Compartir demasiada información en el trabajo puede dañar tu reputación, afirma el director de RR.HH.

Pero primero, ningún comentario.

Si esto le fue reenviado, Regístrate aquí.

La gran historia

TMI = demasiada información

Nos enseñan a compartir cuando somos niños, pero hacerlo en el lugar de trabajo tiene serias desventajas.

La directora de recursos humanos, Valerie Rodriquez, detalló Lo que no debes compartir con tu gerente para evitar situaciones incómodas.

Por ejemplo, debes guardar tus planes de fin de semana para ti, no sea que se usen en tu contra.

La amiga de Rodríguez enfrentó rumores en el trabajo después de llamar para decir que estaba enferma porque la gente asumió que estaba en un concierto, algo que previamente le había dicho a su manager que disfrutaba.

Puede parecer una situación extrema (y más bien un ejemplo de un entorno laboral tóxico), pero no por ello deja de ser válida. Revelar datos personales en el trabajo puede a menudo causar más daño que ayuda.

Es una lección importante que aprender en un momento en el que el lugar de trabajo ha cambiado drásticamente desde la pandemia. Las llamadas de Zoom y Google Hangouts derribaron algunas barreras entre el trabajo y la vida personal (¿Recuerdas las horas felices virtuales?).

Si a esto le sumamos el hecho de que los nuevos integrantes de la fuerza laboral —la Generación Z— no están familiarizados con las costumbres corporativas típicas, podemos ver cómo compartir demasiado puede convertirse en un problema.

Tal vez sientas que despojarte de tu personalidad en el trabajo podría acabar frenándote.

Después de todo, construir relaciones con colegas es a veces un boleto al éxito. ser la personalidad contratada Tiene sus beneficios.

Pero Eddy Gramajo cayó en la trampa de centrarse en la cultura corporativa por encima de su trabajo real en Deloitte, lo que Lo que provocó su despido después de 18 meses..

Gramajo, que desde entonces ha construido una exitosa carrera en tecnología trabajando en Dropbox, enfrentó una batalla cuesta arriba cuando se unió a la firma Big Four como graduado universitario de primera generación proveniente de un entorno de bajos ingresos. Rodeado de personas que se sentían más cómodas en el entorno corporativo, confió en una de sus mayores fortalezas para salir adelante: la capacidad de construir relaciones.

Eso funcionó por un tiempo, pero los problemas de rendimiento derivados de su falta de concentración en el trabajo comenzaron a acumularse y finalmente llevaron a su despido.

La experiencia de Gramajo en Deloitte ocurrió hace una década, pero la lección que aprendió es aún más relevante hoy en día. En un momento en que los temores de una recesión y de despidos parecen no desaparecer nunca, los empleados podrían estar mejor si se concentraran en su trabajo.

Después de todo, dicen Los amigos del trabajo están sobrevalorados.

Noticias breves

Los titulares más importantes

3 cosas en los mercados

1. Qué significa un recorte de la tasa de interés para el dólar estadounidense. Con los recortes que se realizarán el mes próximo, los rendimientos de los bonos del Tesoro caerán, lo que perjudicará al dólar estadounidense. Pero la fortaleza del mercado de valores ha limitado la caída. Según Goldman SachsEn términos más generales, los investigadores económicos destacaron la Los cuatro mayores obstáculos para el dólar.
2. Es hora de empezar a buscar ofertas cuando se trata de invertir. La firma de inversión GMO, dirigida por el legendario inversor Jeremy Grantham, ve un gran potencial en las acciones de “valor profundo”Esos valores son baratos en relación con su valor fundamental genuino y deberían beneficiarse a medida que se atenúe el sentimiento de los inversores en las empresas de gran capitalización.
3. Un indicador de recesión más sencillo. ¿Cansado de intentar comprender las señales de recesión que combinan una serie de fechas complicadas? La regla de Perkins podría ser para usted. El indicador solo se activa Cuando se recibe un informe de nómina mensual negativo(Aún no hemos llegado allí.)

3 cosas en tecnología

1. Telegram dice que el CEO “no tiene nada que ocultar” después del arresto en París. La plataforma de mensajería El director ejecutivo Pavel Durov fue respaldado Después de que él fue Detenido en un aeropuerto El sábado, las autoridades afirman que Telegram no está moderada adecuadamente y que se está utilizando para actividades ilegales; la plataforma sostiene que cumple con la legislación de la UE.
2. OpenAI quiere un organismo de control para sus propios empleados. La empresa está contratando a alguien para Investigar “actividades sospechosas” Se origina dentro de la empresa, lo que indica que está preocupada por el comportamiento de sus propios trabajadores. Es otro ejemplo de hasta dónde llegará OpenAI. Para mantenerse en la cima.
3. ¿Cuál es el precio de un ingeniero de IA? En Microsoft AI, es aproximadamente un 48% más que todos los demás puestos de ingeniería de software de EE. UU. en el gigante tecnológico, según datos salariales filtradosAlgunos ingenieros adquiridos valían hasta 4 millones de dólares cada uno.

3 cosas en los negocios

1. Dentro del nuevo y atractivo acuerdo del podcaster “Call Her Daddy”. Alex Cooper firmó un contrato de tres años con SiriusXM por un valor de 125 millones de dólares, más del doble de su contrato anterior con Spotify. Pero no será fácil. Tendrá que alcanzar el éxito. Estos duros puntos de referencia antes de que pueda cobrar esos 0.
2. Deshazte de Hinge y Tinder: tienes 11 nuevas opciones. Si estás harto de Tinder y de Hinge,Cárcel de rosas“No temas. Estos 11 fundadores están formando una nueva clase de aplicaciones de citas, que utilizan técnicas innovadoras para Revolucionar la industria de las citas.
3. Para algunas personas influyentes, la posibilidad de influir en las elecciones supera los riesgos profesionales. Una nueva encuesta descubrió que los creadores de contenido ponen en riesgo a sus seguidores al hablar sobre las elecciones. Eso no los ha disuadido: la mayoría de los encuestados influyentes estaban listo para batear para sus campeones políticos.

En otras noticias

¿Qué está pasando hoy?

• El asesor de seguridad nacional, Jake Sullivan, se reúne con el ministro de Relaciones Exteriores de China, Wang Yi.
• La presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, pronuncia el discurso sobre el Estado de los Sindicatos del Día del Trabajo, incluido un plan para apoyar a los candidatos demócratas Kamala Harris y Tim Walz en las elecciones presidenciales.
• Nordstrom y Otras empresas reportar ganancias

El equipo de Insider Today: Dan DeFrancescoeditor adjunto y presentador, en Nueva York. Jordan Parker Erbeditor, en Nueva York. Hallam Bullockeditor senior, en Londres. Milan Sehmbi, investigador, en Londres. Amanda Yen, investigadora, en Nueva York.