mundo.
En la región de Asia y el Pacífico, India y China continental informaron las perspectivas más sólidas, con un 30 por ciento y un 28 por ciento, respectivamente. El 8 por ciento de Hong Kong y el 12 por ciento de Japón estaban entre los más débiles.
La encuesta también mostró que seis de siete sectores en Hong Kong tenían un índice de perspectivas de empleo positivo para los próximos tres meses, siendo el más alto, 32 por ciento, en la industria de tecnología de la información, seguido por un 23 por ciento en atención médica y ciencias de la vida.
Chui atribuyó el fuerte impulso del empleo en el sector de TI a la adopción generalizada de la tecnología de inteligencia artificial (IA) en las empresas, lo que generó una creciente demanda de profesionales calificados.
Dijo que el 52 por ciento de las 525 empresas encuestadas ya habían adoptado herramientas de IA, mientras que el 25 por ciento planeaba implementar la tecnología de IA durante el próximo año.
Los empleadores del sector de bienes y servicios de consumo también informaron de un índice positivo del 6 por ciento.
Chui dijo que los planes de contratación fueron impulsados por el hecho de que Hong Kong organizó más de 100 megaeventos para la segunda mitad del año, así como la expansión de un plan de visitas en solitario para incluir ocho ciudades más de China continental.
“Se prevé que estas iniciativas estimularán un ritmo de contratación optimista en este sector, atendiendo al creciente número de turistas y al aumento del consumo local”, dijo, añadiendo que el creciente número de restaurantes continentales que se expanden a Hong Kong también traerá consigo más oportunidades laborales a nivel local.
Las autoridades anunciaron anteriormente que a partir del 27 de mayo, los residentes de Taiyuan, Hohhot, Harbin, Lhasa, Lanzhou, Xining, Yinchuan y Urumqi podrían solicitar visitar Hong Kong en solitario en lugar de estar restringidos a viajes en grupo.
Otros sectores con un índice positivo fueron los servicios de comunicaciones con un 9 por ciento, el financiero y el inmobiliario con un 8 por ciento, y el industrial y de materiales con un 7 por ciento.
El único que tuvo un índice negativo fue el sector del transporte, la logística y el automóvil, con un -17 por ciento.
Chui señaló que el sector del transporte y la logística había enfrentado desafíos debido a la intensificación de la competencia y las disputas comerciales globales, lo que provocó una disminución del rendimiento de contenedores y afectó la cadena de suministro de logística, lo que provocó que los empleadores fueran más cautelosos a la hora de contratar.
La tasa de desempleo de la ciudad se mantuvo en el 3 por ciento entre febrero y abril de este año, sin cambios respecto al período de enero a marzo.
