Desde que se graduó de la universidad en 2016, Chris Hsiao soñaba con trabajar como gerente de producto.
Comenzó su carrera como consultor y se propuso conseguir un puesto de gerente de producto. Hsiao estaba entusiasmado por aprender a llevar un producto desde la ideación hasta la ejecución y dice que conseguir el trabajo en Microsoft en 2021 fue un “gran triunfo”.
“Realmente quería conseguir este puesto de gerente de producto algún día, y cuando finalmente lo hice, durante los primeros seis meses me pareció increíble”, dijo Hsiao, quien reside en San Francisco, a Business Insider.
Anteriormente trabajó como gerente de proyectos en Facebook, pero dijo que unirse a Microsoft se sintió como una “etapa completamente nueva”.
Hsiao formó parte del equipo que trabajó en Microsoft Designer, una herramienta que ayuda a los creadores a generar gráficos.
Dejó Microsoft para convertirse en empresario después de dos años y medio y dijo que su progresión profesional se vio favorecida por priorizar el crecimiento como valor fundamental.
“Atribuyo muchos de mis éxitos hasta ahora a haber tenido el coraje de crecer y ser diferente de mi yo anterior”, dijo Hsiao. “Sé diferente si quieres resultados diferentes. De esa manera, conseguir un nuevo puesto de trabajo o iniciar un nuevo negocio termina convirtiéndose en un efecto secundario de quién eres”.
Este es el currículum que utilizó para conseguir un trabajo en Microsoft:
Chris Hsiao habló sobre su experiencia al lanzar una startup de comercio electrónico en sus entrevistas con Microsoft Chris Hsiao
Preparación para las entrevistas en Microsoft
Hsiao cree que tener Facebook en su currículum lo ayudó a ser considerado para puestos en otras grandes empresas tecnológicas como Microsoft.
Dijo que los gerentes de contratación buscan posibles gerentes de producto que puedan hablar con los clientes, comprender lo que buscan en un producto y luego ejecutarlo.
“Pensé que me faltaba experiencia en el mundo real sobre cómo crear un producto desde cero y ponerlo en manos de los consumidores, así que comencé un negocio de comercio electrónico con mi novia en la pandemia llamado Made Space”, dijo.
Hsiao habló sobre la startup, que diseñó y vendió productos en línea, durante sus entrevistas con Microsoft.
Tanto el proceso de contratación en Facebook como el de Microsoft implicaron múltiples rondas de entrevistas que contenían preguntas tanto de comportamiento como de situación.
Entre las preguntas que surgieron se encontraban: “Si un compañero de tu equipo no tiene un buen desempeño, ¿qué harías?” Otra fue: “¿Puedes describir una situación en la que superaste un desafío y, si tuvieras tres equipos y partes interesadas que quisieran cosas diferentes, cómo lograrías tu objetivo?”
“Me estaban poniendo a prueba sobre cómo trabajaría en equipo, sobre mi forma de pensar en cómo superaría los desafíos y parecía que querían saber cómo manejaría escenarios hipotéticos”, dijo Hsiao.
Tres prioridades
Para cada entrevista, practicaba las preguntas que pensaba que le iban a surgir después de crear una lista. También encontró un repositorio de preguntas de prueba en línea que ofrece a los usuarios preguntas y respuestas de práctica.
“Fue como una repetición: lo hice una y otra vez”, dijo. “Creo que tus posibilidades de tener éxito y conseguir un trabajo aumentarán drásticamente si cumples con estas tres prioridades: demostrar que tienes una lógica estructurada, que puedes asimilar la información y dar una respuesta perspicaz”.
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