Esta historia se basa en una conversación con Mark Boardman. Business Insider ha verificado su empleo y salario.
Mark Boardman, de 43 años, casi había renunciado a su sueño de trabajar en Google.
Hace aproximadamente una década, Boardman se postuló para Google y estaba en proceso de entrevista cuando el reclutador se fue y perdió su oportunidad. Esa fue la última vez que se postuló.
Pero hace unos meses, Boardman trabajaba en Boston Consulting Group y había fichado al gigante tecnológico como cliente. Poco después de empezar a trabajar con ellos, le propusieron un puesto vacante en el equipo de ventas de Google Cloud y acabaron ofreciéndole un paquete de compensación de 256.000 libras esterlinas, o más de 320.000 dólares.
Boardman dijo que El alto salario y los beneficios eran irresistibles.y fue el mejor paso profesional que jamás había dado, pero también le sorprendió la oferta, ya que pensaba que era demasiado mayor para ser contratado por una empresa como Google.
Las grandes empresas tecnológicas suelen contratar perfiles demográficos más jóvenes; Boardman sugiere que una de las razones es que resulta más difícil adaptar a un candidato a una empresa cuando ya tiene unos 20 años de experiencia laboral. Estadísticamente, tiene razón.
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos muestra una disminución en trabajadores empleados En puestos tecnológicos, una vez que cumplen 45 años. Si bien es difícil demostrar la discriminación por edad, varios trabajadores mayores han hablado sobre sus dificultades para encontrar trabajo. Un trabajador tecnológico despedido Recientemente le dijeron que era demasiado mayor para trabajar en ese campo después de tres décadas de experiencia.
Pero todavía es posible conseguir un trabajo en una gran empresa tecnológica en una etapa posterior, como demuestra Boardman. Las empresas buscan diversificar su grupo de empleados, Y Boardman dice que traer candidatos de diferentes grupos de edad es parte de eso.
Estos son sus consejos para ingresar al campo tecnológico a una edad más avanzada.
Asegúrese de estar informado sobre la empresa.
Como Google era su cliente, Boardman se encontraba en una posición privilegiada, ya que conocía los productos y el funcionamiento del equipo. Después de conseguir una entrevista, no tuvo que fingir lo que sabía ni aprender todo por primera vez.
También conocía a las personas del equipo, lo que le permitió comprender mejor lo que buscaban. Boardman sugiere establecer contactos a lo largo de su carrera y asistir a eventos profesionales para hacer contactos y conocer a las personas de las empresas a las que se postula.
No tengas miedo de hablar
Como candidato de mayor edad, Boardman aprovechó su experiencia en el campo para dar Respuestas honestas y comentarios auténticos. a Google.
Boardman comparó a Google con una celebridad de alto perfil: cuando la gente los conoce cara a cara, “solo escuchan cosas buenas”. Si bien los entrevistados suelen comenzar con halagos, Boardman dijo que no tenía miedo de decir lo bueno y lo malo. Boardman descubrió que cuando podía hacer preguntas difíciles y comenzar con honestidad, los clientes se abrían a él y eso ayudaba a romper una barrera.
Encuentra lo que te hace feliz
Boardman dijo que en una empresa como Google no se puede presentar una solicitud más de una vez al año. Cuando pasó por el proceso de entrevistas hace aproximadamente una década, dijo que el trabajo era perfecto para él. Después de que esa oportunidad pasó, Boardman dijo que no encontró un puesto que sintiera que fuera el adecuado para él.
“No se puede forzar”, dijo Boardman. “Siempre nos estresamos y pensamos que las cosas no están yendo como queremos y nos comparamos”.
Boardman dijo que ese es el enfoque equivocado. En lugar de encasillarse en una sola empresa, encontró el éxito en BCG, ascendió de puesto y finalmente terminó en el trabajo de sus sueños. Sugiere encontrar lo que se te da bien y trabajar con personas que piensen como tú.
No te confíes
Boardman no consiguió un trabajo en Google por casualidad, sino que ha trabajado para conseguirlo durante toda su carrera. Como alguien que ha estado en el mercado laboral durante más de 20 años, Boardman podría haberse sentido cómodo fácilmente, pero dijo que se ha mantenido extremadamente orientado a su carrera.
Eso no se consigue sin sacrificios. Boardman dijo que “literalmente trabaja siete días a la semana”, ya sea para su empleador o en sus propios proyectos. Eso le ha quitado tiempo a su vida personal. En un momento dado, dijo que alquiló un apartamento en Londres, lejos de su esposa y sus hijos, para estar más cerca de la oficina en la que trabajaba.
“Si la puerta no se abre, construye tu propia puerta”, dijo Boardman.
