Cosas que podrías estar haciendo mal en la etapa de la entrevista de trabajo

Ella sugiere tener en cuenta que un posible empleador está interesado en cómo puedes ayudarlo, y quieres demostrarlo durante todo el proceso, incluso después de la entrevista con un nota de agradecimiento.

“Lo más importante es entender que van a contratar a la persona que está preparada, interesada y que puede explicar por qué es la mejor persona para el trabajo”, dijo Haller.

A continuación se presentan algunas cosas que podrías estar haciendo mal en la etapa de la entrevista.

No centrarse en el entrevistador

A Entrada del blog de Glassdoor La gente no debería mirar sus teléfonos. “Responder llamadas, enviar mensajes de texto o incluso mirar quién llama durante una entrevista es poco profesional y demuestra al entrevistador que no estás prestando atención”, decía la publicación.

En cambio, las personas deberían mirar a la persona que las entrevista. Haller dijo que los entrevistados deberían practicar el contacto visual, en particular si están haciendo una entrevista virtual y no están acostumbrados a hablar de esta manera. “Si estoy en un video con alguien que me está entrevistando y no me está mirando, eso me desanima”, dijo.

Un De hecho, publica El coach de carrera Jamie Birt también señaló que evitar el contacto visual o incluso mirar hacia abajo son aspectos a tener en cuenta porque los entrevistadores “podrían malinterpretarlo como una señal de debilidad o mentira”. Birt sugirió fingir que la entrevista es una conversación con un amigo.

No llegar a la entrevista en un horario razonable

Haller dijo que no es bueno llegar a una entrevista demasiado temprano. “Porque entonces van a interpretar que no tienes sentido del tiempo y de lo que es apropiado”, dijo.

Eso no significa que quieras esperar hasta el último minuto para llegar a la entrevista.

“Recomiendo que, si es en persona, llegues y te vayas con bastante tiempo de antelación”, dijo Haller. “Pero no vayas todavía a la oficina. Prepárate. Sube las escaleras o entra o donde sea la entrevista unos cinco minutos antes de la misma. De cinco a diez minutos está bien”.

Dijo que los candidatos a un empleo tampoco deberían llegar tarde a las llamadas virtuales, por lo que deben practicar el uso de la tecnología para el chat virtual antes de la entrevista para evitar dificultades técnicas.

“Lo que haces durante una entrevista le dice a esa persona cómo será trabajar contigo”, dijo Haller. “Por eso, si llegas tarde a una entrevista, ya piensan que llegarás tarde al trabajo. ¿Por qué te contrataría? A menos que tengas una excusa apropiada y hagas la llamada telefónica adecuada, pasan cosas”.

No ser cortés con las personas más allá del entrevistador

Haller considera que la conversación que el candidato tiene con la persona que trabaja en la recepción es en realidad parte de la entrevista.

“Durante muchos años fui directora de contratación y contraté a todo el personal de oficina y a los vendedores. Siempre me dirigía a la recepcionista y le preguntaba: '¿Cómo fue cuando llegó esta persona?'. Y si esa persona no era amable o era grosera con mi recepcionista, eso era tan parte de la entrevista como lo que me decía a mí”, afirmó.

La publicación de Indeed de Birt también advierte que no se debe ser grosero. “Es probable que el entrevistador les pregunte a los empleados que conoció durante su tiempo en la empresa qué impresión tienen de usted”, dice la publicación de Indeed. “En lugar de mostrarse distante, salude a todos los que conozca durante la entrevista con amabilidad y una sonrisa”.

Tus respuestas a las preguntas más frecuentes en las entrevistas no son muy buenas

Una pregunta común es sobre las debilidades de un candidato a un puesto de trabajo. Haller dijo que no cree que “la gente realmente pregunte cuáles son tus debilidades. Lo que preguntan es si eres consciente de ti mismo y si sabes en qué debes trabajar y compensar. Eso es lo que realmente quieren saber”.

Para responder a las preguntas sobre por qué quieres el trabajo, Haller dijo: “A la gente no le importa lo que quieres”. Lo importante es tu conocimiento de la empresa.

“Quieren saber que estás interesado en trabajar para ellos, pero no les importa si es un excelente primer trabajo para ti o cualquier otra razón que realmente no importa para contratarte”, dijo Haller.

Haller dijo que, para esa pregunta, los solicitantes de empleo deben demostrar que se tomaron el tiempo de investigar al empleador, incluido lo que se ha dicho en las noticias. Haller considera que las personas también pueden expresar su interés en ser parte de la misión y el equipo del empleador.

“Cada respuesta en una entrevista tiene que ser sobre por qué eres la mejor persona para el trabajo, punto”, dijo Haller.

Imitar su comprensión de la empresa durante la entrevista también podría ser problemático.

“Si estoy entrevistando a alguien y ni siquiera sabe qué hace mi empresa, o cuál es nuestra misión, o nada sobre nosotros, eso es una gran señal de alerta”, dijo Haller.

No preparar respuestas sobre habilidades u otras cosas que el empleador está buscando

En medio de la popularidad de la contratación basada en habilidadesEs posible que desees mostrar tus habilidades durante la entrevista, incluso si no te preguntan directamente sobre ellas.

Si la colaboración en equipo es importante en la publicación del trabajo, Haller dijo que hay que incluir eso en una historia que cuentes durante la entrevista.

Sin embargo, la publicación de Birt en Indeed decía que hay que evitar mentir sobre las habilidades y otras cosas durante la entrevista y no ser arrogante.

“Mostrar orgullo puede hacer que los entrevistadores sientan que les estás hablando con condescendencia”, dijo Birt. “En lugar de eso, habla de tus habilidades y logros en relación con cómo pueden ayudar a la empresa y de una manera directa, sin alardear”.

No ser profesional

Haller dijo que el fondo de la llamada virtual con un empleador debe ser adecuado para la empresa. “No querrás tener tu cama desordenada de fondo mientras estás en una entrevista”, dijo Haller.

Vestirse adecuadamente también puede ser importante. Haller dijo que hay que buscar en LinkedIn para ver cuál parece ser el código de vestimenta de esa empresa.

“Algunas empresas podrían esperar que uses algo más formal o, si estás haciendo una entrevista para una agencia de publicidad, podría ser menos formal”, dijo Haller.

El profesionalismo va más allá del aspecto que se tiene en una llamada virtual y de la vestimenta de quien busca empleo. La publicación de Glassdoor advierte sobre cómo se habla del pasado. “Hablar negativamente de personas con las que alguna vez trabajaste no es profesional, pero también hace que el entrevistador se pregunte si también hablarás negativamente de ellas en el futuro”, dice el blog.

Eso no significa que deba ignorar su experiencia previa durante una entrevista. La publicación de Glassdoor decía que el entrevistado podría hablar sobre cómo usar lo aprendido para beneficiar a su nuevo empleador.

No hacer buenas preguntas

Además de estar preparado para responder preguntas, Haller señaló que los entrevistados deben hacer buenas preguntas al final.

“A los candidatos realmente inteligentes les dirán algo como '¿Qué más puedo compartir contigo para que sepas que soy el mejor candidato para el trabajo?' o '¿Qué más podría explicarte para que sepas que puedo hacer un gran trabajo para tu equipo?'”, dijo Haller.

Este tipo de preguntas tienen un propósito antes de que finalice la entrevista.

“Hay que ver si se puede superar cualquier objeción, si hay algo de lo que no se habló y que se quiera exponer, cuáles son los intereses del puesto y preguntar cuáles son los próximos pasos”, dijo Haller. “Los candidatos que no lo hacen pierden muchas oportunidades”.

Michael Doolin, director ejecutivo de Clover HR, dijo en un Ensayo sobre lo que se dijo para Business Insider“Si tuviera la suerte de que me ofrecieran este puesto, ¿qué consejo me daría para empezar?” y “¿Cómo me evaluarían en este trabajo?” son dos buenas preguntas que puede hacer.

“Les digo a todos los que me piden consejos para una entrevista que hagan esas dos preguntas”, dijo Doolin. “Pero lo más importante es que tengan preparadas sus propias respuestas: estén preparados para ofrecer ejemplos de cómo trabajarían en el puesto, cómo les gustaría que los evaluaran en el trabajo y qué tan bien se ajustan a las respuestas que dan. Esta es otra oportunidad para promover su valor”.

Comuníquese con este reportero en mhoff@businessinsider.com para compartir cómo ha sido tu experiencia en la búsqueda de empleo.