El enfoque tradicional del liderazgo se describe mejor como la búsqueda y mantenimiento del poder sobre las personas. Sin embargo, este no es el método más eficaz. El paradigma de “liderar” involucra a los mandos intermedios y a los empleados de todos los niveles para que el liderazgo sea un esfuerzo colaborativo que haga que todos se sientan valorados, vistos y, a su vez, más motivados. En el paradigma del liderazgo, el alma, el corazón y la mente del liderazgo son tres dimensiones en una. Sin la mente, el alma y el corazón pueden producir compromiso y compromiso, pero luchan por movilizarlos en la dirección correcta. Y sin el alma y el corazón, la mente puede gravitar hacia el paradigma del “poder sobre”. Cualquiera que quiera hacer el trabajo de liderazgo (y hacerlo bien) debe prestar atención y aprender a liderar con su propia alma, corazón y mente.
