Buen día.
- Fortuna ha promovido durante mucho tiempo la importancia de tener una mentalidad global. Está en el corazón de la Foro Global de Fortunaque tendrá lugar este año en Nueva York los días 11 y 12 de noviembre. Junto con mis compañeros copresidentes Matt Heimer y Clay Chandler, me complace dar la bienvenida a directores ejecutivos como John Stankey de AT&T, Brian Cornell de ObjetivoJoanne Crevoiserat de Tapestry, Chris Hyams de Indeed y muchos más. También tenemos al exsecretario de Estado estadounidense Mike Pompeo y al exsecretario de Defensa Leon Panetta, a Gita Gopinath del FMI, a Jing Ulrich de JPMorgan ChaseTom Brady y muchos más. haga clic aquí para la agenda y aquí para solicitar una invitación.
Cuando estaba en la Universidad de Nairobi, a un profesor le gustaba alardear de que la tribu Luo produjo tantos intelectuales porque crecieron comiendo pescado del lago Victoria. Lo que entonces parecía divertido, ahora parece conmovedor. las poblaciones de peces se han desplomado a través de la sobrepesca y el cambio climático. La pérdida de una fuente clave de proteínas puede ser devastadora no sólo para la salud de las personas sino también para su cultura y su capacidad para invertir en sus carreras y comunidades.
Hay motivos para ser optimistas sobre el potencial de crecimiento de África, desde sus ventajas demográficas y su energía empresarial hasta los recursos naturales del continente y sus asociaciones en expansión. asistí al FII Cumbre Nueva África ayer en Riad, lo que refleja los vínculos de Arabia Saudita con la región. El Ministro de Finanzas saudita, Mohammed bin Abdullah Al-Jadaan, dijo que espera que las inversiones del sector privado del reino en África alcancen los 25 mil millones de dólares en los próximos 10 años.
La cuestión es cómo aprovechar ese potencial en países que también son vulnerable al cambio climáticoriesgo geopolítico e inseguridad alimentaria. Es fantástico ver a expatriados como Joseph Rehmann, cofundador y director ejecutivo de Las granjas de la victoria de Keniatriunfando con un modelo agrícola sostenible. Pero me entusiasman más los emprendedores sociales como Yvette Ishimwefundador de Iriba Water Group y Grupo ENAGUAquien habla de empoderar a los africanos para que desarrollen sus propias soluciones.
Desde el desarrollo de recursos hasta el auge cultural, en África se puede ganar dinero. Mire a líderes como el de Nigeria Tony Elumelupresidente del Banco Unido para África (UBA) y fundador de Tony Elumelu Basea través del cual ha empoderado a más de 20.000 empresarios en 54 países africanos. Muchos están desarrollando tecnologías innovadoras que pueden exportarse a todo el mundo.
La oportunidad toma una forma diferente cuando eres empleado de una empresa. Allí, lo que importa es cómo su empleador contribuye a su éxito y da forma positiva a su carrera. Una medida es la Índice de oportunidades estadounidensesque califica a las empresas según la movilidad económica que crean para su gente. Está respaldado por el ex Howard Schultz, director ejecutivo de Starbucks fundación, junto con la Harvard Business School y el Burning Glass Institute.
Schultz me dijo este fin de semana que cree que el éxito de Starbucks fue “mejor cuando se compartió”. Fue temprano en ofrecer atención médica a los trabajadores que normalmente tenían que prescindir de ella, pero también enfrentó críticas por resistiendo sus esfuerzos por sindicalizarse. Mientras Starbucks está entre los 100 primerosobtiene puntuaciones regulares en cultura y remuneración. Nuevo director ejecutivo Brian Niccol tiene trabajo que hacer pero someter a la empresa a un escrutinio es una forma de reforzar la confianza.
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Diana Brady
diane.brady@fortune.com
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