Un fallo de la Corte Suprema a favor de Ames podría impulsar el creciente número de demandas de trabajadores blancos y heterosexuales que afirman haber sido discriminados según las políticas DEI de la empresa.
La Corte Suprema de Estados Unidos acordó el viernes decidir si debería ser más difícil para los trabajadores de “origen mayoritario”, como personas blancas o heterosexuales, probar acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo.
