BOMBAY: Hijos de Tata El presidente N Chandrasekaran se llevó a casa 135 millones de rupias en Año fiscal 24un 20% más que en el ejercicio anterior compensaciónpara conservar su posición como el jefe profesional mejor pagado de una empresa india.
El director financiero de Tata Sons, Saurabh Agrawal, ganó 30 millones de rupias en el año fiscal 24, lo que lo convierte en el segundo ejecutivo mejor pagado. ejecutivo dentro Grupo Tata – El conglomerado más grande de la India. Su ganancias fueron superiores a la compensación del año fiscal 24 de los jefes de las empresas operativas del grupo, como TCSTata Steel e IHCL (que administra los hoteles Taj). Las ganancias de Agrawal aumentaron aproximadamente un 8% con respecto a su compensación del año fiscal 23.
TCS Director ejecutivo K Krithivasan, el jefe de IHCL, Puneet Chhatwal, y el jefe de Tata Steel, TV Narendran, tuvieron una remuneración de 25 millones de rupias, 19 millones de rupias y 17 millones de rupias en el año fiscal 24, respectivamente. La remuneración de Krithivasan incluía una compensación por su papel como jefe global de BFSI de TCS desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de mayo de 2023 y como su director ejecutivo desde el 1 de junio de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024. Krithivasan ocupó la oficina de la esquina en TCS, el mayor contribuyente a los ingresos de Tata Sons en forma de dividendos y tarifas de suscripción de marca, luego de la salida abrupta de Rajesh Gopinathan.
Otros directores ejecutivos de empresas del Grupo Tata, Praveer Sinha de Tata Power y Sunil D'Souza de Tata Consumer Products, ganaron 10 millones de rupias cada uno en el año fiscal 2024, mientras que R Mukundan de Tata Chemicals recibió 8 millones de rupias durante el mismo período. Varios directores ejecutivos también poseen acciones de las empresas Tata que dirigen.
La compensación de Chandrasekaran para el año fiscal 24 en Tata Sons incluyó 122 millones de rupias como comisión ganada sobre las ganancias de la empresa y el saldo de 13 millones de rupias como salario y beneficios. Wipro El CEO Thierry Delaporte ganó 167 millones de rupias en el año fiscal 24, pero una cantidad significativa de su compensación comprendía el pago de la indemnización y el costo de adquisición de opciones sobre acciones. Delaporte, el séptimo jefe de Wipro, renunció sin completar su mandato de cinco años en la empresa. En el año fiscal 23, la compensación del ejecutivo francés en Wipro fue de 83 millones de rupias. La compensación del año fiscal 23 de Chandrasekaran fue de 113 millones de rupias. Chandrasekaran también recibió honorarios por sesión de 17 lakh de rupias de seis empresas operativas que cotizan en bolsa – TCS, IHCL, Tata Steel, Tata Power, Tata Consumer y Tata Chemicals – como su director no ejecutivo en el año fiscal 24 y posee acciones por valor de 168 millones de rupias de estas empresas.
El director financiero de Tata Sons, Saurabh Agrawal, ganó 30 millones de rupias en el año fiscal 24, lo que lo convierte en el segundo ejecutivo mejor pagado. ejecutivo dentro Grupo Tata – El conglomerado más grande de la India. Su ganancias fueron superiores a la compensación del año fiscal 24 de los jefes de las empresas operativas del grupo, como TCSTata Steel e IHCL (que administra los hoteles Taj). Las ganancias de Agrawal aumentaron aproximadamente un 8% con respecto a su compensación del año fiscal 23.
TCS Director ejecutivo K Krithivasan, el jefe de IHCL, Puneet Chhatwal, y el jefe de Tata Steel, TV Narendran, tuvieron una remuneración de 25 millones de rupias, 19 millones de rupias y 17 millones de rupias en el año fiscal 24, respectivamente. La remuneración de Krithivasan incluía una compensación por su papel como jefe global de BFSI de TCS desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de mayo de 2023 y como su director ejecutivo desde el 1 de junio de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024. Krithivasan ocupó la oficina de la esquina en TCS, el mayor contribuyente a los ingresos de Tata Sons en forma de dividendos y tarifas de suscripción de marca, luego de la salida abrupta de Rajesh Gopinathan.
Otros directores ejecutivos de empresas del Grupo Tata, Praveer Sinha de Tata Power y Sunil D'Souza de Tata Consumer Products, ganaron 10 millones de rupias cada uno en el año fiscal 2024, mientras que R Mukundan de Tata Chemicals recibió 8 millones de rupias durante el mismo período. Varios directores ejecutivos también poseen acciones de las empresas Tata que dirigen.
La compensación de Chandrasekaran para el año fiscal 24 en Tata Sons incluyó 122 millones de rupias como comisión ganada sobre las ganancias de la empresa y el saldo de 13 millones de rupias como salario y beneficios. Wipro El CEO Thierry Delaporte ganó 167 millones de rupias en el año fiscal 24, pero una cantidad significativa de su compensación comprendía el pago de la indemnización y el costo de adquisición de opciones sobre acciones. Delaporte, el séptimo jefe de Wipro, renunció sin completar su mandato de cinco años en la empresa. En el año fiscal 23, la compensación del ejecutivo francés en Wipro fue de 83 millones de rupias. La compensación del año fiscal 23 de Chandrasekaran fue de 113 millones de rupias. Chandrasekaran también recibió honorarios por sesión de 17 lakh de rupias de seis empresas operativas que cotizan en bolsa – TCS, IHCL, Tata Steel, Tata Power, Tata Consumer y Tata Chemicals – como su director no ejecutivo en el año fiscal 24 y posee acciones por valor de 168 millones de rupias de estas empresas.
