En 2020, la Corte Suprema determinó que los trabajadores homosexuales y transgénero están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo en el caso histórico Bostock contra el condado de ClaytonA pesar de esas protecciones federales, las personas LGBTQ+ en todo el país, especialmente las personas transgénero y no binarias, siguen enfrentando una discriminación desenfrenada en el trabajo y no se sienten seguras de manifestar su orientación sexual, según investigación del Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles.
En un estudio de 2023 sobre 1.902 adultos LGBTQ+ en la fuerza laboral, publicado en agosto, el 17 por ciento dijo haber experimentado discriminación o acoso en el trabajo durante el año anterior. Los empleados trans y no binarios tenían más del doble de probabilidades que los empleados queer cisgénero de sufrir discriminación y acoso: el 22 por ciento de las personas trans y no binarias sufrieron discriminación en el año anterior y el 26 por ciento sufrió acoso.
“Uno esperaría que las cosas hubieran mejorado”, dijo Brad Sears, director ejecutivo fundador del Instituto Williams y coautor del informe.
Sears cree que la alta tasa de discriminación reciente es una indicación de que el cambio ha sido lento después de Bostock, incluso después de la Administración Biden implementado adicional políticas de no discriminación. Poco después de que Biden asumiera el cargo en 2021, emitió una orden ejecutiva Basado en Bostock, que ordenaba la protección de los estadounidenses homosexuales y transgénero en el lugar de trabajo, así como en las escuelas y los consultorios médicos. Esta primaveraSe implementaron protecciones adicionales para protegerse contra los empleadores que constantemente asignan a sus empleados un género incorrecto o les niegan el acceso a espacios segregados por sexo.
Aun así, el estudio descubrió que muchos estadounidenses LGBTQ+ no se han declarado abiertamente en el lugar de trabajo para evitar sufrir discriminación y acoso. Casi la mitad de los empleados LGBTQ+ dijeron que no hablan abiertamente de su identidad con su supervisor actual, y una quinta parte no se lo han dicho a ninguno de sus compañeros de trabajo. Permanecer en el clóset en realidad los protegió: los empleados LGBTQ+ que se lo habían dicho al menos a algunos compañeros de trabajo, o solo a su supervisor, tenían tres veces más probabilidades de denunciar discriminación que los empleados que no se lo habían dicho.
“Muchas personas, incluso cuando son homosexuales, en cierto modo restan importancia a su identidad en el lugar de trabajo”, dijo Sears. “Quizás utilicen una voz diferente o gestos diferentes en el trabajo, o no se vistan exactamente como lo harían cuando no están en el trabajo, o utilicen un baño que preferirían no utilizar en el trabajo”.
Para evitar la discriminación, las personas transgénero y no binarias tienen una probabilidad significativamente mayor de ocultar su identidad que las personas queer cisgénero. Nuevo análisis de ruptura Según la encuesta del Instituto Williams, las experiencias de las personas no binarias resultan especialmente problemáticas.
Las personas no binarias en el estudio describieron haber sido excluidas y sometidas a violencia, acoso o amenazas. En el trabajo, las personas no binarias eran objeto de acoso sexual porque su apariencia física no era lo suficientemente “femenina” o “masculina”. Su expresión de género las convertía en blanco de ataques y sus jefes, compañeros de trabajo y clientes las usaban como justificación para el trato que recibían. Con frecuencia, las personas no binarias decían que no las tenían en cuenta para los aumentos y ascensos, que las insultaban y que las obligaban a trabajar solas.
Las personas no binarias encuestadas eran en su mayoría jóvenes, de zonas urbanas y de diversas razas y etnias. Para los autores de la encuesta, estos datos son un llamado a los empleadores para que tomen medidas, especialmente si quieren retener a los empleados jóvenes.
Según el estudio, alrededor del 87 por ciento de los adultos no binarios en la fuerza laboral tienen menos de 35 años, en comparación con el 71 por ciento de los adultos transgénero y el 51 por ciento de los adultos queer cisgénero. Esa investigación coincide con otros hallazgos de KFF de que los estadounidenses menores de 35 años son es más probable que se identifiquen como no binarios que los estadounidenses mayores, y una investigación del Pew Research Center encontró que los adultos menores de 30 años son más probable que los adultos mayores Manifestarse como trans o no binario.
Aproximadamente 3 de cada 5 personas no binarias han experimentado discriminación o acoso en el trabajo en algún momento de sus vidas, como ser despedidos, no contratados, no promovidos o acosados verbal, sexual o físicamente.
Aproximadamente 1 de cada 5 personas no binarias denunciaron acoso físico en el trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, y algunos encuestados informaron haber sido “agredidos”, “atacados” y “estrangulados”.
Para algunos, el trato injusto consistía en reducir sus horas de trabajo, aislarlos de otros empleados o clientes o excluirlos de eventos de la empresa o de la socialización.
“A menudo, me dejaban pasar para un ascenso porque no era lo suficientemente 'masculino' y dudaban de mi capacidad para liderar un equipo”, dijo una persona no binaria latina de California en la encuesta. Un participante no binario latino de Colorado compartió: “Un compañero de trabajo me estranguló en un mostrador y dijo que estaba tratando de 'darle un masaje a una chica'”. En Connecticut, una persona no binaria negra dijo que escuchó a su gerente hablar “despectivamente” de ella con el resto de sus jefes debido a su expresión de género.
Uno de cada cuatro empleados no binarios afirmó que actualmente sufre un trato adverso en su trabajo debido a su identidad LGBTQ+. Para muchas personas no binarias, las peores experiencias de discriminación y acoso que enfrentan en el trabajo están vinculadas a sus múltiples identidades marginadas. En particular, fueron atacados por su discapacidad o por ser bisexuales además de ser no binarios.
Esta investigación muestra que las políticas a nivel de empresa, así como las regulaciones estatales y federales contra la discriminación, deben ser específicas para proteger a los empleados no binarios, dijo Sears.
El Instituto Williams planea publicar más análisis desglosados de su encuesta, incluidos informes sobre las experiencias de empleados transgénero, negros, latinos y asiático-americanos. Desglosar las experiencias únicas de cada grupo demográfico es clave para comprender y abordar los problemas que enfrentan en el trabajo, dijo Sears; por ejemplo, las personas no binarias enfrentan expectativas rígidas y de género en el trabajo, mientras que las mujeres bisexuales enfrentan altas tasas de acoso sexual.
“Las personas LGBTQ+ no son monolíticas. Son diferentes, tienen identidades que se entrecruzan… y eso genera diferencias que son importantes en el lugar de trabajo”, afirmó.
