¿Qué distingue a una relación eficaz entre un director ejecutivo y un presidente de la junta directiva? Según una encuesta de Spencer Stuart a casi 200 directores y 30 directores ejecutivos de empresas del índice S&P 500, la confianza es el factor más crítico. Los presidentes y los directores ejecutivos generan confianza con el tiempo siendo vulnerables, abiertos y transparentes acerca de sus expectativas y desafíos, en particular en cinco momentos: 1) cuando se negocia la remuneración del director ejecutivo; 2) durante la evaluación anual del director ejecutivo; 3) cuando se dan comentarios de las sesiones ejecutivas de la junta directiva; 4) cuando las juntas directivas consideran su propia composición y sucesión; y 5) en momentos de adversidad.
En la última década, un número cada vez mayor de juntas directivas estadounidenses han seguido el ejemplo de sus contrapartes europeas y han separado los cargos de presidente y director ejecutivo. Casi el 60% de las empresas del S&P 500 lo han hechoy el 39% designa un presidente de directorio independiente, lo que definimos como un director que cumple con las normas aplicables de la Bolsa de Valores de Nueva York o del Nasdaq para la independencia.
