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Si bien la tasa de inflación está disminuyendo, casi tres cuartas partes de los empleados todavía creen que está socavando su arduo trabajo, según Una encuesta reciente por la empresa de finanzas personales WalletHub.
Los consumidores todavía tienen que pagar precios mucho más altos por casi todo lo que compran, a pesar de… inflación “La desaceleración está aumentando”, dijo Jim Lee, profesor de economía de la Universidad Texas A&M, en respuesta a los hallazgos de WalletHub.
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Al mismo tiempo, los trabajadores han comenzado a tener menos poder de negociación cuando se trata de… salariosY para darles un aumento a los empleados, los empleadores pueden necesitar aumentar los precios de sus productos, creando potencialmente una espiral ascendente de salarios y precios que es difícil de revertir, explicó Lee.
El informe, que analizó cómo el entorno económico actual ha impactado las finanzas de los estadounidenses, se basa en una encuesta en línea representativa a nivel nacional de 200 encuestados.
La encuesta también encontró que el 67 por ciento de las personas creen que están trabajando más duro este año que el año pasado, y el 93 por ciento quiere un aumento para mantenerse al día con la inflación y llegar a fin de mes.
Michael Leeds, profesor de economía en la Universidad de Temple en Filadelfia, dijo a WalletHub que las personas tienen un sentido inflado de su propio valor y creen que merecen un salario más alto porque son buenos trabajadores.
“La inflación es mala porque erosiona los beneficios que he ganado con tanto esfuerzo. Lamentablemente, eso no suele ser así”, dijo Leeds, parafraseando los resultados de la encuesta. Agregó que los aumentos salariales suelen ser parte de la inflación en general.
Lee, de Texas A&M, dijo que el resultado de la encuesta indica que la mayoría de las personas comprenden que se quedarán atrás si sus salarios no aumentan para mantenerse al día con la inflación. Sin embargo, señaló que, a nivel nacional en los Estados Unidos, el trabajador promedio se ha mantenido a la vanguardia, a pesar de una inflación históricamente alta. Desde 2019, el salario por hora ha aumentado alrededor de un 25 por ciento, mientras que el índice de precios al consumidor ha aumentado alrededor de un 23 por ciento.
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Cathy Carey, profesora de economía en la Universidad del Sur de Indiana, dijo que no hay mucho que los trabajadores y los empleadores puedan hacer individualmente para revertir la tasa de inflación. Para mantenerse a flote, pueden controlar el gasto excesivo, ahorrar de manera que aprovechen las tasas de interés más altas y ahorrar en forma de ahorros. tasas de interés y los retornos del mercado, y aplazar compras más significativas hasta que los salarios se pongan al día o los precios bajen, dijo.
Señaló que los empleados pueden destacarse de manera que cuando los beneficios del trabajo duro dan sus frutos, rindan más, en particular en ocupaciones que se basan en comisiones o utilizan el pago por mérito.
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Carey también sugiere que los empleados busquen capacitación o educación adicional para mejorar sus habilidades, lo que puede conducir a promociones internas y aumentos salariales, permitiéndoles mantenerse al día con la inflación.
“Este no es momento de perder la esperanza y renunciar al trabajo duro. Todo lo contrario”, dijo Carey a WalletHub.
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