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Oportunidades de trabajo Los empleos están desapareciendo lentamente en Estados Unidos y la contratación ha alcanzado su ritmo más lento en una década (aparte de la caída de la pandemia). Eso está haciendo que más trabajadores se aferren al trabajo que ya tienen.
La buena noticia: esos puestos de trabajo no parecen estar a punto de desaparecer.
Eso es según las últimas ofertas de empleo y rotación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales. Encuestaque mostró que el número de puestos vacantes disminuyó ligeramente en junio, la actividad de contratación se hundió, los despidos fueron moderados y el número de personas que renunciaron a sus trabajos alcanzó un mínimo de tres años, según datos publicados el martes.
Es otra señal de que el mercado laboral, que alguna vez estuvo al rojo vivo, está… No sólo establecerse en un estado más estable pero potencialmente acercándose hacia una fase descendente.
“Aunque los datos (del martes) evidencian un enfriamiento del mercado laboral a un ritmo manejable, siguen apareciendo señales de alerta”, escribieron los economistas de Wells Fargo Sarah House y Aubrey George en una nota a clientes publicada el martes. “La demanda laboral sigue concentrada en unas pocas industrias, los trabajadores se están atrincherando y se sienten menos confiados sobre la disponibilidad de empleos, y las empresas son más reacias a contratar nuevos empleados”.
En junio, los empleadores publicaron un estimado de 8,18 millones de empleos. Si bien es más de lo que esperaban los economistas, es un pequeño retroceso con respecto a la Cifra revisada al alza de 8,23 millones de vacantes en mayosegún JOLTS informe.
También es el segundo total mensual más bajo observado en lo que va del año, y sitúa la relación entre vacantes de empleo y solicitantes de empleo en 1,24, ligeramente por encima del promedio observado en 2019, según muestran los datos de BLS.
Los economistas esperaban que las vacantes de empleo se redujeran a 8 millones, según las estimaciones de consenso de FactSet.
El mes pasado, la contratación fue una de las más débiles en años: los 5,34 millones de contrataciones estimadas y la tasa de contrataciones (número de contrataciones como porcentaje del empleo) fueron las más bajas desde abril de 2020, cuando el mercado laboral colapsó al comienzo de la pandemia. Fuera de la pandemia, la tasa de contrataciones no había sido tan baja desde febrero de 2014, según muestran los datos de la BLS.
“Claramente, hemos visto una desaceleración bastante dramática en la contratación, y eso va acompañado de una tasa de renuncias lenta”, dijo a CNN Daniel Zhao, economista principal de la página de empleo y sitio de búsqueda de empleo en línea Glassdoor. “Y creo que, en conjunto, la contratación lenta y las renuncias apuntan a un mercado laboral que carece de una rotación saludable”.
“Los empleadores no están contratando de forma tan agresiva, lo que significa que los empleados no están encontrando esas próximas oportunidades para avanzar en sus carreras y, en cambio, se quedan esperando y priorizan la seguridad laboral”, agregó.
Más allá de la cifra de vacantes de empleo, los economistas han estado observando de cerca la tasa de renuncias, o la cantidad de personas que abandonan voluntariamente sus empleos como porcentaje del empleo total. Esa métrica sirve como señal de la disposición de los trabajadores a tantear el mercado laboral.
En junio, esa tasa se mantuvo en 2,1%, la más baja desde junio de 2020; sin embargo, el número estimado de renuncias cayó a 3,282 millones desde 3,403 millones y se ubicó en el total mensual más bajo desde noviembre de 2020.
Un punto positivo para los trabajadores y la salud general del mercado laboral: los despidos se desplomaron en junio a un estimado de 1,498 millones, el nivel más bajo desde noviembre de 2022. Aunque Las solicitudes semanales de seguro de desempleo han ido aumentando lentamenteEn general, la actividad de despidos está muy por debajo de los niveles previos a la pandemia, afirmó Zhao.
“Cuando miro los datos económicos duros sobre los despidos, no creo que la situación actual sea una señal de alerta; pero claramente, es algo que todavía preocupa mucho a los trabajadores”, dijo Zhao, señalando que la encuesta más reciente de Glassdoor mostró una baja confianza de los empleados.
El bajo nivel de despidos, añadió, indica que los empleadores probablemente simplemente están siendo prudentes y que existe cierta demanda acumulada para reanudar las contrataciones.
“La señal que estamos recibiendo ahora es más de cautela que de un deterioro más grave de las condiciones económicas”, dijo. “Ahora bien, obviamente, eso no puede durar para siempre, ¿no? Por lo tanto, creo que estamos esperando un catalizador en cualquier dirección”.
¿El catalizador más probable? Cuando la Reserva Federal finalmente apriete el gatillo para iniciar un ciclo de recortes de tasas.
Después de lanzar una de las campañas de ajuste monetario más agresivas, a partir de marzo de 2022, el banco central estadounidense Ha mantenido los tipos de interés en su nivel más alto en 23 años durante los últimos 12 meses, esperando que la inflación muestre una trayectoria sostenida de desaceleración.
Eso ha pasadociertamente en los últimos meses; sin embargo, los funcionarios de la Fed Es cierto que están más en sintonía a la estabilidad del mercado laboral, que se ha enfriado y ha experimentado un Aumento constante de la tasa de desempleo.
La Reserva Federal anunciará su última decisión sobre las tasas de interés el miércoles, que se espera que sea otra pausa. Los mercados están proyectando que El primer recorte de tipos se producirá en septiembre.
“No creo que (un recorte de tasas en septiembre) sea demasiado tarde, pero entiendo por qué la Fed debería recortar las tasas antes”, dijo Zhao. “La dificultad con esto es siempre que la política monetaria opera con retrasos largos y variables; por lo tanto, ya hemos visto una desaceleración bastante fuerte en el mercado inmobiliario, y si se produce un recorte de tasas en septiembre, la pregunta es cuánto tiempo tardará en reflejarse en el mercado laboral”.
