“Dirijo una pequeña agencia de seguros. El otoño pasado, algunos miembros de mi personal me pidieron disfrazarse para Halloween, pero dije que no. Sin embargo, noté que algunos cajeros de nuestro banco comunitario estaban disfrazados. Y ahora mis empleados han vuelto a preguntar si pueden usar disfraces este año el 31 de octubre. ¿Debería permitir que los empleados se disfracen para Halloween?
– Demanda de St. Paul, Minnesota
Sue, esa es una pregunta excelente, una que hemos escuchado con más frecuencia en los últimos tres años.
No hay una respuesta correcta o incorrecta para esta. La posibilidad de permitir que los empleados se disfracen para Halloween varía de una empresa a otra.
Antes de decir sí o no, revise estos consejos que le ayudarán a tomar la decisión.
Aspectos positivos de que los empleados se disfracen para Halloween
No hay duda: los disfraces ya no son sólo para niños.
Los estadounidenses gastarán más de 3 mil millones de dólares en disfraces para Halloween. Y ese número ha aumentado durante la última década según la NRF. En 2018, casi la mitad de los adultos que celebraron Halloween planeaban disfrazarse.
Por eso, cada vez más empleados quieren disfrazarse para Halloween en el trabajo. Aquí hay 3 aspectos positivos de vestirse bien en el lugar de trabajo:
Construir moral
La mayoría de nosotros buscamos algo para aliviar el aburrimiento en nuestra jornada laboral. Permitir que los empleados se disfracen para Halloween puede elevar la moral.
Todo el mundo parece un poco más feliz. Las sonrisas parecen un poco más brillantes. Los compañeros de trabajo se llevan un poco mejor. ¡La moral más alta es contagiosa!
Aumentar la satisfacción del cliente
Permitir que los empleados se disfracen para Halloween puede mejorar las relaciones con los clientes e impulsar las ventas:
Los disfraces en el lugar de trabajo humanizan tu negocio. Ayudan a su personal a conectarse mejor con los consumidores. Los compradores recordarán tu marca con una sonrisa.
Aumentar las ventas
Un disfraz puede servir para romper el hielo y iniciar una conversación de ventas en el comercio minorista.
En un negocio creativo, como una agencia de marketing o una empresa de relaciones públicas, o quizás una panadería u otro negocio de alimentos, podría ser un diferenciador competitivo. La creatividad divertida es muy valorada en este tipo de negocios. Combina a los empleados disfrazados junto con otros. Ideas de marketing de Halloween para ganar. Por ejemplo, los concursos creativos de tallado de calabazas son siempre una buena salida creativa.
Aquí hay algunas ideas que lo inspirarán en sus esfuerzos de tallado de calabazas en el lugar de trabajo:
Directrices para empleados disfrazados
Si bien hay aspectos positivos, no dejes que sea gratis para todos.
Establezca pautas para los empleados en cuanto a disfraces. Comunique con anticipación qué es aceptable y qué no en su oficina en Halloween. Dar ejemplos.
En un entorno pequeño, también puede pedirles a los empleados que aclaren con anticipación el disfraz de su elección con usted o su supervisor directo.
A continuación te presentamos 5 pautas para los disfraces de empleados en Halloween.
Mantenga la seguridad como prioridad
No permita disfraces voluminosos cerca de maquinaria o en entornos potencialmente peligrosos, como una fábrica. Basta con un pequeño golpe en una pieza móvil para que se produzca un accidente. ¡Puedes ver desde arriba lo fácil que sería atrapar algo como la manga esponjosa de un pirata en una parte móvil!
Evite los disfraces de mal gusto
Aliente a los empleados a mantenerse alejados de disfraces que puedan considerarse cultural, sexual o racialmente insensibles (como vestirse como un nativo americano). ¿Recuerda la controversia que surgió cuando el Príncipe Harry fue fotografiado con un disfraz inadecuado hace varios años?
Pero incluso los disfraces populares que parecen divertidos e inofensivos podrían malinterpretarse. Imagine en su mente ciertos disfraces y cómo podrían aparecer en su negocio.
Por ejemplo, Según la Federación Nacional de Minoristas, estos fueron los disfraces más comunes para adultos el año pasado:
- 7,2 millones de adultos planearon vestirse como brujas
- 2,5 millones disfrazados de vampiro,
- 2,1 millones optaron por ir como zombies,
- 1,9 millones querían vestirse de pirata, y
- 1,3 millones eligieron su disfraz favorito de los Vengadores, como Iron Man o Black Panther.
Si bien estos disfraces pueden parecer divertidos, podría ser inapropiado que una recepcionista de una clínica de atención de urgencia se vista como un zombi o que un empleado de un banco de sangre se vista como un vampiro.
O un camarero de restaurante para disfrazarse de rata o cucaracha.
Limitar máscaras y maquillaje de Halloween
Las mascarillas faciales nunca son una buena idea en el lugar de trabajo. Los clientes y compañeros de trabajo quieren ver expresiones faciales y las máscaras impiden la comunicación y parecen espeluznantes.
¿Y qué pasa con el espectacular maquillaje de Halloween? Como muestra la imagen de arriba, algo de maquillaje puede cubrir la mayor parte o la totalidad del rostro.
Sin embargo, la obra maestra visual de una persona es la distracción molesta de otra cuando realiza negocios.
Los rostros dramáticos podrían ser un verdadero éxito en negocios como bares o discotecas. En oficinas y entornos profesionales, pida a los empleados que bajen el tono.
Pintar la cara de forma clara (p. ej., bigotes para gatos o coloración de la nariz para sugerir un espantapájaros) puede ser una alternativa aceptable. Algunos empleadores optan por no permitir ningún tipo de cobertura facial, solo disfraces.
Minimizar la vestimenta de cierto personal
En algunas ocupaciones, los disfraces parecen… bueno… incorrectos. ¿Te gustaría que policías o cirujanos se disfrazaran para Halloween?
Piensa en la profesionalidad que esperan tus clientes y clientes.
Una cosa que puedes hacer es limitar los disfraces a cierto personal.
Por ejemplo, en un negocio médico, legal o financiero, vestirse elegantemente puede estar bien para personal como recepcionistas o empleados de facturación. Sin embargo, los disfraces pueden socavar la confianza del cliente si los usan planificadores financieros o abogados. Las enfermeras que usan trajes voluminosos o que se mudan podrían ser un problema de salud.
Sea sensible a las objeciones religiosas
En 2006, Gallup hizo un encuesta de los estadounidenses y encontró que alrededor del 11% de las personas tienen objeciones religiosas a Halloween. Las personas que se oponen por motivos religiosos lo hacen debido a la conexión de Halloween con el diablo y los rituales paganos. Es posible que encuentren ofensivos disfraces como el que se muestra arriba.
La encuesta es un poco antigua, pero el punto sigue siendo válido. Un pequeño porcentaje de sus empleados (y clientes) puede oponerse a Halloween. Dos pensamientos sobre esto:
- Quizás prefieras centrar los disfraces y las celebraciones en temas divertidos como espantapájaros, calabazas y personajes extravagantes como princesas y robots. Manténgase alejado de temas asociados con lo oculto o el diablo.
- Asegúrese de que los empleados no se sientan presionados por sus compañeros para vestirse elegantemente. Comunique abiertamente que es opcional y una elección individual.
Aquí hay una tabla de pautas a las que los gerentes pueden recurrir cuando lleguen esas festividades espeluznantes:
| Pauta | Descripción |
|---|---|
| Mantenga la seguridad como prioridad | Evite disfraces voluminosos o peligrosos cerca de maquinaria o entornos potencialmente peligrosos. La seguridad siempre debe ser la principal preocupación y es esencial garantizar que los disfraces no representen un riesgo para los empleados. |
| Evite los disfraces de mal gusto | Asegúrese de que los disfraces sean respetuosos y no percibidos como insensibles cultural, sexual o racialmente. Incluso los disfraces aparentemente inofensivos o populares deben elegirse con cuidado, considerando cómo podrían aparecer en el contexto empresarial específico. |
| Limitar máscaras y maquillaje | En general, se deben evitar las máscaras faciales y el maquillaje intenso de Halloween, ya que pueden impedir la comunicación y parecer poco profesionales. Pintar la cara de forma clara puede ser una alternativa aceptable, pero la idoneidad puede variar según el entorno empresarial. |
| Minimizar la vestimenta de cierto personal | En algunos roles profesionales, los disfraces pueden parecer inapropiados. Limitar los disfraces a cierto personal, como recepcionistas o empleados de facturación, puede ayudar a mantener el profesionalismo y, al mismo tiempo, garantizar que los disfraces no socaven la confianza ni planteen problemas de salud en determinadas profesiones. |
| Sea sensible a las objeciones religiosas | Reconozca que algunos empleados pueden tener objeciones religiosas a Halloween o temas específicos. Mantenga las celebraciones centradas en temas divertidos y no controvertidos, y asegúrese de que los empleados sepan que disfrazarse es opcional y una elección individual, libre de presión de grupo. |
Organiza un evento en su lugar
Si desea elevar la moral de los empleados y celebrar con los clientes, pero no quiere que los empleados se disfracen para Halloween, organice un evento.
Organice una jornada de puertas abiertas para un cliente con delicias de Halloween. Traiga un pintor de caras para los niños. Realiza un desfile de mascotas. Relájate más este día y conviértelo en una experiencia para recordar. Ver más eventos de Halloween.
Más ideas al considerar si permitir o no Los empleados se disfrazarán para Halloween
Decidirse por los disfraces de Halloween en el lugar de trabajo implica algo más que diversión y creatividad. Se trata de fomentar un ambiente positivo e inclusivo sin comprometer el profesionalismo. A continuación se ofrecen más ideas para guiar su decisión y garantizar una experiencia cómoda y agradable para todos los empleados durante Halloween.
Crear un tema para la uniformidad
Considere establecer un tema para los disfraces de Halloween. Esto puede unificar al equipo y hacer que el evento sea más cohesivo. Los temas pueden variar desde personajes clásicos de Halloween hasta conceptos más creativos como personajes de libros favoritos o estrellas de cine. Este enfoque también puede evitar disfraces inapropiados u ofensivos.
Organizar un concurso de disfraces
Un concurso de disfraces puede agregar emoción y fomentar la participación. Establece categorías como “Más creativo”, “Disfraz más divertido” o “Mejor disfraz de grupo” para atender a diferentes intereses. Asegúrese de que las reglas del concurso sean claras y que los premios sean apropiados para el lugar de trabajo.
Fomentar actividades de formación de equipos
Halloween puede ser una oportunidad para formar equipos. Anime a los departamentos o equipos a colaborar en sus disfraces o decoraciones. Esto no sólo fomenta un sentido de espíritu de equipo sino que también inyecta un elemento divertido y competitivo al día.
Abordar las interacciones con los clientes
Si su negocio implica la interacción directa con el cliente, considere cómo los disfraces podrían afectar esto. Por ejemplo, podría permitir disfraces más informales para el personal administrativo, pero solicitar al personal de primera línea que use vestimenta más profesional y temática que se alinee con su imagen de marca.
Considere un día de vestimenta informal
Si los disfraces completos son demasiado, considere un “Día de vestimenta informal de Halloween” donde los empleados puedan usar colores o accesorios con temas de Halloween. Esta puede ser una forma más discreta de celebrar la ocasión sin exagerar.
Establecer tiempos de finalización claros
Especifica cuándo termina la festividad de Halloween, especialmente si es en horario laboral. Esto ayuda a mantener un equilibrio entre diversión y productividad, garantizando que la jornada laboral se reanude con normalidad tras las celebraciones.
Comunique las expectativas con claridad
Cualquiera que sea su decisión, comuníquela claramente a todos los empleados. Describe lo que está permitido y lo que no. Una comunicación clara puede evitar malentendidos y garantizar que todos estén en sintonía.
Proporcionar opciones de participación alternativas
Para aquellos que no quieran disfrazarse, ofrezca formas alternativas de participar, como decorar su espacio de trabajo. Esto garantiza la inclusión de todos los empleados.
Sea consciente de la sensibilidad cultural
Asegúrese de que la celebración respete todas las culturas y orígenes. Aliente a los empleados a evitar disfraces que potencialmente puedan burlarse o apropiarse de cualquier cultura o religión.
Evaluar el impacto en la productividad
Considere cómo vestirse elegante podría afectar la productividad del día. Si anticipa una interrupción significativa, puede optar por una celebración más discreta o reservar las festividades para después del horario laboral.
Al considerar estos puntos, puede crear una celebración de Halloween que sea divertida, inclusiva y apropiada para su entorno laboral.
Todas las respuestas a las preguntas de los lectores provienen del consejo editorial de Small Business Trends, con más de 50 años de experiencia empresarial combinada. Si desea enviar una pregunta, por favor envíelo aquí.
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Este artículo, “¿Debo permitir que los empleados se disfracen para Halloween?“fue publicado por primera vez en Tendencias de las pequeñas empresas
