Para los proveedores de Apple en Vietnam, el final del verano es la temporada de contratación. En los meses previos a la intensa actividad de compras navideñas, empresas como Luxshare y Foxconn intentan cubrir miles de puestos de trabajo de ensamblaje permanentes y temporales, fabricando productos como AirPods y iPads. La competencia por estos puestos de trabajo alguna vez fue feroz. Pero en los últimos años, a medida que más fabricantes trasladarse desde China En Vietnam, el beneficio de la elección se ha trasladado a los trabajadores.
“Hay más fábricas compitiendo por el mismo grupo de trabajadores, y muchas han tenido que aumentar los beneficios y encontrar formas de atraer trabajadores”, dijo Tong Diep Anh, director de marketing de Viec 3 Mien, una empresa de contratación para fabricantes de Apple. Resto del mundo. “En el pasado, cuando la demanda de trabajo era alta, los trabajadores tenían que pagar dinero para conseguir un trabajo. Ahora que el mercado laboral está saturado, los trabajadores tienen una opción”.
En TikTok y Facebook, los fabricantes y sus reclutadores intentan atraer la atención de trabajadores potenciales publicando vídeos y realizando transmisiones en vivo diarias sobre los trabajos que ofrecen. Algunos prometen salarios mensuales de hasta 12 millones de dong (492 dólares), más bonificaciones de contratación.
“¿Viniste por tu cuenta o mediante una referencia?” le pregunta un presentador de reclutamiento a un candidato a un puesto en Foxconn, en un video publicado en TikTok.
“Por mi cuenta”, dice el trabajador. “Está bien, la empresa le recompensará con 500.000 dong”, responde el anfitrión, añadiendo que el bono de unos 20 dólares es válido para todos los que presenten su solicitud en los próximos dos meses. “Los hermanos, hermanas y amigos que recomienden a un trabajador también recibirán 500.000 dong”.
TikTok/@vuongvanhung99
El año pasado, una caída en la fabricación de productos electrónicos de Vietnam dejó sin trabajo a decenas de miles de trabajadores. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2024 se produjo el mayor aumento de pedidos de los fabricantes vietnamitas en más de una década, según datos de S&P Global.
“Ahora que estos trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes, han tenido otros trabajos, no es fácil conseguir que vuelvan a trabajar en fábricas con tareas simples y bastante aburridas y largas horas de trabajo”, dijo David Yuen-Tung Chan, investigador de Lingnan. Universidad de Hong Kong, dijo Resto del mundo por correo electrónico. “Tienen una mejor idea sobre cómo seleccionar las fábricas. Esto podría ser una buena señal para que la industria se preocupe más por las prácticas de trabajo decente para atraer trabajadores”.
Vietnam es el lugar más popular para los fabricantes de tecnología que desean diversificarse fuera de China para evitar los aranceles estadounidenses. El país registró una gran inversión extranjera directa en nuevos proyectos y expansión en los campos de semiconductores, energía, fabricación de componentes y electrónica en los primeros ocho meses de este año, según el Ministerio de Planificación e Inversiones.
Los proveedores de Apple y sus vendedores han aumentado notablemente su presencia en Vietnam, con Luxshare, Foxconn y Goertek abriendo nuevas fábricas. En 2015, Vietnam fue sede solo ocho Proveedores de Apple; para 2023el país tenía 35 proveedores que ensamblaban AirPods, iPads y MacBooks.
Uno de los principales atractivos de Vietnam para los fabricantes de tecnología es su fuerza laboral relativamente barata y abundante. Los salarios manufactureros en Vietnam son menos de la mitad los de China, aun cuando los salarios mínimos reales crecieron 11,3% por año en la década de 2010 a 2019, entre las más rápidas de Asia. En julio, Vietnam planteó la salario mínimo mensual en un 6% hasta 4,96 millones de dong (200 dólares). Aun así, estos salarios suelen ser insuficientes y los trabajadores dependen de las horas extras para llegar a fin de mes. Las huelgas en la industria no son infrecuentes y los trabajadores con frecuencia exigen mejores salarios, subsidios para comidas, bonificaciones y otros beneficios.
“Ahora que estos trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes, han tenido otros trabajos, no es fácil conseguir que vuelvan a trabajar en las fábricas”.
Luxshare, que amplió su producción en la provincia de Nghe An este año, ha tenido dificultades para contratar trabajadores. En marzo, Luxshare pidió ayuda al gobierno local para cubrir 1.500 vacantes al mes. En respuesta, el las autoridades llamaron universidades locales y escuelas vocacionales para suministrar pasantes y trabajadores a la empresa.
Tres meses después, la cuenta de TikTok de Luxshare publicó un vídeo anunciando que estaban aumentando la recompensa para los empleados que recomendaban con éxito a nuevos trabajadores de 1 millón de dong ($40) a 1,8 millones de dong ($73) si el nuevo recluta permanecía en el trabajo durante 60 días. El vídeo ofrecía consejos sobre cómo encontrar posibles candidatos, como publicar en las redes sociales, repartir folletos y acceder a las redes personales. Luxshare anunció que su principal “estrella de reclutamiento” recomendó exitosamente a 37 personas.
Vuong Van Hung, un guardia de seguridad de 25 años que trabaja en otra instalación de Luxshare en la provincia de Bac Giang, ha llevado el juego de las recomendaciones a otro nivel. en su cuenta de tiktokpublica videos del día a día sobre su trabajo allí, incluido un recorrido por las mesas de ping-pong y billar, el gimnasio y la sala de juegos del dormitorio de la empresa. “Si aún no tienes trabajo, contáctame. Te ayudaré de la A a la Z”, les dice a sus casi 14.000 seguidores.
TikTok/@viec3mien
Por cada persona que reclute, Luxshare ha prometido pagarle 5 millones de dong (203 dólares), dijo Hung. Resto del mundo. “Todo el mundo publica, recluta y la gente prefiere que sus amigos y familiares los recomienden”, dijo.
Nguyen Quang Nghiem, gerente de Tri Thuc Viet, una empresa de contratación con sede en el centro de fabricación de Bac Ninh, dijo Resto del mundo que su empresa ha estado centrando sus esfuerzos en las redes sociales. Si “no invierten en TikTok, no podrán encontrar trabajadores”, afirmó.
Tri Thuc Viet tiene varias cuentas populares de TikTok. La estrategia de la empresa es ofrecer más beneficios: ofrece reembolso por el viaje a la entrevista. La empresa también es única en ofrecer a los trabajadores alojamiento gratuito en dormitorios, dijo Nghiem.
Viec 3 Mien ofrece a los solicitantes recompensas en efectivo y obsequios como paraguas y edredones. “Ofrecemos transporte con un espacio de espera fresco, nos ocupamos de ellos cuando están confundidos”, dijo Diep Anh.
En los primeros ocho meses de 2024, China encabezó el número de proyectos de IED recientemente registrados en Vietnam, representando casi el 30%. Pero los fabricantes chinos tienen dificultades para encontrar técnicos cualificados que hablen mandarín, según una empresa de contratación. Búsqueda de Navegadores. Pegatron, que tiene una fábrica en Hai Phong, ofrece una subsidio a sus trabajadores que aprenden chino. Las sesiones de reclutamiento en vivo de Foxconn en TikTok a veces incluyen presentaciones directamente a los trabajadores de habla china.
Así fue como Duong Quang Khanh, de 21 años, encontró trabajo en Foxconn en septiembre en Bac Giang. “Vi que tienen muchas políticas de desarrollo profesional para los empleados, como enviarlos a China para recibir capacitación”, dijo el recién graduado, que ha estado aprendiendo mandarín. Resto del mundo.
Hung, el reclutador de TikTok para Luxshare, dijo que ha hablado con más de 100 posibles solicitantes. Al final, afirmó, lo que más preocupa a los trabajadores son los salarios y el entorno laboral: “Ahora los trabajadores tienen demasiadas opciones. Muchos se unen a las empresas, muchos también se van. Saltan entre Luxshare, Foxconn y otras empresas”.
