El año pasado, BP enfrentó un episodio vergonzoso cuando el ex director ejecutivo Bernard Looney renunció después de que la junta directiva de la compañía dijera que no había sido completamente transparente sobre sus relaciones personales con sus colegas.
Ahora el gigante petrolero se está asegurando de que eso no vuelva a suceder.
BP informó a todos los empleados la semana pasada que deben revelar cualquier relación íntima con sus colegas, o podrían enfrentar medidas disciplinarias, confirmó la compañía a Business Insider.
Esto incluye el despido en algunas circunstancias, Reuters informó.
Según la nueva política, los empleados también tienen prohibido “manejar directa o indirectamente a familiares o aquellos con quienes mantienen una relación íntima”, según un memorando enviado al personal y visto por Reuters.
BP ha actualizado su código de conducta para reflejar los cambios.
La compañía también confirmó a BI que también les ha dicho a miles de altos directivos que tienen hasta el 1 de septiembre para declarar cualquier relación íntima de los últimos tres años.
En contraste con su política anterior, los trabajadores ahora deben informar sobre las relaciones independientemente de si sienten que podría haber un conflicto de intereses, dijo BP a BI en un comunicado.
Anteriormente, sólo era necesario si sentían que había un conflicto de intereses.
La medida se produce después de que el ex director ejecutivo Bernard Looney dejó la empresa en septiembre pasado por no revelar todos los detalles de “relaciones personales” pasadas con colegas.
BP comenzó a investigar las relaciones de Looney con sus colegas en 2022 después de recibir un aviso anónimo.
El director general fue consultado durante el proceso pero luego admitió haber ocultado algunos detalles sobre esas relaciones.
Bernard Looney fue director ejecutivo de BP durante más de tres años. ARUN SANKAR/Getty Images
Su comportamiento constituyó una “falta grave”, según la junta, y Looney perdió su trabajo y más de $40 millones en compensación.
Las acciones de BP cayeron tras su dimisión y han seguido teniendo un rendimiento inferior al de sus rivales. Looney fue reemplazado por Murray Auchincloss, quien asumió el cargo de director ejecutivo en enero.
Si bien algunas organizaciones prohíben por completo las relaciones laborales, la mayoría simplemente desanimarlos. La divulgación suele ser una parte clave de esto, particularmente cuando se trata del personal y de quienes los evalúan o administran.
“La mayoría de las veces, simplemente revelarlo resolvería el problema”, dijo anteriormente a Business Insider Johnny C. Taylor Jr., director ejecutivo de Society for HR Management.
“Es difícil tener una política de divulgación y luego decirle a alguien: 'Una vez que lo hagas, te despediré'”.
¿Es usted trabajador de BP o de otra empresa con una política estricta de relaciones laborales? Póngase en contacto con este periodista en pthompson@businessinsider.com
