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Hoy se celebra el primer Día de Igualdad Salarial para Mujeres con Discapacidad, destacando que una mujer con discapacidad gana 50 centavos por cada dólar que gana un hombre sin discapacidad en los Estados Unidos, según un nuevo informe.
La Asociación Nacional para Mujeres y Familias, una organización no partidista que aboga por políticas familiares, utilizó datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense para calcular la disparidad salarial. Los legisladores han tomado nota.
“Ningún trabajador, sin importar su género, su origen o si tiene una discapacidad, debe ser privado de su dignidad o de un salario justo. Reconocer el Día de la Igualdad Salarial para las mujeres con discapacidad es una forma importante de seguir reconociendo las desigualdades que enfrentan esas trabajadoras y el trabajo que debemos hacer para terminar con ellas”, dijo la senadora Patty Murray, demócrata por Washington, a The 19th.
Murray presentará una resolución que conmemora el primer Día de Igualdad Salarial para Mujeres con Discapacidad en el Senado. Representante Jennifer Wexton Wexton también presentó una resolución similar en la Cámara. Wexton también celebró hoy un evento de prensa con el Caucus de Mujeres Demócratas con la representante Rosa DeLauro y la representante Ayanna Pressley para conmemorar la ocasión.
Para Wexton, el problema es personal. Tiene parálisis supranuclear progresiva, un trastorno neurodegenerativo que ha afectado su capacidad de hablar con claridad y caminar, entre otros problemas.
“He llegado a conocer personalmente un poco sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidades cada día. Pero a pesar de estos desafíos, solo he crecido en mi convicción de que mi discapacidad no me define ni a mí ni a los millones de otros estadounidenses que enfrentan desafíos que les dificultan moverse, hablar, actuar o vivir su vida cotidiana”, dijo Wexton a The 19th. “No deberíamos recibir un trato, ni un salario, diferente debido a esos desafíos. Estoy orgullosa de liderar este esfuerzo para reconocer el Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres con Discapacidad y luchar para cerrar la brecha salarial injusta e inaceptable que enfrentan las mujeres con discapacidades”.
La brecha salarial se calcula analizando todos los empleos que tienen los hombres y las mujeres sin discapacidad y comparando los salarios medios de cada grupo, utilizando datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense. La cifra correspondiente a las mujeres con discapacidad suele compararse con la de los hombres blancos sin discapacidad porque esos hombres son el grupo mejor pagado y constituyen una parte importante de la fuerza laboral: aproximadamente un tercio de todos los estadounidenses que trabajan. Los hombres asiáticos ganan un poco más, pero representan solo el 3 por ciento de la fuerza laboral.
Nuevo análisis Un estudio de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias analiza en profundidad las disparidades que enfrentan las distintas mujeres discapacitadas. Utilizando datos del censo, los investigadores descubrieron que las mujeres discapacitadas negras, latinas e indígenas enfrentan una brecha salarial mayor, ya que ganan 45 y 44 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco sin discapacidad, respectivamente.
“No existe una única razón para que se produzcan estas brechas salariales. Hay muchas políticas económicas deliberadas, muchas de las cuales se basan en nuestra historia de eugenesia, capacitismo, racismo y sexismo en materia de salarios, de si las personas pueden trabajar, de cómo pueden trabajar y de todas esas cosas diferentes”, dijo Marissa Ditkowsky, asesora de justicia económica para discapacitados de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias y autora principal del análisis.
Kate Caldwell, directora de investigación y políticas del Centro de Justicia Racial y para la Discapacidad de la Universidad Northwestern, señaló que este informe es uno de los primeros en proporcionar datos sobre mujeres discapacitadas por raza. Caldwell se involucró por primera vez en el intento de establecer el Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Discapacitadas en 2017.
“Puse un gráfico en las redes sociales que básicamente desglosaba lo que se les pagaba a los hombres y mujeres discapacitados, así como a los trabajadores, las instituciones y los talleres protegidos”, dijo Caldwell. “Estaba tratando de participar en el debate sobre el Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres, pero no hablaban en absoluto de discapacidad. Cuando publiqué ese gráfico, me permitió conectarme con muchas otras personas que tenían la misma frustración”.
Pero el gráfico de Caldwell no incluía las disparidades por raza. En ese momento, los datos no estaban disponibles.
“Las mujeres de color discapacitadas respondieron a ese gráfico en las redes sociales y dijeron: '¿Puedes desglosarlo por raza?' Y no pude desglosarlo. En ese momento, no había forma de desglosar los datos sobre discapacidad por raza porque simplemente no estaban desglosados. La gente estaba aún más frustrada por eso, y con razón”, dijo Caldwell.
Desde entonces, ella y muchos otros han presionado para que se recopilen mejor los datos sobre los trabajadores discapacitados. Si bien hay datos por raza disponibles, todavía queda trabajo por hacer.
Katherine Gallagher Robbins, investigadora principal de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias y coautora del nuevo análisis, señaló limitaciones en las formas en que la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense define la discapacidad en su recopilación de datos, así como Falta de recopilación de datos federales sobre los estadounidenses LGBTQ+.
“Las preguntas (del censo) son una medida funcional de la discapacidad. ¿Es usted capaz de hacer X? ¿Es usted capaz de hacer Y? Y la forma en que hacen esas preguntas funcionales, en primer lugar, no habla de la discapacidad como identidad. No hay ninguna pregunta que diga: '¿Es usted una persona discapacitada? Sí o no'. Así que no tienes la oportunidad de definirte a ti mismo, lo cual es bastante problemático”, dijo Robbins a The 19th.
La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense también es deficiente a la hora de captar ciertos tipos de discapacidades, según Robbins.
“Discapacidades relacionadas con la salud mental, así como enfermedades crónicas en las que a veces es posible que tengas problemas para bañarte y vestirte, pero otras veces no. ¿Cómo respondes a eso?”, dijo Robbins.
La brecha salarial es también una cifra bruta, que no tiene en cuenta otros factores como la educación o la experiencia. Sin embargo, el cálculo sigue siendo útil como reflejo de los tipos de empleos a los que tienen acceso las personas. ¿Tienen las mujeres discapacitadas el mismo acceso a empleos bien remunerados? La respuesta parece ser “no”.
El informe y los datos del censo no indican con precisión por qué existe la brecha salarial, y se necesitan más investigaciones. ¿Una posible razón? Las diferencias en las expectativas de cuidado entre hombres y mujeres, incluso cuando hay discapacidades de por medio. En general, se espera que las mujeres asuman la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, y a través de la demografíaLas madres ganan menos dinero que los padres debido al tiempo que pasan fuera de la fuerza laboral ocupándose de esas responsabilidades.
Sin embargo, esta no es una explicación completa. Hay muy pocos datos sobre cuántas mujeres discapacitadas son madres.
Aun así, incluso estos datos limitados son un paso adelante. La inclusión del Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Discapacitadas por primera vez pone de relieve una disparidad que a menudo se pasa por alto, según Deborah Vagins, directora de Equal Pay Today, una coalición que organiza días de igualdad salarial durante todo el año para crear conciencia sobre las brechas salariales que enfrentan las mujeres estadounidenses.
“Con el tiempo se han ido añadiendo días de igualdad salarial (para distintos grupos de mujeres). Los grupos de derechos de las personas con discapacidad se organizaron y nosotros añadimos este día”, afirmó. “Tenemos que reconocer las graves diferencias salariales que existen para las mujeres con discapacidad”.
