El tan esperado Programa de pasantías PM, que tiene como objetivo brindar oportunidades de pasantías a un millón de jóvenes en 500 empresas con alto gasto en RSE en los próximos cinco años, se pondrá en marcha el jueves.
Este plan, que será lanzado por la Ministra de Finanzas y Asuntos Corporativos, Nirmala Sitharaman, se centra en mejorar la empleabilidad de los jóvenes de la India.
La iniciativa de pasantías se anunció en el presupuesto de este año (23 de julio) como parte del plan de gasto de ₹ 2 lakh crore ($ 24 mil millones) del gobierno Modi 3.0 para la creación de empleo y capacitación para 4,1 millones de rupias de jóvenes en los próximos cinco años.
El Programa de pasantías PM es parte del paquete del Primer Ministro de cinco programas e iniciativas que se implementarán para facilitar el empleo, la capacitación y otras oportunidades para los jóvenes.
El Plan, que está siendo administrado por el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA), tendrá una duración de pasantía de un año y estará abierto a candidatos de entre 21 y 24 años que no trabajen a tiempo completo. Aquellos que hayan aprobado la clase 10 o superior pueden participar en esta pasantía.
Sin embargo, las personas de familias con trabajos gubernamentales están excluidas, dijeron las fuentes. Los candidatos que se graduaron de IIT, IIM, IISER y aquellos que tengan calificaciones de CA, CMA no serían elegibles para la pasantía. Además, cualquier miembro de la familia que deba pagar el impuesto sobre la renta no será elegible para el Programa de pasantías PM, dijeron las fuentes.
Las 500 empresas han sido identificadas según el ranking de mayor gasto en RSE en los últimos tres ejercicios. Es un plan voluntario para empresas.
DOS FASES
El programa de Prácticas PM se estructura en dos fases. En la primera fase, el objetivo es capacitar a 30 lakh de jóvenes durante un período de 2 años. La segunda fase tiene como objetivo capacitar a 70 lakh de jóvenes adicionales durante los próximos 3 años, dijeron las fuentes.
El plan implica un estipendio mensual de 4500 ₹ del gobierno central a través de DBT (transferencia de beneficio directo), con una compensación adicional de 500 ₹ proporcionada por el fondo de RSE de la empresa.
La Confederación de la Industria India (CII) está actuando como un facilitador fundamental entre el gobierno y la industria, asegurando la implementación efectiva del plan. La MCA ha creado un portal dedicado y centrado en el usuario para el plan, que servirá como centro centralizado y enlace entre las empresas y los aspirantes a pasantes, permitiendo una navegación fluida por los procesos de solicitud y participación del plan.
Este portal estará disponible el jueves, allanando el camino para la incorporación inicial de 500 empresas identificadas. A mediados de este mes, el portal se abriría para que los aspirantes a pasantes se registren en el portal y busquen oportunidades de pasantías, dijeron las fuentes.
Sanjiv Puri, presidente de CII y presidente y director general de ITC Limited, dijo: “El programa de pasantías del Primer Ministro es una iniciativa visionaria que contribuirá significativamente al objetivo de la India de Viksit Bharat para 2047. Con pasantías para un millón de jóvenes en sectores que incluyen manufactura y servicios, este plan cultivará una fuerza laboral calificada y lista para asumir desafíos futuros”.
Chandrajit Banerjee, director general de CII, dijo: “Dado que las industrias se enfrentan a una creciente escasez de talento, el Programa de pasantías PM proporciona un puente crucial. Al ofrecer capacitación en el trabajo a los jóvenes, los preparará para satisfacer las demandas cambiantes de la industria, al tiempo que garantizará que las empresas tengan acceso a una futura fuerza laboral capacitada y ágil, fomentando el progreso y la innovación”.
El programa de pasantías PM mejorará la empleabilidad de los jóvenes en la India ofreciéndoles una exposición práctica a entornos empresariales del mundo real. El plan también beneficiará a la industria al crear una fuente de jóvenes capacitados y listos para trabajar que pueden ser empleados después de la pasantía tanto en empresas grandes como en micro, pequeñas y medianas empresas.
