La decisión de la Corte Suprema sobre Chevron afectará a las pequeñas empresas del área de Filadelfia

El lunes entró en vigor una nueva regla sobre horas extras, que exige que las empresas de todos los tamaños paguen salarios de horas extras a sus empleados que ganen menos de $43,888 por año, frente al límite salarial anterior de $35,568.

La norma del Departamento de Trabajo cubre a cualquier empleado que cumpla con otros requisitos, como cargos, funciones de supervisión y responsabilidades laborales. A partir del 1 de enero de 2025, el límite salarial aumentará nuevamente a $58,656.

O tal vez no.

Esto se debe a que la semana pasada la Corte Suprema revocó una sentencia de hace 40 años conocida como la Doctrina Chevron, que otorgaba a las agencias federales la autoridad para interpretar la legislación del Congreso. Esta nueva decisión ahora instruye a los tribunales, en lugar de a las agencias, a interpretar cómo deben implementarse estas leyes, en particular cuando existen ambigüedades.

Los partidarios de la Doctrina Chevron sostienen que las agencias gubernamentales están mejor posicionadas y tienen más experiencia para interpretar las leyes y resolver ambigüedades. Los opositores han argumentado que las agencias reguladoras se han politizado y han tenido demasiado poder porque simplemente están cumpliendo las órdenes de quienquiera que esté sentado en la Casa Blanca. La Corte Suprema, al revocar la ley de 1984, está de acuerdo y ahora dice que los tribunales, y no las agencias gubernamentales, están mejor calificados para tomar estas decisiones.

“Las agencias no tienen competencia especial para resolver ambigüedades estatutarias”, afirmó el presidente de la Corte Suprema, John Roberts escribió en la decisión del tribunal. “Los tribunales lo hacen”.

Claude Schoenberg, un Abogado laboral con sede en Bala Cynwydestá de acuerdo.

“Bajo Chevron, las agencias federales como el Departamento de Trabajo han tenido la libertad de ejercer de manera plausible la autoridad para definir el alcance, luego redefinir el alcance y luego volver a redefinir el alcance de las exenciones nuevamente, todo motivado por quién es el presidente”, dijo.

Texas bloquea nueva norma sobre horas extras

El pago de horas extra, por ejemplo, es parte de la Ley de Normas Laborales Justas, una ley aprobada en 1938 que estableció un salario mínimo nacional, puso fin al trabajo infantil y estableció regulaciones para el pago de horas extra. Sin embargo, existían ambigüedades en cuanto a cuánto pago de horas extra se exige según la ley y quién debería tener derecho a esta compensación. El Departamento de Trabajo ha emitido históricamente regulaciones para aclarar aún más cuestiones como las descripciones de puestos de trabajo y quién está exento y quién no exento según la ley, así como para aumentar periódicamente la cantidad de salarios por horas extra que los empleadores deberían pagar.

Usando la nueva regla de horas extras como ejemplo, Schoenberg dijo que si el presidente quiere limitar el alcance de las exenciones, como por ejemplo cambiar ciertas pruebas que ayudan a determinar quién puede estar exento de la regla, el Departamento de Trabajo entonces llevará a cabo sus órdenes.

“La Doctrina Chevron permitía a las agencias realizar, implementar y hacer cumplir esos cambios, y los tribunales los aprobarían siempre que el enfoque del Departamento de Trabajo se basara en una interpretación permisible de la Ley de Normas Laborales Justas”, dijo. “Pero a medida que cambian las administraciones, las empresas que están sujetas a esta ley se han visto obligadas a cambiar de postura una y otra vez para tratar de evitar la ira de los investigadores y los fiscales”.

Inmediatamente después de la decisión de la Corte Suprema, un juez de Texas gobernó para bloquear la nueva norma sobre horas extras del Departamento de Trabajo para que no entre en vigor debido a preocupaciones sobre su definición de exenciones, la constitucionalidad de la norma y si era otra forma de “extralimitación regulatoria”, que ha sido la posición del fiscal general del estado. El caso en Texas solo afecta a las empresas de Texas, por ahora, pero seguramente será apelado.

¿Cómo podrían verse afectados los negocios en el área de Filadelfia?

Entonces, ¿qué deberían hacer los empleadores en el Valle de Delaware?

“Seguimos diciéndoles a nuestros clientes que continúen preparando sus prácticas de pago para cumplir con la nueva regla”, dijo Alex Nemiroff, abogado de Gordon Rees y Scully Mansukhani en Filadelfia. “Aún hay que partir del supuesto de que la regulación sigue adelante”.

En los últimos años, las empresas se han visto sometidas a una serie de nuevas y actualizadas regulaciones de las agencias federales. El Departamento de Trabajo ha cambiado las reglas para clasificar a los trabajadores, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha ampliado las definiciones de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha relajado muchas restricciones a las actividades sindicales y la Autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional ha añadido más requisitos de seguridad (y multas). Con la anulación de Chevron, estas regulaciones —y muchas otras— serán más fáciles de impugnar.

La decisión seguramente abrirá el campo para más litigios, particularmente de grupos empresariales como la Federación Nacional de Empresas y la Cámara de Comercio de Estados Unidos, que ha Ya se dijo su intención “de seguir instando a los tribunales a interpretar fielmente los estatutos que rigen a las agencias federales y a garantizar que las agencias federales actúen de manera razonable y legal”.

“Creo que estas reglas van a enfrentar muchos desafíos”, dijo Nemiroff.

Algunos dicen que revocar el caso Chevron creará más incertidumbre para las empresas, Y eso probablemente sea cierto, pero otros creen que aportará más claridad y coherencia.

“El péndulo de las agencias gubernamentales que interpretan las leyes de una u otra manera para satisfacer agendas ideológicas oscilará cada vez menos descontroladamente en la era posterior a Chevron”, dijo Schoenberg. “Creo que, en última instancia, habrá menos litigios porque las reglas, como las leyes salariales, serán más claras para que todos las respeten”.