El gigante petrolero BP ha endurecido las normas sobre las relaciones laborales después de que su exjefe fuera despedido por no revelar detalles sobre sus relaciones personales con sus colegas.
Los altos directivos ahora deben informar cualquier relación íntima que haya tenido lugar con colegas en los últimos tres años.
Cualquier empleado que no cumpla con las nuevas reglas podrá enfrentar medidas disciplinarias.
BP dijo que la actualización de su política de conflictos de intereses estaba programada para ser revisada este año.
Se ha pedido a unos 4.500 empleados de nivel directivo que presenten informes en los próximos tres meses “si sienten o no que representan un conflicto de intereses”, dijo la empresa.
viene despues Se descubrió que su ex director ejecutivo, Bernard Looney, había cometido una “falta grave” al no revelar las relaciones laborales.
En diciembre, fue despedido sin previo aviso y tuvo que perder millones de libras en asignaciones y bonificaciones en acciones.
La firma dijo que Looney había dado “garantías inexactas e incompletas” como parte de una investigación sobre las relaciones en 2022.
Looney dijo en un comunicado en diciembre de 2023 que estaba “decepcionado por la forma en que se ha manejado esta situación”.
BP lanzó por primera vez una revisión de las relaciones de Looney con sus colegas en 2022 tras un aviso anónimo.
En ese momento, la compañía dijo que Looney reveló “un pequeño número de relaciones históricas con colegas antes de convertirse (en director ejecutivo)” y no encontró ninguna violación de la conducta de la empresa.
El señor Looney se aseguró entonces de revelar las relaciones pasadas, así como su comportamiento futuro.
Sin embargo, la junta dijo más tarde que había recibido acusaciones similares, lo que provocó otra revisión.
El lunes, la compañía dijo que había actualizado su política de conflicto de intereses después de analizar organizaciones comparables y buenas prácticas de la industria.
Anteriormente, a los empleados sólo se les exigía que revelaran y registraran sus relaciones familiares o íntimas en el trabajo si sentían que podía haber un conflicto de intereses.
La nueva política entró en vigor a principios de junio y los cambios reflejan “la influencia que tienen los líderes”, añadió BP.
Rachel Suff, asesora de bienestar y relaciones con los empleados del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dijo que las políticas formales sobre relaciones son más comunes en Estados Unidos que en el Reino Unido.
Muchos empleadores adoptarán un “enfoque de sentido común”, pero dijo que cualquier relación entre gerentes y empleados constituiría un claro conflicto de intereses y debería informarse, ya que podría crear riesgos en torno a la confidencialidad y la equidad.
Looney había desarrollado su carrera en BP, a la que se incorporó en 1991 como ingeniero de perforación.
Nacido en Irlanda y criado en una granja, se convirtió en miembro de su equipo ejecutivo en 2010.
Se presentó como más accesible y publicó fotografías de empleados sonrientes en Instagram cuando asumió el cargo de director ejecutivo en 2020.
Sin embargo, se enfrentó al escrutinio por diluir los objetivos de reducción de las emisiones netas de carbono.
Su salida de BP también se produjo en un momento en que los ejecutivos de organizaciones de alto perfil como CBI enfrentaban preguntas sobre su comportamiento personal.
Para los altos directivos en particular, “es vital que su comportamiento sea respetuoso y profesional en todo momento”, añadió la señora Suff.
