Independientemente de cuántos días a la semana los trabajadores (o sus jefes) quieran estar en la oficina, a nadie le gusta que le digan qué hacer. Un ejemplo: casi 1 de cada 5 trabajadores ignora abiertamente los mandatos de su empleador.
Eso es según un nuevo informe de Resume Builder, que encuestó a más de 1.000 trabajadores estadounidenses a tiempo completo en empresas donde un mandato de regreso a la oficina (RTO) se ha implementado en algún momento desde 2020.
Poco menos del 80% de los trabajadores dijeron que siguen las reglas, mientras que el 18% las ignora ocasionalmente, el 2% “rara vez” sigue la política y el 1% no cumple los mandatos… en absoluto.
¿Cómo logran los trabajadores desairar a su jefe?
Para salirse con la suya con el desaire de RTO, los trabajadores le dijeron a Resume Builder que se están volviendo astutos.
Muchos piden ayuda a un compañero de trabajo, principalmente pidiéndole que los pase.
Otros se escabullirán por un momento los fines de semana y realizarán un golpe, solo para que parezca que su cuenta semanal está a la altura.
Pero la táctica más común es la más simple: desobedecen la política simplemente saliendo temprano de la oficina.
Desglosados por tipo de horario, los trabajadores que deben venir unos pocos días a la semana (en un horario híbrido, como lo expresa Resume Builder) tienen las tasas más altas de incumplimiento del mandato.
Sólo 3 de cada 5 trabajadores híbridos siguen la política de RTO de su empresa.
Aún así, obligar a los trabajadores desafiantes a dar la cara cinco días a la semana con la esperanza de un mayor cumplimiento podría ser contraproducente: los encuestados de Resume Builder solo quieren estar en persona tres días a la semana como máximo.
Si sus empresas comienzan a adoptar una línea dura con respecto a la asistencia en persona, más de la mitad de los trabajadores dijeron que preferirían renunciar antes que cumplir.
¿Quiere que sus trabajadores cumplan con un RTO? Pagar por su viaje y algunos
Las razones detrás del incumplimiento son exactamente las que cabría esperar; es simplemente un inconveniente y los trabajadores consideran que esas horas de oficina son un mal uso de su tiempo. También es caro; Algunas estimaciones dicen que entre desplazamientos o gasolina, almuerzo, estacionamiento y cuidado de mascotas, cada día de trabajo en persona puede cuesta $51.
Quizás eso explique por qué los encuestados de Resume Builder tuvieron una respuesta sencilla sobre lo que realmente los impulsaría a cumplir con los mandatos: más dinero.
De hecho, 2 de cada 3 trabajadores dijeron que un aumento los impulsaría a cooperar. Tampoco les importaría recibir ayuda de su empresa para pagar los costos asociados con el traslado, como beneficios de transporte y un estipendio para el almuerzo, o mejor aún, el almuerzo en la oficina.
En segundo lugar: más flexibilidad, incluida la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de sus días laborales que mejor se ajusten a sus necesidades.
Ser trabajador en 2024 significa disfrutar de una nivel de flexibilidad eso, antes de la pandemia, era impensable, señaló en el informe Stacie Haller, asesora profesional principal de Resume Builder.
Si bien los jefes alguna vez vieron el trabajo remoto como una solución temporal a medida que el COVID retrocedía, la pasta de dientes ya no está en el tubo: millones de trabajadores, entusiasmados por evitar largos desplazamientos, almuerzos tristes en el escritorio y rutinas matutinas, exigen un mejor equilibrio.
El trabajo remoto se ha convertido en una “innegociable” para muchos profesionales, afirmó Haller. “Los empleadores deben saber que quienes buscan empleo hoy en día todavía tienen opciones si desean trabajar de forma remota”.
Las empresas necesitan equilibrar sus deseos en la oficina con las preferencias de su fuerza laboral, concluyó Haller, “o corren el riesgo de perder empleados valiosos frente a competidores más flexibles”.
Sólo pregúntale al Amazonas empleados que jefe Andy Jassy es obligando a regresar a tiempo completo en enero, y son “aplicando ira” Como resultado, se trasladarán a otros empleos más flexibles.
