Según los datos provisionales de nóminas, publicados el viernes, alrededor de 56.467 nuevos establecimientos se han incluido en el ámbito de seguridad social del plan ESI en julio, en comparación con los 13.483 establecimientos agregados en junio de 2024, garantizando así la seguridad social a más trabajadores.
“Del total de 2,25 millones de empleados agregados durante el mes, 1,08 millones de empleados o el 48% del total de inscripciones pertenecen al grupo de edad de hasta 25 años”, indicó.
Además, el análisis de género de los datos de nómina indica que la inscripción neta de miembros femeninos fue de 0,46 millones en julio de 2024, mientras que 71 empleados transgénero se registraron bajo el esquema ESI en el mes en consideración, lo que sugiere el compromiso de ESIC de entregar sus beneficios a cada sección de la sociedad.
Los datos de nómina son provisionales ya que la generación de datos es un ejercicio continuo, agregó.
La Corporación Estatal de Seguros para Empleados es una de las dos principales organizaciones de seguridad social estatutarias dependientes del Ministerio de Trabajo y Empleo, la otra es la Organización del Fondo de Previsión de Empleados. El fondo es administrado por ESIC de acuerdo con las normas y regulaciones estipuladas en la Ley ESI de 1948. Todos los empleados que ganan hasta 21.000 rupias por mes como salario contribuyen con el 0,75% de su salario, mientras que el empleador contribuye con el 3,25%, lo que lleva la contribución total al 4%, que se utiliza para proporcionar beneficios médicos y en efectivo a los empleados y su familia. Los empleados registrados en el plan tienen derecho a tratamiento médico para ellos mismos y sus dependientes, beneficio en efectivo por desempleo en ciertas contingencias y beneficio de maternidad en el caso de las empleadas.
En caso de invalidez o muerte relacionada con el trabajo se prevé una prestación por invalidez y una pensión familiar respectivamente.
