Recientemente se publicó el índice estatal de clima empresarial LGBTQ+ 2024 de Out Leadership, y si bien Delaware ha logrado avances significativos en términos de inclusión LGBTQ+ en los últimos años, aún queda más trabajo por hacer.
En su sexto año, Informe de Out Leadership Mide el clima empresarial para las personas LGBTQ+ utilizando una variedad de factores para clasificar la inclusión LGBTQ+ en cada estado para determinar dónde las personas de la comunidad pueden vivir y trabajar en atmósferas acogedoras y el nivel de dificultades y discriminación que enfrentan las comunidades queer.
“Una y otra vez, nuestra investigación ha demostrado que las empresas que operan en entornos amigables con LGBTQ+ se benefician de grupos de talentos más sólidos, ven una mayor satisfacción y productividad de los empleados y disfrutan de una sólida lealtad de los clientes. En pocas palabras, los estados inclusivos construyen economías fuertes”, dijo Todd Sears, fundador y director ejecutivo de Out Leadership.
Según Out Leadership, la discriminación contra las personas LGBTQ+ “crea serios desafíos para la movilidad, la retención y el desarrollo del talento, y crea un riesgo para la marca”. El índice anual de la organización sirve para resaltar las brechas en la inclusión y mostrar dónde pueden trabajar los estados para proteger mejor a las personas queer y, posteriormente, aumentar las mejores prácticas para las empresas.
“A medida que entramos en un año electoral, el entorno político y cultural en Estados Unidos se ha polarizado cada vez más: los estados amigables con LGBTQ+ se vuelven cada vez más inclusivos, mientras que los peores estados para la igualdad se vuelven cada vez más hostiles a la igualdad y la libertad”, dijo Sears. “Por segundo año consecutivo, el puntaje promedio de clima empresarial LGBTQ+ de Out Leadership ha disminuido, y por tercer año consecutivo, más estados se han vuelto menos amigables con los estadounidenses LGBTQ+, una tendencia increíblemente peligrosa”.
Metodología y puntuación del índice estatal de clima empresarial LGBTQ+ de 2024
El Índice estatal de clima empresarial LGBTQ+ de 2024 clasifica los 50 estados de EE. UU. en cinco categorías de protecciones legales y no discriminatorias, apoyo a jóvenes y familias, actitudes políticas y religiosas, acceso a la salud y seguridad, y entorno laboral y empleo, que también se miden en cada estado. Cada una de las cinco secciones suma hasta 20 puntos y representa 1/5 del total del índice, lo que da como resultado una puntuación final sobre 100 cuando se combinan. Puede encontrar más información sobre lo que se evalúa en cada sección consultando el informe completo o visitando outleadership.com/driving-equality/us-state-ceo-briefs/.
Como nota, Out Leadership revela que algunos de los análisis en el informe y los resúmenes adjuntos para cada estado pueden incluir actualizaciones legislativas que ocurrieron después del 15 de abril, dada la naturaleza fluctuante de la política pública, y no se reflejan en los puntajes proporcionados por el datos en ese momento.
Panorama nacional de las tendencias LGBTQ+
El Índice Estatal de Clima Empresarial LGBTQ+ de 2024 encontró que la igualdad LGBTQ+ está disminuyendo en todo Estados Unidos por segundo año consecutivo. La puntuación promedio de los 50 estados en 2024 es 62,77, una disminución del 1,12 % con respecto a 63,48 en 2023. Out Leadership cita la legislación anti-trans como un factor importante para la disminución de las puntuaciones, con más de 500 proyectos de ley anti-LGBTQ+ ya introducidos en 40 estados. solo en 2024, según la Unión Estadounidense de Libertades Civiles.
Los cambios más significativos en las puntuaciones de los estados entre 2023 y 2024 fueron impulsados por protecciones legales y no discriminatorias, apoyo a jóvenes y familias y actitudes políticas y religiosas. Los estados con los mayores aumentos de puntuación, como Michigan, Georgia y Oregón, adoptaron legislación pro-LGBTQ+ y vieron a funcionarios electos defendiendo los derechos LGBTQ+. Los estados con puntuaciones más bajas, como Florida, Indiana, Kansas y Carolina del Norte, se vieron obstaculizados por la legislación anti-LGBTQ+ en curso.
La investigación de Out Leadership muestra que la polarización en todo el país continúa expandiéndose a medida que los estados que ejemplifican la igualdad LGBTQ+ continúan prosperando y los estados que son hostiles hacia los derechos y problemas queer continúan poniendo en peligro la capacidad de la comunidad para vivir y trabajar, dijo la organización.
Según el índice de 2024, Nueva York es el estado con la clasificación más alta en igualdad LGBTQ+ por tercer año consecutivo con una puntuación de 93,67. Arkansas es el estado con la clasificación más baja con una puntuación de 27, la puntuación más baja recibida por un estado en los seis años de historia del índice.
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Tendencias LGBTQ+ en el Noreste
Mientras que Delaware es más progresista en comparación con otros estadosaún faltan sus protecciones LGBTQ+ en comparación con otros estados de la región.
Las clasificaciones para los estados del noreste son las siguientes:
- Nueva York en el n.° 1 con 93,67
- Connecticut en el puesto número 2 con 93,27
- Massachusetts en el puesto número 3 con 92
- Nueva Jersey en el puesto 4 con 90
- Vermont en el puesto 5 con 89,50
- Maine en el puesto 6 con 88,67
- Rhode Island en el puesto 7 con 85,70
- Maryland en el puesto 8 con 82,83
- New Hampshire en el puesto 9 78,33
- Delaware en el puesto 10 con 72,43
- Pensilvania en el puesto 11 con 66,27
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Out Leadership encontró que el Noreste tiene el porcentaje más bajo de personas que están trabajando (49,6%). Los trabajadores LGBTQ+ en entornos urbanos se sienten más cómodos compartiendo su vida personal que el mismo grupo demográfico en el resto del país. Los trabajadores de esta región tienen más probabilidades de entablar o escuchar conversaciones negativas sobre personas LGBTQ+ en el trabajo, y las personas no LGBTQ+ tienen un 23% más de probabilidades de informar haber observado o experimentado conversaciones negativas sobre la comunidad queer en comparación con el resto del país.
Más resultados del noreste incluyen:
- Los trabajadores de esta región son los que tienen menos probabilidades de escuchar negatividad LGBTQ+ por parte de los líderes estatales. Tienen un 61% menos de probabilidades de informar que los líderes de su estado hablan sobre LGBTQ+ en términos predominantemente negativos.
- Se informa que las personas LGBTQ+ y sus aliados que viven en zonas rurales son los que menos se preocupan por los equipos diversos cuando buscan trabajo, un 49% menos de probabilidades que a nivel nacional.
- Aquellos en el noreste tienen un 20% más de probabilidades de incluir “apoyar las celebraciones del Orgullo LGBTQ+” como una de las tres formas principales en que las empresas pueden demostrar su apoyo a la comunidad.
Tendencias LGBTQ+ en Delaware
La puntuación de Delaware de 72,43 sobre 100 convierte al Primer Estado en un estado de bajo riesgo entre las cinco categorías de sin riesgo, bajo riesgo, riesgo moderado, riesgo notable y alto riesgo.
Las puntuaciones de Delaware para cada una de las cinco secciones son:
- Un 18 sobre 20 en el apartado de protección legal y no discriminatoria, lo que lo sitúa en la categoría sin riesgo
- Un 16,43 para la sección de apoyo a jóvenes y familias, lo que la sitúa en la categoría de bajo riesgo
- Un 16 en el apartado de actitudes políticas y religiosas, lo que lo sitúa en la categoría de bajo riesgo.
- Un 15 para el apartado de acceso a la salud y seguridad, situándolo en la categoría de bajo riesgo
- Un 7 en el apartado de clima laboral y empleo, lo que lo sitúa en la categoría de riesgo notable
Out Leadership incluye una sección titulada “impacto de la discriminación LGBTQ+ en el talento empresarial” para cada estado. Los resultados de Delaware son los siguientes:
- Las empresas que hacen negocios en Delaware, que cuenta con sólidas protecciones LGBTQ+ y una reputación positiva en materia de igualdad, no corren ningún riesgo de marca.
- No hay riesgo para el cliente, lo que significa que no hay razón para creer que los clientes LGBTQ+ o aliados fuertes retirarían negocios de empresas en Delaware, donde los líderes estatales pro-LGBTQ+ hablan regularmente contra la discriminación.
- El riesgo es bajo cuando se trata de talento. Delaware tiene protecciones integrales contra los delitos de odio y la no discriminación, junto con leyes favorables en torno a la adopción y la gestación subrogada, pero hay niveles “relativamente altos” de acoso laboral denunciado, lo que podría hacer que los profesionales LGBTQ+ reconsideren trabajar en el estado.
- No existe riesgo de marketing cuando se trata de afirmar y comercializar a la comunidad LGBTQ+ en Delaware debido a que los habitantes de Delaware favorecen los derechos y protecciones LGBTQ+.
- No hay riesgo futuro en el sentido de que “Delaware no tiene un historial reciente de facturas negativas presentadas y no esperaríamos que eso cambie en el futuro previsible”, dijo Out Leadership.
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Out Leadership informa que el 7,5% de los residentes de Delaware se identifican como LGBTQ+, lo que supone un ingreso personal conservador de 2.800 millones de dólares que las empresas “no pueden darse el lujo de ignorar”. El informe agrega que a las empresas les cuesta un promedio de $10,440 reemplazar a un empleado en Delaware, lo que es solo un incentivo más para hacer que los empleados LGBTQ+ se sientan bienvenidos en el trabajo, atrayendo a su vez a más talentos LGBTQ+ de primer nivel.
Si Delaware fortaleciera la aplicación de las leyes contra la discriminación, una estimación sugiere que la economía de Delaware podría aumentar un 3%, o $2.1 mil millones. Los consumidores Millennial y Gen Z prefieren hacer negocios con empresas con publicidad y políticas amigables con LGBTQ+, y el 54% dice que es más probable que elijan una marca que incluya LGBTQ+ que una competidora.
En 2017, una encuesta encontró que el 58% de los habitantes de Delaware apoyaban el matrimonio entre personas del mismo sexo, que Delaware fue el undécimo estado en legalizar y lo hizo dos años antes de que el caso Obergefell contra Hodges legalizara el matrimonio entre personas del mismo sexo a nivel nacional. La misma encuesta encontró que el 68% de los residentes de Delaware apoyaban una ley contra la discriminación que abarcara la identidad de género y la orientación sexual, mientras que el 21% de los residentes se oponían. En situaciones de negativa por motivos religiosos a atender a personas LGBTQ+, el 60% de los encuestados se opuso a la práctica, mientras que el 28% estaba a favor.
El estatus legal actual de las personas LGBTQ+ en Delaware
La siguiente información detalla cómo las personas LGBTQ+ están protegidas por ley en Delaware y muestra dónde hay margen de mejora y protecciones más sólidas.
El estatus legal de la comunidad de lesbianas, gays y bisexuales en Delaware:
- Delaware tiene una ley integral contra la discriminación que incluye la orientación sexual y la identidad de género, que se aplica a los contratos de empleo, seguros, alojamiento público, vivienda y obras públicas.
- El estado recientemente prohibió la política de defensa del pánico, que busca justificar las acciones de un acusado en función de su malestar con las personas LGBTQ+ o su identidad LGBTQ+ percibida.
- Las leyes contra el acoso y el acoso protegen a los estudiantes LGBTQ+
- La ley de Delaware permite que cualquier adulto soltero o pareja casada solicite ante un tribunal la adopción de un niño; La adopción por segundo padre sólo se permite si está casado. Las agencias de adopción seculares no pueden rechazar a posibles padres basándose en creencias religiosas, aunque las instituciones religiosas pueden reclamar una exención. Los contratos de gestación subrogada son legales para parejas del mismo sexo
- Las leyes sobre delitos de odio de Delaware han especificado la orientación sexual como una clase protegida desde 2001 y la identidad de género desde 2013.
- El estado prohibió la terapia de conversión para menores en 2018, lo que convirtió a Delaware en el decimoquinto estado en hacerlo
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El estatus legal de la comunidad transgénero en Delaware:
- Delaware requiere una declaración jurada de un profesional médico o de salud mental para modificar un certificado de nacimiento, que debe indicar que el solicitante ha recibido tratamiento quirúrgico, psicológico, hormonal u otro tratamiento apropiado para la transición de género. No se requiere cambio de nombre ni cirugía.
- Si alguien que desea modificar la marca de género en una licencia de conducir también planea cambiar su nombre, este último debe completarse primero. Un proveedor con licencia debe firmar un formulario de solicitud específico para el cambio de marcador de género.
- Delaware prohíbe las exclusiones de seguros para la atención médica de personas transgénero y exige que un seguro cubra la cirugía de afirmación de género.
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