“Los cambios recientes en la cultura laboral han impulsado a los empleadores a repensar la forma en que cuidan a sus empleados”, según la plataforma de beneficios flexibles Benepass. “Beneficios como refrigerios en la oficina y membresías de gimnasios con descuento son agradables, pero ya no son suficientes para atraer y retener a los talentos más brillantes. En cambio, las empresas están recurriendo a soluciones flexibles como un LSA para atraer a las personas a unirse a sus equipos y mantener felices a los empleados”.
“La gente suele incorporarse a su campo de trabajo debido a sus talentos e intereses específicos”, afirma el informe. “Tiene sentido, entonces, que los hábitos de gasto de los empleados varíen según el sector. Los LSA permiten a los empleadores ofrecer beneficios que satisfagan los deseos y necesidades de todos los empleados, independientemente del sector. Al diseñar sus LSA, las empresas deben tener en cuenta cómo su sector afecta a los valores y prioridades particulares de sus empleados”.
“La fuerza laboral moderna es cada vez más diversa y las empresas están aprovechando el potencial de las cuentas de gastos flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados de todos los orígenes”, concluyó. “Los datos de este informe subrayan la increíble variedad de opciones que las empresas pueden ofrecer a sus empleados al ofrecer cuentas de gastos flexibles para su estilo de vida”.
