La imagen es bastante pésima cuando una empresa dirigida por un hombre de 73 años despide a una empleada que lleva casi 20 años en el cargo cuando ella llega a esa edad y luego intenta llamarlo jubilación en el papel.
Sin embargo, según un antiguo miembro del consejo directivo Disney Analista de negocios Deborah Violante, eso es exactamente lo que le pasó en el Bob Iger-lideró Mouse House el año pasado. Lo cual, después de aparentemente repetidos esfuerzos para obtener una explicación de sus gerentes y de Recursos Humanos de Disney, e incluso de que le ofrecieran un trabajo en la empresa similar al puesto que ocupó entre 2005 y 2023, es la razón por la que Violante está llevando a Disney a los tribunales en una demanda de 20 reclamos por despido injustificado, discriminación y represalias.
Como era de esperar de un analista de negocios, Violante tiene recibos.
“Violante tenía aproximadamente 55 años cuando empezó a trabajar para Disney”, afirma la presentación del 23 de julio en el Tribunal Superior de Los Ángeles. Violante había estado haciendo trabajos de contratista para Disney desde 2002, cuando se incorporó a Magic Kingdom a tiempo completo. “A partir de entonces, siguió trabajando para Disney durante 18 años”, añade en un eufemismo claro el juicio con jurado que solicita una demanda por diversos daños y perjuicios y una medida cautelar (Lea la demanda por discriminación contra Disney aquí).
“A medida que Violante se hacía mayor, se convirtió en objeto de una campaña de discriminación y acoso basada en su edad”, continúa el documento de 34 páginas de los especialistas en derecho laboral Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP. “Luego, después de que Violante se lesionara y necesitara tomarse un tiempo libre, Disney aceleró sus planes de despedirla y utilizó el pretexto de un despido masivo para despedir a Violante de la empresa basándose en su edad y discapacidad. Cuando Violante tenía 73 años, Disney, de manera audaz e ilegal, “retiró” unilateralmente a Violante de la empresa a pesar de que ella nunca había pedido jubilarse y nunca había autorizado a nadie a jubilarla”.
En particular, después de haber sido una empleada muy recompensada que esperaba una “jubilación voluntaria” en algún momento, la acción legal de Violante detalla cómo las cosas comenzaron a estropearse después de que ella fuera una de las últimas integrantes de su departamento que regresó de la licencia por la pandemia de la empresa en 2020. Además de que se le negaron las horas extras incluso cuando invirtió mucho tiempo extra para ponerse al día con el atraso de la licencia, Violante dice que se vio frenada y retrasada una y otra vez en su necesidad de usar parte de su tiempo de vacaciones para hacerse una cirugía de rodilla muy necesaria.
Después de que Violante perdió ese tiempo de vacaciones acumulado debido a “la negativa a concederle a Violante tiempo libre”, todo estalló cuando su colega Robert Jeff Downs, que estaría abrumado por la mayoría de los deberes de la demandante si ella estuviera fuera de las oficinas de Burbank, arremetió a fines de la primavera de 2023 con “¿Cuándo te vas a jubilar?”.
“Este comentario estaba claramente relacionado con la edad y también evidenciaba una animadversión hacia las necesidades y limitaciones médicas de Violante”, dice el expediente sobre Downs y la compañía, que entonces contaba con 100 años de existencia. “El maltrato y la animadversión de Disney hacia Violante fueron tan descarados que fueron observados por otros miembros del elenco, lo que provocó que uno de ellos le confiara a Violante que, al parecer, Disney quiere que renuncie o se retire”.
Las cosas parecían ir de mal en peor en la empresa matriz del Lugar más Feliz del Mundo cuando Violante fue repentinamente despedido el 22 de mayo de 2023. El despido fue parte de la reciente reincorporación Los recortes en varias fases de Iger de 7.000 empleados como parte de su plan general de ahorro de costos de 5.500 millones de dólares para aumentar las acciones de Disney.
Al enterarse de que era la única integrante de su departamento que había sido despedida, Violante se resistió en las pocas semanas que le quedaban en el puesto. Disney pareció ignorarla y, de hecho, estaba tratando su salida como una jubilación, hasta que las palabras discriminación por edad se sumaron a la conversación. Ahora Disney retrasó la fecha de salida de Violante y reconoció en jerga burocrática estática en septiembre de 2023 que “fue una separación involuntaria debido a una reducción de personal”. Casi al mismo tiempo, los “médicos de Violante, cada vez más frágil, la pusieron en licencia por discapacidad hasta el 8 de octubre de 2023”.
Sin embargo, al igual que la fase más reciente del MCU, la presentación de Violante se lee como si ella y Disney existieran en dos líneas temporales separadas y muy diferentes:
Las conclusiones de Disney sobre los motivos de su despido fueron extrañas por varias razones. En primer lugar, a pesar de que Violante informó a Disney que había “sufrido numerosos comentarios hirientes e insinuaciones sobre mi edad, cuestionando cuándo me iba a jubilar”, nadie en Disney le preguntó nunca sobre los comentarios ni sobre la identidad de la persona que los había hecho. Entonces, ¿cómo pudo Disney llegar realmente a la conclusión de que el motivo de su despido no era discriminatorio?
En segundo lugar, a pesar de sus reiteradas solicitudes, Disney todavía no le ofreció a Violante la supuesta razón no discriminatoria de su despido.
El documento añade:
El 19 de octubre de 2023, debido a que Disney no había ofrecido ninguna solución para proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, y, especialmente, porque Disney aparentemente no investigó y encubrió sus hallazgos con respecto a las acusaciones de discriminación de Violante, Violante rechazó la oferta de Disney de aceptar un nuevo puesto.
70. Luego, el 31 de octubre de 2023, Violante solicitó nuevamente a Disney que brindara una explicación sobre su despido o que abordara de otra manera sus inquietudes sobre discriminación y represalias. Disney no brindó ninguna explicación.
Hasta el día de hoy, no está claro qué métricas utilizó Disney para evaluar su desempeño, especialmente considerando que, antes de esto, nadie había notificado a Violante sobre ninguna deficiencia en su desempeño.
Después de todo esto, se echó más sal en la herida.
“El 13 de noviembre de 2023, Violante recibió un correo electrónico de Disney felicitándola por su 'retiro'”, señala la denuncia de manera casi cómica.
Disney no respondió a la solicitud de Deadline el martes sobre la demanda de Violante. Si la empresa responde, esta publicación se actualizará.
Hablando de retiro, Bob Iger parece quedarse en Disney hasta que tenga al menos 75 años.
Originalmente, Iger regresó como director ejecutivo a fines de 2022 por solo dos años; el contrato fue La junta directiva le dará otros dos años en julio de 2023. En este momento, después de haber sobrevivido a una o dos batallas con inversores activistas y Sin un sucesor claro aún, Está previsto que Iger permanezca en Disney hasta finales de 2026, es decir, aproximadamente hasta cuando esta demanda aún esté en los tribunales a menos que las partes lleguen a un acuerdo de antemano.
