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Más de 8.000 empleadores católicos en todo el país no estarán obligados a proporcionar adaptaciones a los trabajadores que necesiten aborto o atención de fertilidad tras un fallo en Dakota del Norte.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas entró en vigor en junio de 2023otorgando a los trabajadores, muchos de ellos mujeres con bajos salarios, protecciones si necesitaban tiempo libre del trabajo por afecciones relacionadas con el embarazo. A principios de este año, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir la ley, publicó reglas que definían ampliamente las afecciones relacionadas con el embarazo para incluir Cualquier cosa, desde náuseas matinales hasta un aborto. o atención de fertilidad. Según las reglas, los trabajadores podrían solicitar tiempo libre para hacerse un aborto o un procedimiento de FIV, por ejemplo, y los empleadores deben trabajar de buena fe para proporcionar la adaptación.
Pero la Asociación de Beneficios Católicos y la Diócesis de Bismarck demandó a la EEOC Este verano, argumentando que una interpretación amplia de la ley que incluyera el aborto y las protecciones de la fertilidad violaría la libertad religiosa de los empleadores católicos.
La EEOC, afirma la denuncia, “se apropió de este estatuto y exigió que los empleadores católicos y otros acepten afirmativamente el aborto y los tratamientos de fertilidad inmorales”.
Las reglas de la EEOC no requieren que los empleadores paguen por la atención, solo proporcionen tiempo libre para permitir que los trabajadores la busquen.
“Esta reglamentación no exige abortos ni afecta la disponibilidad de abortos; simplemente garantiza que las empleadas que elijan abortar (o no) puedan seguir participando en la fuerza laboral, buscando adaptaciones razonables de los empleadores cubiertos, según sea necesario y en ausencia de dificultades indebidas”, establece la normativa de la EEOC. Las normas también se extienden al tiempo libre para citas prenatales o adaptaciones como tiempo para sentarse, descansar, beber, comer o usar el baño, protecciones que no se ven afectadas por la orden judicial.
El juez de distrito estadounidense Daniel Traynor se puso del lado de la Asociación de Beneficios Católicos y la Diócesis de Bismarck esta semana, emitiendo una medida cautelar y señalaron que era probable que ganaran su caso. La orden judicial prohíbe a la EEOC obligar a la asociación y a la diócesis a dar cabida a los trabajadores que buscan un aborto o un tratamiento de infertilidad.
También limita el impacto de las nuevas orientación sobre acoso Este año, la EEOC publicó una guía que decía que los empleadores que llaman repetidamente a los trabajadores por pronombres o nombres incorrectos, o que les niegan el uso de baños apropiados con su identidad de género, podrían ser considerados culpables de crear un ambiente de trabajo hostil. El juez dictaminó que la EEOC no puede tomar medidas contra la asociación o la diócesis por negarse a usar pronombres correctos o proporcionar acceso apropiado a los baños.
Traynor dijo que una exención para los empleadores religiosos en las normas de la EEOC no era suficiente debido a la falta de claridad sobre cuándo se aplicaría la exención, ya que la norma establece que se tratará caso por caso. El juez también rechazó el argumento de la EEOC de que las pautas sobre acoso eran solo pautas y no requisitos.
“Vivimos una época precaria para las personas de fe religiosa en Estados Unidos. Se la ha descrito como una era poscristiana”, escribió Traynor, quien fue designado por el expresidente Donald Trump. “La demanda actual se suma a una larga lista de casos que deberían ser innecesarios en un país que se construyó sobre el concepto de libertad de religión. Desafortunadamente, estos casos son esenciales para individuos creyentes en los que los mandatos del gobierno van en contra de las creencias religiosas fundamentales”. Traynor actúa como miembro de la junta de la Conferencia Católica de Dakota del Norte, un grupo que representa a los obispos católicos del estado.
La medida cautelar afectará a los 1.380 empleadores católicos y 7.100 parroquias católicas (entre ellas escuelas, organizaciones benéficas y hospitales) que forman parte de la Asociación de Beneficios Católicos, una organización sin fines de lucro que aboga en nombre de los empleadores católicos. 162.000 trabajadores están en sus planes de salud para miembros.
El fallo es uno de los golpes más importantes a las protecciones de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas. La ley se aprobó con un fuerte apoyo bipartidista en diciembre de 2022 después de Más de una década de defensa de derechos Los defensores de los derechos de las mujeres embarazadas vieron cómo se las echaba de sus puestos de trabajo o se las despedía repetidamente simplemente por pedir adaptaciones para su embarazo. La mayoría eran mujeres de color con bajos ingresos.
Pero la disposición sobre el aborto fue la más controvertida de las normas de la ley cuando se anunció en abril. En ese momento, la presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows, dijo que las normas estaban diseñadas para “ayudar a evitar que los trabajadores se vean obligados a situaciones angustiosas, poniendo en peligro su salud, sus embarazos y su seguridad económica”. La EEOC argumentó que el “embarazo y las condiciones relacionadas” se han interpretado durante mucho tiempo como “un aborto”. por el Congreso para incluir el aborto.
Gillian Thomas, abogada principal del Proyecto de Derechos de las Mujeres de la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles, dijo en una declaración que el fallo “marca un nuevo y peligroso punto bajo en el uso de la religión como arma contra los derechos civiles”.
“Durante casi cinco décadas, el aborto ha sido reconocido como parte del espectro completo de necesidades relacionadas con el embarazo de las trabajadoras que están protegidas por la ley”, dijo Thomas, y agregó: “El fallo de hoy cambia esa historia por completo, negando en el proceso a las trabajadoras de más de 8.000 empleadores en todo el país el tiempo libre y otras adaptaciones que puedan necesitar para acceder a la atención del aborto, como se establece en la histórica Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas y las regulaciones que la implementan”.
Agregó que “por si fuera poco”, la decisión del tribunal también podría poner en peligro “el bienestar de los trabajadores LGBTQ+, quienes enfrentan niveles récord de abuso dentro y fuera del trabajo”.
Este verano, otro juez designado por Trump en Luisiana Bloqueó la aplicación de las protecciones al aborto de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas En Luisiana, Mississippi y entre miembros de la Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos, el aborto, dijo el juez, no es una condición médica que los empleadores deban aceptar.
Pero los tribunales no siempre han llegado a la misma conclusión. Un caso independiente presentado por 17 estados liderados por republicanos en relación con la reglamentación sobre el aborto fue echado en junio por un juez de Arkansas que dijo que la demanda carecía de fundamento porque era poco probable que la EEOC hiciera cumplir el requisito de adaptación para el aborto en su contra. Ese caso ha sido apelado desde entonces. Otro caso en Texas prohíbe a empleados estatales También sigue vigente el impedimento para acceder a cualquiera de las protecciones de la ley.
El acceso al aborto, el tratamiento de FIV y la atención de afirmación de género se han convertido en temas de conversación importantes en una elección que puede definirse por ellos. La vicepresidenta Kamala Harris, que apoya los tres, ha criticado La postura de Trump sobre el aborto y la FIV En particular, Trump dijo inicialmente que votaría a favor de una medida electoral para agregar protecciones al aborto a la constitución de Florida, antes de decir que votaría en contra de elloY aunque muchos defensores del aborto se han manifestado contra los procedimientos de FIV, Trump ha dicho que se asegurará de que el gobierno o las compañías de seguros pagar la totalidad de los tratamientossin proporcionar detalles de cómo.
“Soy un líder en materia de FIV, es decir, fertilización, FIV”, dijo Trump en el debate presidencial a principios de este mes. “He sido un líder”.
