Las décadas de lanzamientos de productos innovadores de Apple la han ayudado a convertirse en una El mejor empleador para talento tecnológico a nivel mundial.
Pero los candidatos ávidos de un puesto en el fabricante del iPhone podrían tener más dificultades que nunca para conseguir trabajo allí.
Tras años de crecimiento vertiginoso, la plantilla de Apple se ha ido contrayendo. A finales del año pasado, Apple empleaba a unas 161.000 personas, casi un 2% menos que en 2022. Pero Apple sigue siendo una fuerza: el analista de Wedbush, Dan Ives, ha predicho que el gigante tecnológico se convertirá en “el guardián de la revolución de la inteligencia artificial para el consumidor” con el lanzamiento de Apple Intelligence y la próxima iPhone 16 y despejar el camino para alcanzar una capitalización de mercado de 4 billones de dólares.
Entonces, ¿qué puede diferenciarte de un mar de candidatos de Apple? Le preguntamos a un empleado de Apple y a cuatro expertos en carreras tecnológicas y reclutadores.
Dijeron que el candidato ideal de Apple debería demostrar curiosidad, energía y una mentalidad colaborativa durante una entrevista.
“Lo que Apple busca en sus candidatos son caballos de batalla, no caballos de exhibición”, dijo Marc Cenedella, experto en carreras profesionales y fundador del sitio de asesoramiento laboral Ladders, Inc. “Trabajar en Apple consiste en pulir y mejorar la marca Apple, no en alardear de uno mismo”.
Una empleada de Apple dijo que intentó mostrar la identidad de la marca haciendo coincidir la fuente de su currículum con la tipografía de la propia empresa. Dijo que esto probablemente ayudó a que su currículum se destacara durante el proceso de contratación.
Los candidatos a un puesto de trabajo pueden esperar varias rondas de entrevistas y pruebas.
Según el nivel de liderazgo, el proceso de solicitud para un puesto corporativo en cualquier gran empresa tecnológica normalmente incluye un riguroso proceso de selección, conversaciones con gerentes de contratación, entrevistas técnicas con pruebas de codificación para ingenieros de software y una serie de conversaciones dentro del equipo conocidas como “ciclo de entrevistas”, dijo a BI el ex reclutador de Meta y Amazon, Daniel Harten.
Harten dijo que las primeras etapas de una entrevista para un trabajo en una gran empresa tecnológica son “transaccionales, centradas en las habilidades técnicas”, y la segunda mitad es situacional, “con preguntas basadas en el comportamiento”.
El proceso de entrevistas en Apple es “generalmente sencillo”, dijo Theresa Park, ex reclutadora creativa de la empresa. Una presentación breve y una anécdota que resuma tu experiencia son suficientes para la llamada de presentación con un gerente de contratación.
Según Glassdoor, los desarrolladores de software de Apple pueden ganar más de 300.000 dólares al año, y los especialistas en recursos humanos y reclutadores pueden ganar entre 40.000 y más de 100.000 dólares al año.
Uno Reddit Un usuario dijo que durante un proceso de entrevistas de un mes como candidato a ingeniero de software, le pidieron que diseñara una máquina expendedora. Otro Usuario de Reddit Quienes dijeron que se postularon para el equipo de hardware de Apple en Munich, describieron una entrevista de una hora sin preguntas de comportamiento y con preguntas técnicas que “parecieron muy seleccionadas según mi currículum y experiencia”.
Apple ha compartido algunos consejos para entrevistas para candidatos esperanzados por su cuenta sitio de carreras. Incluyen:
- Ser uno mismo.
- Evite compartir demasiada información sobre empleadores anteriores.
- No tengas miedo de pedirle adaptaciones a tu reclutador.
- Ven con ejemplos específicos de tu experiencia.
- Ser paciente.
Harten enfatizó el consejo de Apple a los reclutadores, diciéndole a BI que ellos deben ser “sus socios en el proceso de entrevista”.
Harten dijo que los candidatos deberían aprovechar la experiencia de su reclutador antes de la entrevista. Según publicaciones en el foro anónimo de empleados Blind, algunos reclutadores de Apple podrían incluso revelar la preguntas exactas Eso se preguntará en una entrevista.
Tim Cook, director ejecutivo de Apple También ha compartido consejos sobre lo que la empresa busca en los candidatos. En un podcast del año pasado, dijo que todos con los que trabaja en Apple creen que “uno más uno es igual a tres”.
“Es una sensación increíble trabajar con personas que sacan lo mejor de ti y, fundamentalmente, todos creemos que uno más uno es igual a tres”, dijo Cook. “Tu idea más la mía es mejor que las ideas individuales por sí solas”.
Dijo que favorece a los candidatos que son curiosos, creativos y que no tienen miedo de hacer preguntas.
Cook es conocido por Interrogando a los empleados con preguntassegún el libro “Tim Cook: El genio que llevó a Apple al siguiente nivel” de Leander Kahney.
“Es un líder muy tranquilo”, le dijo Greg Joswiak, vicepresidente senior de marketing mundial de Apple, a Kahney, según el libro. “No es un gritón, no es un vociferante”, dijo, y agregó: “Es muy tranquilo, constante, pero te cortará con preguntas. Es mejor que sepas lo que haces”.
La investigación en las redes sociales puede ayudar
Exgerente de talentos y coach de carrera de American Express Arianny Mercedes Dijo que aconseja a sus clientes que establezcan contactos de manera proactiva a través de las redes sociales para construir relaciones dentro de la empresa y obtener información sobre su cultura. Su consejo ayudó a uno de sus clientes a conseguir un puesto en Apple, dijo.
Park dijo que los profesionales también deberían actualizar su perfil de LinkedIn si han estado inactivos durante un tiempo, incluso si no están buscando activamente un nuevo trabajo.
“Como reclutador experimentado, puedo decirles que a menudo buscamos candidatos de forma activa, por lo que es fundamental tener su perfil de LinkedIn actualizado con palabras clave relevantes para que puedan buscarlo”, dijo Park.
Pero ser demasiado sincero en las redes sociales sobre Apple, o cualquier empresa para la que te estén entrevistando, es “una forma segura de que te critiquen”, dijo Cenedella.
“No publiques en Instagram, no hagas playback en TikTok, no hagas nada que llame la atención sobre ti o sobre el funcionamiento de los procesos de Apple”, le dijo a BI.
Los representantes de Apple no respondieron de inmediato a las preguntas de BI sobre cómo trabajar en la empresa.
