NUEVA DELHI: Goldman Sachs planea reducir su fuerza laboral, eliminando a varios cientos de empleados como parte del proceso de evaluación anual de la compañía, que se centra en identificar y abordar los problemas de bajo rendimiento. empleados.
La institución financiera había suspendido temporalmente los despidos basados en el desempeño por un período de dos años en respuesta a la Pandemia de COVID-19Sin embargo, la práctica se reintrodujo en 2022 cuando la empresa reanudó sus procedimientos de evaluación estándar.
“Nuestras evaluaciones anuales de talentos son normales, estándar y habituales, pero por lo demás nada destacable. Esperamos tener más gente trabajando en Goldman Sachs en 2024 que en 2023”, dijo a Reuters un portavoz de Goldman.
Las acciones de Goldman se volvieron positivas en las operaciones de la tarde y cerraron con una ganancia del 0,6 por ciento. La acción ha experimentado un notable aumento del 32 por ciento este año, superando tanto a los mercados en general como a un índice que sigue a los bancos rivales de gran capitalización.
El año anterior, el proceso condujo al despido de entre el 1% y el 5% de la plantilla de Goldman. El alcance de los recortes en virtud de la evaluación estratégica de recursos de Goldman ha variado con el tiempo, dependiendo de las condiciones del mercado y de las perspectivas financieras del banco.
Al 30 de junio, la plantilla global de Goldman estaba formada por 44.300 empleados. El banco implementó varias rondas de reducciones de plantilla en 2023 debido a una desaceleración en la negociación de acuerdos y a que las tasas de interés más altas durante más tiempo afectaron las perspectivas macroeconómicas, informó Reuters.
Sin embargo, el entorno operativo para los bancos ha mejorado recientemente: Goldman informó en julio un aumento de más del doble de sus ganancias del segundo trimestre, impulsado por un sólido desempeño en la suscripción de deuda y el comercio de renta fija.
La resiliencia de la economía estadounidense ha infundido confianza en los ejecutivos corporativos para concretar acuerdos, ventas de deuda y ofertas de acciones. Sin embargo, la actividad de negociación sigue estando por debajo de los promedios históricos, a pesar de la recuperación de todo el sector.
Anteriormente, un informe del Wall Street Journal decía que los despidos, que ya han comenzado, continuarán durante el otoño y podrían afectar a más de 1.300 empleados, lo que representa entre el 3 y el 4 por ciento de la plantilla de Goldman. Sin embargo, Goldman dijo en su comunicado que las cifras publicadas por el Journal eran inexactas.
La institución financiera había suspendido temporalmente los despidos basados en el desempeño por un período de dos años en respuesta a la Pandemia de COVID-19Sin embargo, la práctica se reintrodujo en 2022 cuando la empresa reanudó sus procedimientos de evaluación estándar.
“Nuestras evaluaciones anuales de talentos son normales, estándar y habituales, pero por lo demás nada destacable. Esperamos tener más gente trabajando en Goldman Sachs en 2024 que en 2023”, dijo a Reuters un portavoz de Goldman.
Las acciones de Goldman se volvieron positivas en las operaciones de la tarde y cerraron con una ganancia del 0,6 por ciento. La acción ha experimentado un notable aumento del 32 por ciento este año, superando tanto a los mercados en general como a un índice que sigue a los bancos rivales de gran capitalización.
El año anterior, el proceso condujo al despido de entre el 1% y el 5% de la plantilla de Goldman. El alcance de los recortes en virtud de la evaluación estratégica de recursos de Goldman ha variado con el tiempo, dependiendo de las condiciones del mercado y de las perspectivas financieras del banco.
Al 30 de junio, la plantilla global de Goldman estaba formada por 44.300 empleados. El banco implementó varias rondas de reducciones de plantilla en 2023 debido a una desaceleración en la negociación de acuerdos y a que las tasas de interés más altas durante más tiempo afectaron las perspectivas macroeconómicas, informó Reuters.
Sin embargo, el entorno operativo para los bancos ha mejorado recientemente: Goldman informó en julio un aumento de más del doble de sus ganancias del segundo trimestre, impulsado por un sólido desempeño en la suscripción de deuda y el comercio de renta fija.
La resiliencia de la economía estadounidense ha infundido confianza en los ejecutivos corporativos para concretar acuerdos, ventas de deuda y ofertas de acciones. Sin embargo, la actividad de negociación sigue estando por debajo de los promedios históricos, a pesar de la recuperación de todo el sector.
Anteriormente, un informe del Wall Street Journal decía que los despidos, que ya han comenzado, continuarán durante el otoño y podrían afectar a más de 1.300 empleados, lo que representa entre el 3 y el 4 por ciento de la plantilla de Goldman. Sin embargo, Goldman dijo en su comunicado que las cifras publicadas por el Journal eran inexactas.
