La ex directora ejecutiva y ahora miembro de la junta corporativa, Debra Lee, recordó una conversación que tuvo hace años, cuando le pidieron que se uniera a la junta directiva de una popular marca de belleza. El director ejecutivo de la marca en ese momento la vio en un evento, la llamó atractiva y dijo que la quería en la junta directiva. Ella lo aceptó. Sólo había otras dos mujeres en la junta directiva en ese momento y Lee bromeó diciendo que eran hombres blancos mayores que pasaban lápices labiales, tratando de descifrar el tono.
Lee, ex director ejecutivo de Black Entertainment Television, ahora forma parte de las juntas directivas de Marriott, Procter & Gamble y Warner Bros. Descubrimiento y fundó Leading Women Defined y cofundó la Colectivo Monarcas. Ella compartió este recuerdo y otros sobre cómo unirse a su primera junta y, a veces, ser la única mujer o mujer negra en la sala de FortunaCumbre de mujeres más poderosas en Laguna Niguel, California, el lunes. A ella se unieron otros tres miembros de la junta directiva que discutieron las formas en que las juntas directivas han evolucionado y cómo continúan transformándose para supervisar las empresas y contratar y despedir directores ejecutivos en la era actual.
En ese punto, las juntas directivas dedican más tiempo y se centran en la planificación de la sucesión. Es “más que nunca antes”, dijo Sachi Vora, socio y codirector de la práctica de directores financieros globales y miembro de la práctica de directores ejecutivos y de la junta directiva de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles.
Mientras tanto, las definiciones tradicionales de diversidad están evolucionando. Ya no se trata simplemente de género y etnia, sino de habilidades, edad, ubicación, entre otras cosas. En los años posteriores al asesinato de George Floyd en 2020, las empresas reconocieron que faltaba diversidad en los niveles más altos de sus empresas. Los nombramientos de miembros de juntas directivas étnicamente diversos aumentaron en 2020, 2021 y 2022, a medida que las empresas centraron sus esfuerzos de reclutamiento en encontrar directores que tuvieran las habilidades y experiencias que sus juntas directivas necesitaban, al mismo tiempo que priorizaban la diversidad racial y étnica. Heidrick 2024 monitor de tablero Los datos muestran una fuerte inclinación en el número de directores diversos elegidos después de 2019, que desde entonces se ha estabilizado. Sin embargo, hubo un ligero aumento en el número de directores asiáticos y asiático-estadounidenses nombrados el año pasado, según el análisis. Según Vora, los datos sugieren que el año pasado representó niveles de diversidad previos a la pandemia.
La Corte Suprema decisión sobre acción afirmativa durante el verano de 2023 también ha llegado a algunas salas de juntas. Algunas empresas han intentado aplicar el fallo a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión dentro de las empresas, lo que podría llevar a un estancamiento del progreso. Según su experiencia, dijo Lee, el abogado general de tres de las empresas en las que ella se desempeña como miembro de la junta directiva regresó con ajustes a sus programas y al lenguaje utilizado en ellos. “Nadie volvió y dijo: no podemos ayudar a las mujeres negras, no podemos ayudar a las personas de color”, explicó Lee.
Courtney della Cava, directora general senior de una firma de inversión global piedra negradijo que la compañía siempre ha creído que “es bueno para los negocios tener una perspectiva amplia y antecedentes diversos”. Nada ha cambiado para Blackstone, afirmó della Cava.
Y dado que es un año electoral, algunos consumidores esperan que las empresas (y sus altos dirigentes) adopten una postura, de una forma u otra. Si bien una junta directiva probablemente no profundizará públicamente en la política, puede ser representativa de los empleados de la empresa y sus clientes. “En los últimos años, hemos agregado algunos demócratas prominentes, algunos republicanos prominentes, para ayudarnos a servir a nuestros clientes y colegas”, dijo Anna Marrs, presidenta del grupo de servicios comerciales globales y riesgo de crédito y fraude en tarjeta American Express.
De cualquier manera, se han logrado avances en la sala de juntas, junto con algunos pasos hacia atrás, lo que sólo puede significar que es necesario hacer más.
