Cada vez más empresas están dando a sus empleados el día libre de las elecciones, alentándolos a ser voluntarios o organizando sesiones de información no partidista. Un experto en recursos humanos analiza lo que las empresas (y los trabajadores) pueden ganar.
En una era en la que la responsabilidad social corporativa ya no es opcional, ha surgido un nuevo campo de batalla para el compromiso de los empleados y la reputación de la marca: las urnas.
