Las grandes potencias han empezado a competir por el dominio de la fabricación de semiconductores, que se ha convertido en una de las industrias más importantes del siglo XXI. China está presionando para convertirse en una nueva potencia de semiconductores invirtiendo fuertemente en la fabricación de chips de última generación para impulsar sus ambiciones geoeconómicas y geopolíticas más amplias. Mientras tanto, Estados Unidos y Japón se esfuerzan por recuperar las posiciones dominantes que tenían en la década de 1980 antes de perder terreno ante Corea del Sur y Taiwán.
A medida que las naciones persiguen diversas estrategias para afirmar su influencia en la industria de los semiconductores, el resultado de esta carrera estará determinado en última instancia por quién pueda conseguir la fuerza laboral calificada necesaria para liderar en este campo.
De hecho, la escasez de mano de obra se ha convertido en un factor crítico para determinar el éxito de las estrategias nacionales anunciadas recientemente para dominar la industria de semiconductores. Por ejemplo, el éxito de la búsqueda de Estados Unidos de dominar la fabricación de semiconductores dependerá en gran medida de cómo aborde la escasez de mano de obra, que es Se espera que alcance 146.000 en 2029mientras que solo 1.500 ingenieros de semiconductores ingresan a la industria cada año. Esta escasez ya es desaceleración de los proyectos de fabricación de semiconductores en curso en Estados Unidos y otras partes del mundo.
La escasez de trabajadores cualificados ha desencadenado una guerra mundial de talentos en el sector de los chips, en la que los países intentan atraer a ingenieros experimentados de otros países para que dirijan proyectos de fabricación en curso y atraigan nuevos talentos para respaldar los planes futuros. En este panorama competitivo, la demanda de talentos en el sector de los chips procedentes de Corea del Sur ha aumentado.
Los ingenieros de semiconductores coreanos han sido fundamentales para establecer la posición del país como líder en la fabricación de vanguardia, en particular en áreas como la memoria de alto ancho de banda (HBM), un componente fundamental de las unidades de procesamiento gráfico que impulsan los sistemas de inteligencia artificial generativa como ChatGPT, y el negocio de fundición de semiconductores, que se ha convertido en el área más crucial de la competencia en semiconductores en la era posterior al COVID-19. A medida que se intensifica la guerra de talentos, también ha aumentado la competencia por el talento coreano entre las principales potencias.
Las principales potencias compiten por el talento coreano en semiconductores
La competencia por el talento coreano en materia de chips comenzó con la ambiciosa iniciativa china “Made in China 2025”, cuyo objetivo era lograr la autosuficiencia en la fabricación de semiconductores. Reconociendo que la experiencia de los ingenieros coreanos es vital para cerrar la brecha en la producción de chips avanzados (donde las empresas chinas aún están por detrás de sus contrapartes en Corea del Sur, Estados Unidos y Taiwán), las empresas chinas han estado ofreciendo salarios lucrativos para atraer a estos profesionales capacitados. Como resultado, varios ingenieros coreanos han Recientemente se trasladó a trabajar para empresas de semiconductores chinas.lo que genera preocupación en Corea del Sur sobre una posible fuga de tecnología.
Sin embargo, han surgido preocupaciones más serias en relación con Estados Unidos, un socio clave para Corea del Sur. Estados Unidos ha anunciado planes para recuperar su cuota de la fabricación de chips, que se ha trasladado a los países del este asiático, y está ofreciendo incentivos sustanciales a las empresas estadounidenses para lograr este objetivo.
Micron, que ha estado a la zaga de sus competidores coreanos, Samsung y SK Hynix, en la producción de chips de memoria, ha recibido importantes subvenciones en virtud de la Ley CHIPS y Ciencia para superar a sus rivales. Para convertirse en líder en el sector de la memoria, Micron ha contrató a varios ingenieros clave de ambas compañías coreanas, con el objetivo de obtener una ventaja competitiva. El reciente anuncio de Micron de su plan de suministrar memoria de alto ancho de banda a NVIDIA, por delante de Samsung y SK Hynix, es ampliamente interpretado en Corea del Sur beneficiándose de la experiencia de antiguos empleados coreanos que ahora trabajan en Micron en cantidades significativas.
De manera similar, Intel, la empresa líder en fundición de semiconductores de Estados Unidos, ha recibido subsidios y apoyo sustanciales del gobierno de Estados Unidos. Intel ha prometido traer la fabricación de nuevo a Estados Unidos superando a sus rivales, Samsung y TSMC, en la producción de chips de vanguardia. Para lograrlo, Intel ha estado reclutando activamente a ingenieros e investigadores coreanos conocidos por su experiencia en el negocio de fundición de semiconductores. Varios de estos ingenieros, que anteriormente trabajaron para el negocio de fundición de Samsung, ya han sido contratados por Intel, lo que ha aumentado el salario mínimo. Preocupaciones importantes en Corea del Sur sobre la posible pérdida de talento y el riesgo de fuga de tecnología.
Las empresas estadounidenses no solo están buscando ingenieros e investigadores coreanos experimentados, sino que también se centran en atraer nuevos talentos a Corea del Sur. Existe una creciente preocupación en Corea del Sur de que las empresas estadounidenses de semiconductores estén atrayendo nuevos talentos a medida que se intensifica la competencia en chips y aumenta la demanda de experiencia en fabricación en Estados Unidos. Estas empresas estadounidenses están ofreciendo salarios más altos y beneficios adicionalescomo oportunidades educativas para los hijos de los empleados, para atraer talento coreano. Esta tendencia genera preocupación en Corea del Sur, ya que Estados Unidos reemplaza a China como principal destino para los profesionales coreanos cualificados.
La demanda de talento coreano en materia de chips también está aumentando en Japón, que se ha embarcado en ambiciosos planes para recuperar su posición en la fabricación y revivir su gloria pasada. Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, una empresa conjunta entre empresas japonesas y TSMC, respaldada por el gobierno japonés, ha Comenzó a reclutar talento coreano. a través de portales de empleo orientados a los jóvenes en Corea del Sur después de experimentar una escasez de trabajadores calificados en el país. Para lograr su objetivo de convertirse en un actor clave en la producción de chips de última generación, Rapidus, respaldado por el gobierno japonés, también ha comenzado a reclutar talento coreano al ofrecer salarios atractivos. Centrarse en el talento coreano Se debe a la proximidad de Corea del Sur y a la profunda experiencia de sus profesionales en el vanguardista negocio de la fundición.
Los desafíos internos de Corea del Sur para retener el talento
Mientras las grandes potencias atraen talento coreano en medio de la emergente guerra de talentos en el sector de los chips, Corea del Sur ha lanzado esfuerzos para retener su fuerza laboral. Es significativo que Corea del Sur se haya esforzado por mantener su estatus como potencia manufacturera líder en la industria de semiconductores, que es vital para su seguridad económica. Sin embargo, al igual que otras grandes potencias, Corea también está lidiando con una escasez de mano de obra en este sector, que se considera un factor crítico para su dominio futuro. Grandes empresas como Samsung y SK Hynix ya están luchando por cubrir puestos cualificadoscon una demanda que supera el talento disponible.
El futuro sigue siendo incierto, ya que Corea del Sur busca mantener su ventaja competitiva sobre sus rivales. La nación planea construir el mayor El mayor clúster de semiconductores de Yonginuna expansión ambiciosa que requerirá un talento significativo. Sin embargo, la Asociación de la Industria de Semiconductores de Corea proyecta una escasez de mano de obra en Corea del Sur de alrededor de 54.000 para 2031, más de 30 veces mayor que la escasez de mano de obra reportada en 2022, que se situó en 1.784. Esto podría suponer un desafío importante para las aspiraciones de Corea del Sur en la industria de los semiconductores.
El gobierno coreano está trabajando para evitar fugas de talento y tecnología del país. Actualmente, la Asamblea Nacional está revisando una nueva ley, titulada “Proyecto de ley de modificación de la Ley de protección de la tecnología industrial”. Este proyecto de ley tiene como objetivo reforzar las sanciones Por filtrar tecnologías clave, como semiconductores, las multas aumentarán de los 1.500 millones de wones (1,1 millones de dólares) actuales a 6.500 millones de wones (4,9 millones de dólares) y las penas de prisión podrían llegar a los 18 años. Además, el gobierno está considerando mejorar la asistencia social y otros beneficios para los ingenieros coreanos experimentados, para disuadirlos de irse a la competencia extranjera.
El gobierno también está trabajando intensamente para desarrollar nuevos talentos locales para satisfacer las demandas futuras. Desde que el presidente Yoon Suk-yeol ordenó al Ministerio de Educación el año pasado intensificar los esfuerzos para fomentar el talento para la industria de semiconductores, el ministerio ha Se establecieron nuevos departamentos relacionados con semiconductores. y aumentó significativamente las cuotas de inscripción para estos programas en las universidades.
Sin embargo, aún quedan desafíos. En Corea del Sur, la mayoría de los estudiantes jóvenes ahora prefieren estudiar medicina en lugar de ingeniería. Una razón es que las carreras de ingenieros de semiconductores en Corea del Sur son relativamente cortoque a menudo terminan cuando los trabajadores tienen 40 años. Como resultado, a pesar de ofrecer becas lucrativas y puestos de trabajo seguros para los graduados en semiconductores, los mejores estudiantes de Corea del Sur son No elegir ingenieríalo que provocó que muchas vacantes en el departamento quedaran sin cubrir.
La baja tasa de natalidad de Corea del Sur es otro motivo de preocupación. En los próximos años habrá menos estudiantes en Corea del Sur, ya que el país experimentará un descenso de la tasa de natalidad (de un millón de bebés al año en la década de 1970 a 700.000 en la de 1990 y aproximadamente 400.000 en la de 2000). Esto probablemente provocará una nueva escasez de mano de obra a medida que la generación nacida en la década de 2000 entre en el mercado laboral. Según un nuevo estudio titulado “Working People Are Disappearing” (“Los trabajadores están desapareciendo”), Según Chulhee Lee, profesor de economía de la Universidad Nacional de Seúl, los campos de vanguardia como la ciencia y la ingeniería experimentarán el segundo mayor número de escasez de mano de obra entre todos los sectores.
La respuesta estratégica de Corea del Sur: atraer talento extranjero
Ante los desafíos internos para conseguir talento en el sector de los chips, Corea del Sur está optando por competir con otras potencias de semiconductores para atraer talento extranjero. De hecho, mientras Estados Unidos, China, Japón y Taiwán intensifican sus esfuerzos para atraer a profesionales cualificados, Corea del Sur no se queda atrás. Para abordar la escasez de mano de obra en el sector de los semiconductores, Seúl ha introdujo una nueva visael E-7-S, diseñado específicamente para trabajadores calificados en industrias de alta tecnología.
Además, Corea del Sur está haciendo esfuerzos para retener a los talentos extranjeros después de graduarse en las universidades coreanas, ya que la tasa de retención actual es baja en comparación con otros países. Para abordar este problema, Seúl ha implementado un plan similar a los de Estados Unidos y Japón, que permite a los graduados extranjeros en ciencia y tecnología de las universidades coreanas obtener la residencia permanente con mayor facilidad.
Además, Corea del Sur está invitando activamente a estudiantes extranjeros a estudiar y adquirir experiencia en campos de alta tecnología. En este esfuerzo, el Ministerio de Educación lanzó el programa “Estudia Corea 300K” proyecto, cuyo objetivo es aumentar el número de estudiantes extranjeros de 167.000 a 300.000 para 2027, con especial énfasis en los programas de ciencia y tecnología. Un enfoque principal es atraer estudiantes de países como la India, que es conocida por producir una gran cantidad de ingenieros de alta tecnología. Las universidades también están realizando esfuerzos concertados por separado para reclutar estudiantes en los campos de la ciencia y la tecnología.
Mirando hacia el futuro
Los futuros líderes de la industria de semiconductores dependerán en gran medida de quién consiga una cantidad suficiente de mano de obra cualificada. Como se ha comentado, las grandes potencias como Estados Unidos, China y Japón compiten por el dominio de la fabricación de semiconductores, con especial atención al talento coreano en este campo. Por tanto, el dominio actual de Corea del Sur en la fabricación de semiconductores dependerá de lo bien que conserve su talento existente y de la eficacia con la que desarrolle nuevos talentos en este campo. Este esfuerzo se enfrenta a importantes retos debido a la reducción de la oferta laboral del país más allá de la ingeniería y a su baja tasa de natalidad, que recientemente alcanzó un mínimo histórico de 0,7, la más baja entre todos los países de la OCDE.
Para Corea del Sur, la captación de talentos extranjeros sigue siendo una opción crucial, pero esta estrategia presenta sus propios desafíos, ya que otros países ofrecen incentivos lucrativos y generosas ayudas sociales para atraer a estos profesionales. En consecuencia, Seúl también debe competir en este frente. Corea del Sur también necesita explorar otras estrategias para abordar estos desafíos. El reciente anuncio de Samsung de automatizar por completo su fabricación de semiconductores puede ayudar a Corea del Sur en este sentido.
La guerra mundial por el talento en materia de chips acaba de comenzar, y aquellos que logren conseguir talento ganarán la batalla de los semiconductores.
