Susko advirtió que la colaboración por sí sola no resolverá la crisis y que pensar de manera innovadora es igualmente necesario.

Un enfoque innovador consiste en observar diferentes comunidades de trabajadores que a menudo enfrentan barreras únicas para acceder a la fuerza laboral, como los ciudadanos que regresan y los inmigrantes.

Según Handel, hay más de 33.000 estudiantes internacionales que asisten a una institución de educación superior en Michigan al mismo tiempo, y la mayoría se concentra en campos STEM.

“Ahora hay oportunidades para que los empleadores aprovechen esa población. Existe el programa OPT (Optical Practical Training) que permite a esos estudiantes trabajar sin visa adicional durante un año. En algunos casos, esto puede extenderse hasta tres años”, dijo.

Handel también reconoció que muchos empleadores dudan en seguir ese camino debido a los requisitos de visa y otros trámites burocráticos, pero enfatizó cómo recursos como Detroit global puede hacer que la opción sea manejable.

Otro enfoque innovador de muchos empleadores que se asocian con la Cámara, como salud henry ford, están empezando a explorar son los aprendizajes. Esto crea nuevas vías hacia profesiones que antes eran inaccesibles para personas sin títulos.

“Estoy muy contento de poder trabajar… para un verdadero desarrollo profesional en empleos y posiciones que muchas personas no conocían antes de ingresar, y realmente comenzar más joven y antes en una progresión profesional que nunca antes. —dijo Susko.

Además de las pasantías, Henry Ford Health también ofrece asociaciones con escuelas secundarias y colabora con programas de educación profesional y técnica, como su programa de Asistente de Enfermería hasta Licenciatura en Ciencias de Enfermería con la Universidad Estatal de Michigan.

Independientemente del enfoque, los tres panelistas tenían una visión similar de cómo será el futuro una vez que se aborde la crisis de talento centrándose en el sistema de atención médica.

“(Será un lugar donde) tendremos relaciones más profundas con la canalización para aquellos que tienen condenas penales… que requieren adaptaciones… que son veteranos. Donde tenemos una canalización sólida dentro de las carreras, dentro de la atención médica”, dijo Harrington-Davis. “Además, nuestras comunidades son vibrantes y prósperas, y Michigan es el mejor lugar para venir a vivir y trabajar, y tenemos la capacidad de reclutar personas de fuera de Michigan para que vivan en nuestras comunidades. Al mismo tiempo, también nos hemos centrado en ese medio millón… y los hemos involucrado en la atención médica, y hemos podido venderles que este es un excelente lugar para trabajar… y, sobre todo, además de eso, que tengamos comunidades más saludables”.

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