CIUDAD DE WATERTOWN, Nueva York (WWNY) – Al menos una empresa de Watertown está sintiendo el impacto de la escasez de personal, mientras que otra tiene consejos para retener al personal.
Es un cartel que podría convertirse en algo habitual. En el futuro previsible, Petco, ubicado en Town Center Drive en la ciudad de Watertown, ha tenido que ajustar su horario y cerrará a las 7 p. m. en lugar de las 9 p. m., como es habitual.
La razón: tiene escasez de personal y no es el único que tiene ese problema.
“Uso una cita famosa y digo que no tenemos una reserva de mano de obra, tenemos un charco de mano de obra. Incluso he llegado a decir que es un punto húmedo”, dijo el director de WorkPlace.
En The WorkPlace, que ayuda a las personas a encontrar trabajo, Mayforth dice que la gente ha estado prediciendo escasez de personal durante aproximadamente 15 años, y no es porque la gente “no quiera trabajar”.
En cambio, Mayforth nos dice que simplemente no hay suficientes personas para trabajar. Esto se debe a que los baby boomers y la generación X se están jubilando y las generaciones posteriores son más pequeñas.
“Hay escasez de personas. La población generacional ha disminuido. Los millennials no tuvieron tantos hijos como los baby boomers, y los de la generación Z tienen incluso menos”, afirmó.
Según el tipo de negocio, la falta de personal puede afectar a los distintos lugares de distintas maneras. Nos han dicho que en restaurantes como Corelife Eatery, la consistencia puede verse afectada.
“Cuando hay escasez de personal, la consistencia de la operación podría significar '¿Puedes producir la misma comida el martes al mediodía que el sábado a las 7 y lograr que todo tu personal esté completamente capacitado?'”, dijo el gerente general Steve Rowell.
Dice que la dotación de personal en Corelife se encuentra en una situación estable porque el restaurante se ha esforzado por mantener contentos a los empleados, ya sea acomodando a personas con dos trabajos o simplemente ayudando al personal a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
“Cuando las personas están contentas en su lugar de trabajo, creo que trabajan mejor y además son empleados a largo plazo”, afirmó.
De regreso en The WorkPlace, Mayforth dice que podríamos ver más ajustes en los horarios e incluso una mayor automatización, como las líneas de autopago, en el futuro a medida que las empresas se enfrentan a la escasez.
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