¿Qué debería hacer si es uno de los miles de trabajadores tecnológicos que acaban de ser despedidos? Haga un viaje a la costa o únase a la economía informal hasta que el mercado se recupere; al menos eso es lo que dicen los expertos.Sony Chris Deering, presidente de Computer Entertainment Europe.
Deering, quien dirigió el negocio europeo de PlayStation de Sony entre 1995 y 2005, comparó los recortes radicales en la industria de los videojuegos con algo “como la pandemia”, al tiempo que restó importancia al papel de la codicia corporativa y ofreció consejos controvertidos a los trabajadores afectados.
“Vas a tener que tomar algunas, descubrir cómo superarlo, conducir un Uber o lo que sea”, dijo el Mi consola perfecta podcast. “Encuentra un lugar barato para vivir y ve a la playa durante un año”.
Más de 20.000 trabajadores de la industria del juego han sido despedidos desde 2023
Desde 2023, alrededor de 645.000 Los trabajadores del sector tecnológico han sido despedidos: más de 20.000 de ellos trabajan en la industria de los videojuegos, que recientemente se ha visto muy afectada.
Solo este año, hasta mayo, más de 10.000 trabajadores del sector del juego perdieron sus empleos, superando el número total de despidos en la industria durante todo el año 2023.
Sony despidió a 900 empleados de PlayStation (alrededor del 8% de su plantilla) en febrero y cerró su estudio de Londres.
Otros desarrolladores de juegos, incluidos Microsoft y Unidadtambién han reducido el tamaño de sus estudios este año, eliminando casi 4.000 puestos de trabajo a principios de año.
En ese momento, el entonces CEO de Sony, Jim Ryan, dijo que la medida de reducción de costos era para “racionalizar nuestros recursos”.
Mientras tanto, el jefe interino de Unity, Jim Whitehurst, explicó que la compañía está “reduciendo la cantidad de cosas que estamos haciendo para enfocarnos en nuestro negocio principal e impulsar nuestro éxito y rentabilidad a largo plazo”, en un memorándum interno
A pesar de ello, Deering afirmó: “No creo que sea justo decir que los despidos resultantes hayan sido producto de la avaricia”.
“Siempre traté de minimizar la velocidad con la que agregamos personal porque siempre supe que habría un ciclo”, agregó, antes de señalar que “si el dinero no llega de los consumidores en el último juego, será difícil justificar gastar el dinero para el próximo juego”.
Pero no pases demasiado tiempo en una casa de playa.
Deering es un veterano de la industria que trabajó en Atari antes de unirse a Sony y fue un actor importante en el lanzamiento de la primera consola de la compañía, la PlayStation, y la PlayStation 2.
Luego pasó a ser presidente de Codemasters, una empresa de videojuegos de carreras, hasta 2010 y actualmente es asesor de Cudo Ventures, una empresa de software de minería de criptomonedas.
A pesar del estado actual de la industria del juego, Deering aseguró que es “optimista sobre el futuro… incluso las personas que han sido despedidas recientemente”.
“Creo que probablemente sea muy doloroso para los directivos, pero no creo que tener habilidades en esta área vaya a significar una vida de pobreza o limitación”, añadió. “Aún así, ahí está la acción”.
“A veces, estas cosas se recuperan mucho más rápido de lo que uno podría pensar cuando todo es muy precario”.
Es por eso que, después de aconsejar a los trabajadores despedidos que esperen a que pase la crisis actual en la playa o como conductores de Uber, Deering les advirtió que no se desconecten de todo durante demasiado tiempo.
“Manténganse al día con las noticias”, concluyó. “Manténganse al día, porque una vez que se bajan del tren, es mucho más difícil”.
No todos en la industria de los videojuegos estuvieron de acuerdo con los comentarios de Deering. La división de juegos del sindicato IWGB tuiteó que demostraron la necesidad de sindicalizarse: “Sin ello, nos quedamos con ‘que coman pastel’”, escribió el sindicato.
Despidieron a 22.000 desarrolladores de juegos. La respuesta de Chris Deering: “Ve a la playa, conduce un Uber”.
Con un sindicato fuerte, podemos conseguir lo que merecemos: equilibrio entre vida laboral y personal y seguridad laboral.
Sin ella, nos quedamos con “que coman pastel”.
Únase a nuestro sindicato hoy: https://t.co/Xm08SjCMBI https://t.co/bg43JbySrs
— Trabajadores del juego IWGB (@IWGB_GW) 10 de septiembre de 2024
Fortuna Me comuniqué con Sony, Deering y Cudo Ventures para solicitar comentarios.
