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un ex Goldman Sachs Group Inc. El gerente ha presentado una demanda por discriminación sexual por valor de £3,8 millones (USD 5 millones) contra el banco de inversión, alegando que fue despedido injustamente por tomarse seis meses de licencia de paternidad.
Jonathan Reeves, que fue vicepresidente del departamento de cumplimiento de Goldman en Londres, afirma que fue despedido poco después de regresar de su licencia en 2022, según documentos preparados para una audiencia judicial el jueves.
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El banco niega las acusaciones y argumenta que fue despedido por problemas de desempeño que se remontan a varios años. Reeves afirma que la verdadera razón fue su desaprobación de que el personal masculino se ausentara del trabajo durante largos períodos después del nacimiento de sus hijos.
“Experimentó que miembros de la alta dirección del banco mostraban negatividad hacia los empleados varones que tomaban períodos prolongados de licencia parental, y hacia los empleados varones que enfrentaban problemas de cuidado de niños en general”, dijeron sus abogados en documentos judiciales.
Reeves alega que poco antes de regresar al trabajo le dijeron que su puesto estaba en riesgo y que, por primera vez en sus 15 años de carrera, había tenido un desempeño inferior. Su despido se confirmó menos de cinco semanas después, algo que, según sus abogados, no le habría sucedido a una “empleada en un puesto equivalente”.
mundo financiero Los bancos han estado compitiendo para aumentar el tiempo libre de los cuidadores secundarios. Citigroup Inc. estuvo entre los que impulsaron su licencia parental este año. En el Reino Unido, los nuevos padres normalmente pueden esperar más tiempo libre que en los EE. UU. El nuevo gobierno laborista también planea extender el derecho a solicitar la licencia de paternidad y la licencia parental no remunerada desde el primer día, alineando ambas con la licencia de maternidad.
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“Goldman Sachs introdujo en 2019 un derecho líder en el mercado a una licencia parental remunerada de 26 semanas para todos los nuevos padres, y animamos a todos nuestros empleados a que lo aprovechen”, dijo un portavoz del banco en un comunicado sobre la disputa. “Esta licencia beneficia tanto a los padres trabajadores como a las madres trabajadoras”.
Los abogados de Goldman dijeron en documentos judiciales que las críticas a su desempeño se basaron en su papel y no porque fuera un hombre, y su desempeño se comparó con el de colegas masculinos y femeninos. Dijeron que después del despido de Reeves, la firma se dio cuenta de que había cometido una “infracción grave” al grabar de forma encubierta al menos cinco conversaciones y reuniones durante su tiempo como oficial de cumplimiento.
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El reclamo financiero de Reeves incluye pérdida de ingresos, contribuciones de jubilación y el estigma del despido, que, según él, ha llevado a una serie de solicitudes de empleo fallidas.
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