Esta semana, el comité de finanzas del Concejo de Kansas City se dispone a aprobar un acuerdo de 1,3 millones de dólares para la bombero lesbiana de 61 años Rebecca Reynolds, quien dice que enfrentó años de abuso por parte de sus compañeros de trabajo debido a su edad, género y orientación sexual.
En caso de aprobarse el acuerdo, la Estrella de la ciudad de Kansas informa que Reynolds retirará dos demandas pendientes por discriminación y prometerá no presentar una tercera demanda basada en un incidente en el que otro bombero llamado Pleaze Robinson III supuestamente orinó sobre varias posesiones en su oficina mientras estaba de baja médica en 2023. Robinson Anteriormente enfrentó cargos por delitos graves en relación con el crimen después de que la policía lo declarara culpable de la acción al identificar su ADN.
Según un Petición de daños y perjuicios de abril Según un documento presentado en el Tribunal de Distrito del Condado de Jackson, Missouri, Reynolds completó la Academia del Departamento de Bomberos de Kansas City cuando tenía 40 años y pasó a servir como médica y bombero en varios lugares de la ciudad.
Durante sus 21 años de mandato, afirmó que fue objeto de humillación y abuso en el lugar de trabajo, incluido un incidente en el que sus superiores supuestamente le gritaron que “no era normal” por ser lesbiana. En marzo de 2023, dijo Reynolds, un compañero de trabajo la hizo tropezar intencionalmente, lo que le provocó una lesión en la rodilla que finalmente requirió cirugía. EstrellaSegún documentos judiciales, otro compañero de trabajo supuestamente dijo: “Por eso no deberían contratar personas mayores” en respuesta a una decisión sobre cómo instalar el equipo mientras trabajaba como médico en un partido de fútbol de los Kansas City Chiefs de 2022.
Si se aprueba el acuerdo de Reynolds, la Estrella informa que será el acuerdo más grande de su tipo que Kansas City haya acordado jamás en un caso de discriminación que involucra al departamento de bomberos de la ciudad. En octubre de 2023, la ciudad gastó $800,000 en resolver una demanda presentada por la ex jefa adjunta de división Brenda Paikowski, quien dijo en una demanda que enfrentó un “ambiente de trabajo hostil por motivos de sexo y represalias”.
A Informe 2021 publicado por El Instituto Williams descubrió que casi la mitad de las personas LGBTQ+ en los EE. UU. informaron haber experimentado discriminación en el lugar de trabajo. Mientras tanto, Proyecto de Avance del Movimiento Según informes, solo 23 estados, además de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos y el Distrito de Columbia, tienen leyes estatales que prohíben explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. La ley estatal de Missouri actualmente no prohíbe la discriminación basada en la identidad de género o la orientación sexual, a pesar de que los legisladores estatales intentando agregar estas protecciones Durante los últimos 25 años.
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