Un nuevo informe de Glassdoor encuentra que en realidad es más probable que a los nuevos empleados se les ofrezca un salario más bajo de lo que esperan, independientemente de lo que diga la oferta de trabajo.
A medida que más empresas han comenzado a publicar ofertas de trabajo con rangos salariales, en parte debido a leyes estatales exigir cierta medida de transparencia salarial: muchos solicitantes de empleo ahora cuentan con más información cuando inician negociaciones salariales.
