Este mes, el director ejecutivo de Nike, Elliott Hill, se convirtió en el último director ejecutivo de Fortune 500 que se abrió camino desde un puesto de nivel inicial hasta la oficina central. Hill se unió al minorista de deportes en 1988 como pasante de 19 años en venta de ropa. Treinta y dos años después, es el director ejecutivo de la empresa.
Hoy en día, es cada vez menos común que los profesionales permanezcan en una empresa durante toda su carrera. Factores como las oportunidades de crecimiento, salarios más altos, un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y nuevos intereses a menudo motivan a los empleados a explorar nuevas opciones. Además, cambiar de trabajo, antes visto como un inconveniente profesional, ahora es una parte más aceptada del desarrollo profesional, especialmente en industrias donde las habilidades evolucionan rápidamente.
Aún así, hay una proporción decente de Directores ejecutivos de Fortune 500 que han dedicado toda su carrera en una empresa, entre ellas Bob Iger de Disney, Doug McMillon de Walmart y Mary Barra de General Motors. De los 11 destacados en un artículo publicado esta mañana, les tomó 33 años, en promedio, llegar a la oficina de la esquina. Muchos recibieron ascensos cada dos o cuatro años, en promedio, y a menudo ocuparon un puesto de alta dirección o encabezaron una división internacional antes de ser nombrados CEO. Casi todos encabezaron un gran proyecto que impulsó su carrera y aumentó su visibilidad interna y externa. El director ejecutivo de HP, Enrique Lores, por ejemplo, lideró la división de Hewlett-Packard y HP, mientras que el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, jugó un papel decisivo en la adquisición de Red Hat por 34 mil millones de dólares.
Aunque existen argumentos válidos a favor del cambio de empleo para impulsar el ascenso corporativo, aquellos que son leales a un solo empleador suelen ser más capaces de comprender toda la amplitud de la empresa con gran detalle. “Eso genera un conocimiento empresarial increíble”, dice Tierney Rickman, vicepresidente y codirector de la junta directiva global y la práctica de CEO de la firma de reclutamiento de ejecutivos Korn Ferry.
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Natalie McCormick
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El boletín de hoy fue editado por Ruth Umoh.
Palabra de consejo
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, habló sobre lo que Steve Jobs le enseñó sobre gestión en una entrevista reciente con el Diario de Wall Street.
“Me enseñó el valor de la innovación (y) el hecho de que los equipos pequeños pueden hacer cosas increíbles”, dijo. Cook señaló a los equipos detrás del iPhone y el iPod originales. Aunque inicialmente eran equipos pequeños, dijo, produjeron productos que definieron la industria porque él y Jobs priorizaron la contratación y se rodearon de los mejores talentos que podían desafiarlos y poseían las habilidades de las que carecían.
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