Copresidentas de Invest in Women Taskfroce, Debbie Wosskow, emprendedora en serie y Hannah Bernard, … (+)
La percepción de las mujeres empresarias y su lugar en los negocios está evolucionando. La comunidad empresarial femenina ha crecido en los últimos años y las mujeres constituyen un tercio de los empresarios que dirigen empresas establecidas. En 2022 se lanzaron más de 140.000 empresas fundadas exclusivamente por mujeres, y esta cifra representa un crecimiento de más de un tercio cada año. En 2023 se informa que más 20% de las nuevas empresas ahora están liderados por mujeres que baten récords anteriores. En 2022, a pesar de que poco menos del 17% de las empresas activas del Reino Unido están dirigidas por mujeres; la proporción de empresas de alto crecimiento fue poco más de la mitad con un 8,7%.
Las mujeres siguen enfrentando desafíos a la hora de acceder a financiación para empresas de alto crecimiento y la disparidad es abrumadora. Las empresas dirigidas por mujeres recibieron el 34% del monto aprobado para préstamos ofrecidos a empresas dirigidas por hombres; en términos reales, esto significa que el financiamiento promedio de préstamos para empresas dirigidas por mujeres es de £ 174 000 en comparación con £ 507 000 para las empresas dirigidas por hombres.
Para abordar las barreras que enfrentan las empresarias, se formó un nuevo grupo de trabajo, Invest in Women, con el objetivo de reforzar el número de empresas femeninas de alto crecimiento. Dirigido por la industria y respaldado por el gobierno por el Departamento de Negocios y Comercio (DBT), está copresidido por Debbie Wosskow y Hannah Bernard, directora de banca comercial de Barclays Bank.
Debbie Wosskow, OBE, una emprendedora en serie conocida por sus empresas como Love Home Swap y Todo brillante, destaca la importancia de mejorar el acceso a la financiación para las empresarias ambiciosas. Expresa sus expectativas para el Taskforce, cuyo objetivo es eliminar los desafíos de la financiación basada en el género y hacer del Reino Unido el entorno más favorable para las fundadoras. Wosskow piensa y se mueve a la velocidad del rayo, algo de lo que fui testigo cuando la entrevisté por primera vez a ella y a la cofundadora Anna Jones como Allbright pasó al aprendizaje en línea durante la pandemia. Es la misma energía que aporta para crear un acceso a financiación de mejor calidad para empresarias ambiciosas. Ella comparte sus expectativas para el Taskforce; “Las mujeres que lideran empresas no deberían enfrentar desafíos de financiamiento para construir y hacer crecer su negocio debido a su género. Como emprendedora experimentada que fundó su primer negocio hace 25 años, conozco de primera mano la importancia de derribar barreras y realizar cambios significativos para empresas dirigidas por mujeres. Al poner la financiación en el centro de este grupo de trabajo, nuestro objetivo es hacer del Reino Unido el mejor lugar del mundo para ser una mujer fundadora”.
El panorama de financiación para el emprendimiento femenino de alto crecimiento es complejo, con estructuras de financiación fuertemente sesgadas hacia los hombres. El estudio de Boden sobre empresas de alto crecimiento dirigidas por mujeres indica cambios mínimos en la financiación de inversiones de capital durante la última década, con sólo dos peniques de cada libra invertida destinada a empresas fundadas íntegramente por mujeres. En 2023, las empresarias recibieron solo 9% de la financiación de capital riesgo. A pesar del potencial sin explotar de las empresas femeninas de alto crecimiento, persisten barreras, incluida la insuficiente representación de las mujeres en puestos de influencia en la financiación de acciones y capital de riesgo.
El campo de la financiación de capital privado y de riesgo es una de las áreas de las finanzas que se ha resistido al cambio; las mujeres ocupan sólo el 11% de los puestos y el 13% de las empresas todavía necesitan mujeres en sus equipos de inversión (BCVA). Liberar el potencial de las empresas femeninas de alto crecimiento contribuirá con aproximadamente £250 mil millones a la economía del Reino Unido, según lo identificado en el Revisión de Alison Rose sobre emprendimiento femenino. Estos negocios van más allá de los estereotipos tradicionales y no se limitan a empresas desde el hogar o a tiempo parcial. Wosskow considera que estas empresas satisfacen las necesidades de un enorme mercado sin explotar; “Las empresas dirigidas por mujeres resuelven los problemas que enfrentan las mujeres. Por ejemplo, preside Better Menopause, una empresa sobre salud, ciencia y nutrición para mujeres, y lo presento ante una sala llena de hombres; no es imposible, pero ellos No tienes la misma conexión con el problema que la empresa está resolviendo y ves esta situación una y otra vez”.
Al reconocer el imperativo de cambiar el rostro de la inversión, Wosskow subraya la importancia de aumentar el número de inversionistas ángeles mujeres para alterar el panorama de la inversión. Wosskow reconoce la importancia de cambiar el rostro de la inversión; “Es un desafío enorme como fundadora encontrar maneras de contar su historia a los inversores si las personas al otro lado de la mesa son siempre hombres. Así es como cambiamos la dinámica. ¿La respuesta? ¡Más inversionistas ángeles! Con el apoyo del British Business Bank, estamos explorando formas de amplificar el valor de que las mujeres apoyen a otras mujeres a través de fondos de contrapartida”.
Hannah Bernard OBE comparte su visión para el Taskforce: “Ésta es un área que me apasiona increíblemente, por lo que es un privilegio estar en este puesto. Creo que la clave para el crecimiento del Reino Unido será permitir que todos los emprendedores en este país prospere; las empresarias enfrentan barreras significativamente mayores para lograr que sus negocios reciban el apoyo y la inversión que necesitan, desde financiación inicial para empresas emergentes hasta los desafíos de obtener inversiones a gran escala”.
Como parte del trabajo más amplio del Grupo de Trabajo, se ha establecido un Grupo de Trabajo sobre Ecosistemas para mejorar el entorno general para las empresas dirigidas por mujeres, con el objetivo de aumentar la cantidad de mujeres que inician y escalan negocios.
