Para evitar la discriminación, las personas transgénero y no binarias tienen una probabilidad significativamente mayor de ocultar su identidad que las personas queer cisgénero. Nuevo análisis de ruptura Según la encuesta del Instituto Williams, las experiencias de las personas no binarias resultan especialmente problemáticas.
Las personas no binarias que participaron en el estudio describieron que habían sido excluidas y sometidas a violencia, acoso o amenazas en el trabajo debido a que su apariencia física no era lo suficientemente “femenina” o “masculina”. Su expresión de género las convertía en un blanco de ataques y era utilizada como justificación para el trato que recibían por parte de sus jefes, compañeros de trabajo y clientes. Con frecuencia, las personas no binarias dijeron que no las tenían en cuenta para los aumentos y ascensos, que las insultaban y que las obligaban a trabajar solas.
Las personas no binarias encuestadas eran en su mayoría jóvenes, de zonas urbanas y de diversas razas y etnias. Para los autores de la encuesta, estos datos son un llamado a los empleadores para que tomen medidas, especialmente si quieren retener a los empleados jóvenes.
Alrededor del 87 por ciento de no binario Según el estudio, el 71 por ciento de los adultos que trabajan tienen menos de 35 años, en comparación con el 71 por ciento de los adultos transgénero y el 51 por ciento de los adultos queer cisgénero. Esa investigación coincide con otros hallazgos de KFF de que los estadounidenses menores de 35 años son es más probable que se identifiquen como no binarios que los estadounidenses mayores, y una investigación del Pew Research Center encontró que los adultos menores de 30 años son más probable que los adultos mayores Manifestarse como trans o no binario.
Aproximadamente 3 de cada 5 personas no binarias han experimentado discriminación o acoso en el trabajo en algún momento de sus vidas, como ser despedidos, no contratados, no promovidos o acosados verbal, sexual o físicamente.
Aproximadamente 1 de cada 5 personas no binarias denunciaron acoso físico en el trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, y algunos encuestados informaron haber sido “agredidos”, “atacados” y “estrangulados”.
Para algunos, el trato injusto consistía en reducir sus horas de trabajo, aislarlos de otros empleados o clientes o excluirlos de eventos de la empresa o de la socialización.
“A menudo, me dejaban pasar para un ascenso porque no era lo suficientemente 'masculino' y dudaban de mi capacidad para liderar un equipo”, dijo una persona no binaria latina de California en la encuesta. Un participante no binario latino de Colorado compartió: “Un compañero de trabajo me estranguló en un mostrador y dijo que estaba tratando de 'darle un masaje a una chica'”. En Connecticut, una persona no binaria negra dijo que escuchó a su gerente hablar “despectivamente” de ella con el resto de sus jefes debido a su expresión de género.
Uno de cada cuatro empleados no binarios afirmó que actualmente sufre un trato adverso en su trabajo debido a su identidad LGBTQ+. Para muchas personas no binarias, las peores experiencias de discriminación y acoso que enfrentan en el trabajo están vinculadas a sus múltiples identidades marginadas. En particular, fueron atacados por su discapacidad o por ser bisexuales además de ser no binarios.
Esta investigación muestra que las políticas a nivel de empresa, así como las regulaciones estatales y federales contra la discriminación, deben ser específicas para proteger a los empleados no binarios, dijo Sears.
El Instituto Williams planea publicar más análisis desglosados de su encuesta, incluidos informes sobre las experiencias de empleados transgénero, negros, latinos y asiático-americanos. Desglosar las experiencias únicas de cada grupo demográfico es clave para comprender y abordar los problemas que enfrentan en el trabajo, dijo Sears; por ejemplo, las personas no binarias enfrentan expectativas rígidas y de género en el trabajo, mientras que las mujeres bisexuales enfrentan altas tasas de acoso sexual.
“Las personas LGBTQ+ no son monolíticas. Son diferentes, tienen identidades que se entrecruzan… y eso genera diferencias que son importantes en el lugar de trabajo”, afirmó.
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