Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia rara vez despide empleados y la gente que contrata rara vez elige irse la empresa, que es la segundo más valioso del mundo. Aunque se unió a la fuerza laboral de 29.600 personas de Nvidia no es fácil, Huang reveló recientemente cómo aborda el proceso de contratación y resulta que superar la entrevista no es la parte más importante.
“Creo que el proceso de entrevista no es una excelente manera de juzgar si alguien encaja bien”, dijo Huang en un episodio del miércoles del programa Podcast de tecnología inaudita. “Quiero decir, obviamente, todos podrían pretender tener una conversación muy constructiva”.
Los candidatos podrían perfeccionar fácilmente sus habilidades para las entrevistas viendo videos de YouTube y podrían parecer técnicamente competentes al encontrar las preguntas técnicas de antemano, afirmó Huang. Entonces, en lugar de enfatizar las entrevistas técnicas o de comportamiento, Huang analiza más de cerca las referencias.
“Mi método es siempre volver a las verificaciones de referencias y hacerles las preguntas que iba a hacerle al candidato”, dijo Huang. “Y la razón es que siempre puedes vivir un gran momento, pero te resulta difícil huir de tu pasado”.
Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia. Foto de Chip Somodevilla/Getty Images
Huang señaló que la tasa de deserción de Nvidia, o la tasa a la que los empleados abandonan la empresa, es “muy baja”. Informe de sostenibilidad de Nvidia 2024 sitúa su tasa de facturación global en el 2,7% y la media del sector en el 17,7%.
El crecimiento de Nvidia en los últimos años ha hecho empleados a largo plazo ricosaunque son sigo trabajando muchas horas. A Informe Bloomberg de principios de este año que citaba a 10 empleados actuales y anteriores de Nvidia pintaba un panorama agotador del ambiente de trabajo en la empresa.
Según el informe, las horas de trabajo podían extenderse más allá de las 2 de la madrugada y las reuniones estaban salpicadas de gritos y peleas. La competencia constante creó un ambiente de “olla a presión”.
Aún así, la empresa continúa creando productos que los clientes desean. Huang indicó a principios de este mes que la demanda de Nvidia chip Blackwell de próxima generación es fuerte y que “todos quieren ser los primeros” en conseguir el chip.
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