LONDRES (Reuters) – El mercado laboral británico mostró más signos de enfriamiento en septiembre, ya que el crecimiento salarial aumentó al ritmo más lento en casi cuatro años, según una encuesta que probablemente tranquilizará al Banco de Inglaterra mientras considera si recortar nuevamente los costos de endeudamiento.
La Confederación de Reclutamiento y Empleo y KPMG dijeron el lunes que su medida de crecimiento en el salario inicial de las personas contratadas para puestos permanentes alcanzó su nivel más bajo desde febrero de 2021.
Su índice mensual de colocación de empleo permanente extendió una caída de dos años, pero la caída en la contratación fue más suave que en agosto.
Jon Holt, director ejecutivo y socio principal de KPMG en el Reino Unido, dijo que las empresas enfrentaban incertidumbre sobre las políticas fiscales y económicas de Gran Bretaña antes del presupuesto anual inaugural de la ministra de Finanzas, Rachel Reeves, el 30 de octubre.
Reeves ha advertido que algunos impuestos podrían aumentar a medida que el nuevo gobierno laborista del primer ministro Keir Starmer busque impulsar los servicios públicos y la inversión.
Holt dijo que el alivio de las presiones salariales “podría reforzar los argumentos para un mayor recorte de las tasas de interés” en la próxima reunión del Banco de Inglaterra en noviembre.
La semana pasada, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, dijo que el banco central podría volverse “un poco más activista” y actuar más agresivamente para recortar las tasas si las presiones inflacionarias seguían debilitándose.
Pero el economista jefe del banco central, Huw Pill, adoptó un tono más cauteloso el viernes y dijo que prefería un enfoque gradual.
La encuesta REC/KPMG también mostró que el número de candidatos disponibles para puestos siguió creciendo, mientras que el número de vacantes cayó por undécimo mes consecutivo y al ritmo más rápido desde marzo.
