La Comisión Nacional de Derechos Humanos dijo el sábado que ha solicitado una respuesta detallada del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Unión sobre los informes de que una contadora pública murió en Pune supuestamente debido a una “carga de trabajo excesiva” en su oficina.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos señaló en un comunicado que ha constituido un “Grupo Central sobre Empresas y Derechos Humanos” para revisar las legislaciones y regulaciones y concretar las recomendaciones que se enviarán a los gobiernos central y estatales y sus agencias para garantizar la protección de los derechos humanos y un ambiente de trabajo saludable en las empresas y la industria.
También destacó que las empresas deberían “actualizar y revisar periódicamente sus políticas y regulaciones laborales y de empleo” para garantizar su alineación con los estándares globales de derechos humanos.
La NHRC dijo que ha tomado “conocimiento de oficio de los informes de los medios de comunicación de que una contadora pública de 26 años de Kerala murió en Pune, Maharashtra, el 20 de julio de 2024, supuestamente, debido a una carga de trabajo excesiva en Ernst & Young, al que se incorporó hace cuatro meses”.
El jueves, el Ministro de Trabajo y Empleo de la Unión, Mansukh Mandaviya, dijo que se estaba investigando la muerte de la contadora pública Anna Sebastian Perayil.
Había muerto de un paro cardíaco en Pune este julio.
Según se informa, la madre ha escrito una carta al empleador alegando que “las largas horas de trabajo han tenido un alto impacto en la salud física, emocional y mental de su hija”, una acusación “negada” por la empresa, según el comunicado de la NHRC.
El Ministerio de Trabajo y Empleo de la Unión está investigando el asunto, según el comunicado.
La Comisión ha observado que el contenido de los informes de los medios de comunicación, de ser cierto, plantea graves problemas respecto de los desafíos que enfrentan los jóvenes ciudadanos en el trabajo, que sufren estrés mental, ansiedad y falta de sueño, lo que afecta negativamente su salud física y mental mientras persiguen objetivos y plazos poco prácticos que resultan en “graves violaciones de sus derechos humanos”.
“Es el deber primordial de todo empleador proporcionar un entorno seguro, protegido y positivo a sus empleados. Deben garantizar que todas las personas que trabajan con ellos sean tratadas con dignidad y justicia”, afirmó el panel de derechos humanos.
La dolorosa muerte del joven empleado en el caso instantáneo ha indicado que existe una “necesidad inmediata de tomar medidas por parte de todas las partes interesadas a este respecto para detener este tipo de incidentes en el país”.
En consecuencia, ha enviado un aviso al Ministerio de Trabajo y Empleo de la Unión, solicitando un informe detallado, indicó.
La Comisión también desearía saber el resultado de la investigación que, según se informa, se está llevando a cabo en el presente asunto relacionado con la muerte del joven empleado, afirmó la NHRC.
Además de esto, la Comisión también desearía saber qué medidas se están adoptando y se propone adoptar para garantizar que este tipo de incidentes no se repitan. Se espera que la respuesta llegue en un plazo de cuatro semanas, añadió.
Según el informe de prensa, publicado el 18 de septiembre, la madre de la mujer fallecida afirmó que la muerte de su hija es “un reflejo de la cultura laboral más amplia, que glorifica el trabajo duro pero a costa de la salud”.
Según se informa, ella ha declarado que ¿cómo puede una empresa que habla de valores y derechos humanos “no presentarse siquiera al funeral de uno de sus propios empleados”, según el comunicado.
Mientras tanto, Ernst & Young emitió el miércoles un comunicado en el que decía: “Estamos profundamente entristecidos por el trágico y prematuro fallecimiento de Anna Sebastian en julio de 2024”. Desde su muerte, EY ha estado en contacto con la familia, ayudándolos, pero recién ahora su familia ha decidido escribir a la empresa, quejándose de la “carga de trabajo excesiva”, había dicho.
La empresa dijo que continuará mejorando y brindando un lugar de trabajo saludable en sus oficinas en todo el país.
La Comisión mencionó que había tomado conocimiento de oficio de los informes de los medios de comunicación sobre supuestas prácticas desleales en el lugar de trabajo por parte de dos empresas multinacionales en los estados de Haryana y Tamil Nadu.
La Comisión está examinando ambos asuntos. Además, la Comisión ha insistido en diversas plataformas para que las empresas integren la protección de los derechos humanos, la seguridad y la protección, especialmente de las mujeres, en su cultura organizativa para operar de forma sostenible y para que extiendan estos principios a la formulación de políticas de manera que se cree un entorno de trabajo saludable para el bienestar de los trabajadores, afirmó.
El año pasado, la Comisión organizó una conferencia sobre la “armonización de los derechos humanos y las cuestiones climáticas en las empresas” para sensibilizar a las distintas partes interesadas, especialmente las empresas y la industria, sobre los derechos humanos.
La Comisión también ha designado un “Monitor Especial” para que examine diversas prácticas y entornos de trabajo que conducen a violaciones de los derechos humanos en las empresas.
La NHRC ha constituido específicamente un “Grupo Central sobre Empresas y Derechos Humanos” para revisar las legislaciones y regulaciones existentes relacionadas con el entorno empresarial y los derechos humanos y sugerir medidas para mejorarlas, afirmó.
Con base en estos aportes, la Comisión pretende concretar sus recomendaciones y enviarlas a los gobiernos central y estatales y sus agencias para garantizar la protección de los derechos humanos y un ambiente de trabajo saludable en las empresas y la industria, señala el comunicado.
