- Algunos líderes empresariales han atribuido su éxito a habilidades interpersonales como la comunicación.
- Preguntamos a jóvenes profesionales en la calle de Nueva York a qué cualidades atribuyen su éxito.
- Muchos citaron habilidades sociales, incluida la paciencia y la capacidad de hablar con diferentes personas.
Para Warren Buffettes comunicación. Para Mark Zuckerberges no tener miedo a cometer errores. Para Tim Cookes colaboración.
Cuando le preguntas a alguien cuál es El secreto de su éxito. Es decir, apenas hay un límite para las respuestas que puede obtener. Y, sin embargo, aquellos que consideramos pioneros y líderes en las industrias tecnológica, financiera y empresarial casi siempre responden con habilidades blandas.
Habilidades blandas son más abstractos que tradicionales habilidades duras como codificación o Excel, pero una manera fácil de pensar en ellos es que se relacionan con la capacidad de una persona para trabajar con otros.
En octubre de 2023, Tim Paradis de Business Insider informó que las habilidades interpersonales se han vuelto cada vez más demandadas en los años posteriores a la pandemia de COVID-19.
Más empleados se sienten menos comprometido con sus empleos, un sentimiento que no ha hecho más que crecer en medio de la crisis empresarial estadounidense. gran desapegoel El pesimismo de los despidos en toda la industriay el aumento del trabajo desde casa cultura.
“Lo que estamos desarrollando es toda una generación de personas que ni siquiera saben lo que significan las habilidades sociales porque asumen que todo el mundo gira en torno a las herramientas que ellos tienen”, Norman Bacal, autor de “Take Charge: The Skills That Drive Éxito profesional”, dijo Paradis.
La Oficina de Estadísticas Laborales estima que para 2029, los millennials superarán en número a todas las demás generaciones en la fuerza laboral, con más de 38,5 millones de miembros.
Pero Estados Unidos ya está viendo un cambio hacia una fuerza laboral más joven. Puerta de cristal informó en 2023 que la Generación Z probablemente superaría a los baby boomers en puestos de tiempo completo por primera vez este año, incluso haciendo Los millennials parecen viejos necios en ciertas industrias, informa Amanda Hoover de BI.
En resumen, son los jóvenes profesionales quienes marcarán el estándar de éxito en el trabajo en los años venideros.
Entonces, con eso en mente, BI salió a las calles de Nueva York para preguntar a la Generación Z y a los millennials a qué habilidad atribuyen su éxito. Esto es lo que dijeron y cómo sus respuestas reflejan cualidades que los líderes empresariales también enfatizan.
