Filipinas ha sido durante mucho tiempo un centro de servicios de fabricación de semiconductores, principalmente ensamblaje, pruebas y embalaje. Ahora, el gobierno está interesado en ascender en la cadena de valor con una mayor automatización y un ejército de ingenieros jóvenes. Eso significa que los trabajadores menos calificados, muchos de ellos mujeres, se están quedando atrás.
la industria emplea a más de 3 millones de trabajadores y representa alrededor de una quinta parte del PIB del país, según el grupo de presión Semiconductor and Electronics Industries in the Filipinas Inc. (SEIPI). Aunque Filipinas carece del prestigio de las potencias Taiwán o Corea del Sur, recientemente fue lanzada al escenario mundial después de ser nombrada como uno de los beneficiarios de la Ley CHIPS y Ciencia de EE. UU.
para reunirse demanda creciente y avanzar hacia áreas más especializadas como el diseño y la fabricación de circuitos integrados, autoridades filipinas objetivo de producir 128.000 ingenieros y técnicos calificados para 2028. Algunos de los fondos también deberían usarse para mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente, dijo Krista Yu, experta en economía industrial de la Universidad De La Salle. Resto del mundo. “La mayoría de las tareas que se realizan ahora, como el montaje, son muy susceptibles de automatización”.
“Queremos mejoras, pero no a expensas del empleo de las personas”.
Los trabajadores ya están sintiendo el impacto: en la unidad filipina de Nexperia, un fabricante de chips holandés propiedad de la empresa china Wingtech Technology, unos 500 trabajadores han sido despedidos desde septiembre de 2023. La empresa, que fabrica semiconductores básicos como diodos y transistores, citó malas condiciones. condiciones del mercado y un avance hacia una mayor eficiencia. Los trabajadores dicen que los despidos fueron resultado de una mayor automatización en la planta.
“Estaba en medio de mi turno de noche cuando mi identificación dejó de funcionar”, dijo Heide Clerigo, que había trabajado en la línea de montaje de Nexperia durante seis años. Resto del mundo. “Yo era miembro del sindicato, pero fue muy fácil para ellos quitarme el trabajo sin previo aviso. Queremos mejoras, pero no a expensas del empleo de las personas”.
Más de 1.000 trabajadores de Nexperia amenazaron con declararse en huelga en septiembre para protestar por los despidos, la primera acción laboral de este tipo en la industria de semiconductores del país. La huelga fue cancelada después de negociaciones entre funcionarios de la empresa y el Sindicato de Trabajadores de Nexperia Filipinas Inc. (NPIWU). La empresa acordó ofrecer mejores paquetes de indemnización y volver a contratar a una docena de miembros del sindicato., discutir salarios más altos y suspender nuevos despidos hasta 2025.
Los despidos fueron el resultado de “capacidades específicas que finalizaron en 2023 y los procesos y condiciones del mercado actuales”, dijo un portavoz de Nexperia en la ciudad de Cabuyao, a unas 30 millas al sur de Manila. Resto del mundo.
“La reducción, si bien es lamentable, respeta plenamente las leyes locales. Nexperia se compromete a apoyar a los afectados durante esta transición y les brindará asistencia para ayudarlos durante este período”, dijeron.
La compañía se negó a comentar sobre los planes de automatización y si esto resultará en más despidos.
Filipinas representa alrededor del 10% de los servicios mundiales de fabricación de semiconductores, y la producción representó alrededor del 60% de sus exportaciones totales el año pasado, según SEIPI. Atraídas por sus bajos salarios y una población joven que domina el inglés, alrededor de 500 empresas de semiconductores y electrónica, incluidas Texas Instruments, Philips, Hitachi, Toshiba, Fujitsu y NEC, tienen operaciones allí.
Si bien la automatización “se generalizará”, la industria enfrenta una ardua tarea para mejorar la productividad, dijo Gene Rodríguez, analista laboral y director del Instituto Ecuménico para la Educación e Investigación Laboral. Resto del mundo. Por lo tanto, “las empresas tal vez se verán obligadas a justificar despidos masivos para reducir costos”, afirmó.
Bane Vicente
La amenaza de huelga en Nexperia, respaldada por muchos de los sindicatos más grandes del país, es una advertencia para la industria que busca mejorar sin incorporar a sus trabajadores poco calificados. según Rodríguez. “Él sienta un precedente para todo el sector de los semiconductores. Si todos los trabajadores de semiconductores se declararan en huelga”, la economía sufriría un gran golpe, afirmó.
La acción laboral en Nexperia se produce inmediatamente después de una huelga sin precedentes en Corea del Sur por parte de los trabajadores de Electrónica Samsunguno de los mayores fabricantes de chips de memoria del mundo. Su acción apunta al creciente descontento de los trabajadores a medida que las empresas tecnológicas de todo el mundo abrazar la automatización para aumentar la productividad y reducir costos, dijeron expertos laborales.
Con los sindicatos en declive y las leyes laborales siendo diluido Para favorecer el empleo ocasional, los trabajadores tienen pocas protecciones. Filipinas está clasificada entre los peores lugares en el mundo para ser trabajador. Además de los bajos salarios, existen “obstáculos importantes al intentar formar sindicatos (en) un clima de miedo y persecución”, dijo la Confederación Sindical Internacional.
Por lo tanto, las acciones de los trabajadores de Nexperia son “un triunfo para los derechos laborales y un testimonio del poder de la acción colectiva”, dijo la congresista Arlene Brosas. Resto del mundo.
“Debemos seguir defendiendo la causa de los trabajadores poco calificados que enfrentan condiciones laborales precarias”, dijo Brosas, que había buscado un investigación del Congreso sobre los despidos en Nexperia.
El NPIWU enfrentó amenazas e intimidación para respaldar a sus miembros. El acuerdo con Nexperia puede servir como modelo para otros trabajadores de la industria de semiconductores del país que corren el riesgo de una mayor automatización, dijo Mary Ann Castillo, presidenta del sindicato de 1.300 miembros. Resto del mundo.
“La automatización es una prerrogativa de la gestión. Lo que están haciendo es reducción de costos, somos daños colaterales”, afirmó Castillo. “Apoyaremos cualquier cosa que mejore la producción. Pero las mejoras no deberían producirse a expensas de nuestros puestos de trabajo”.
Clerigo, que es miembro del sindicato de trabajadores, podrá ser recontratado en Nexperia el próximo año, según los términos acordados por la empresa. Pero ella sigue siendo cautelosa.
Clerigo estaba tan angustiada por su despido el año pasado, que se desplomó frente a las puertas de la planta y sus compañeros de trabajo tuvieron que llevarla a casa, recordó. “La empresa nos robó nuestra dignidad”, dijo. “No podemos estar seguros de que la dirección no volverá a traicionar a los trabajadores”.
