A medida que cambiar de trabajo se vuelve más común y menos estigmatizado, ¿por qué algunos gerentes de contratación (y medios de comunicación) aún perpetúan el estereotipo de que los trabajadores millennials y de la generación Z son desleales a sus organizaciones? Cuando analizamos de cerca los motivadores detrás del cambio de trabajo, hay varios factores a considerar, más allá de la deslealtad. Desde la pandemia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental, la flexibilidad y los salarios competitivos son las principales preocupaciones de los trabajadores jóvenes. Si usted es uno de los muchos trabajadores que cambian de trabajo y lucha por explicar los múltiples roles que ha desempeñado en el pasado, existen algunas formas de abordar este dilema. Si un empleador potencial le pregunta sobre las áreas de “cambio de trabajo” de su currículum, trate de pensar en ello como una oportunidad. Es una oportunidad para ayudar a su entrevistador a comprender mejor sus motivaciones y, al mismo tiempo, destacar lo que está buscando a largo plazo.
